性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

薪酬制度缺陷才是“求加班”根源
資訊 > 熱門 > 正文 881 法治周末 2014-10-15 08:42:24

富士康薪酬制度設(shè)計(jì)的缺陷,未能達(dá)到勞動力的市場價(jià)格,使其雇傭的勞動者長期處于價(jià)格凹陷狀態(tài),勞動者必須額外提供勞動時(shí)間,才能保證正常的收入水平

      富士康薪酬制度設(shè)計(jì)的缺陷,未能達(dá)到勞動力的市場價(jià)格,使其雇傭的勞動者長期處于價(jià)格凹陷狀態(tài),勞動者必須額外提供勞動時(shí)間,才能保證正常的收入水平
 
  郭敬波
 
   10月8日,重慶富士康員工在沙坪壩西永保稅區(qū)海關(guān)門口集結(jié),抗議“削減加班”。富士康通過提高效率來減少加班時(shí)長,達(dá)到降低成本的目的。但對于這些工人來講,減少加班等于減少工資。
 
   富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體證實(shí),公司正與工會和員工商議解決此事,工廠生產(chǎn)未受影響。
 
   為了保障勞動者的身體健康,讓勞動者有充分的休息時(shí)間,各國的法律都對勞動者的工作時(shí)間進(jìn)行了法律規(guī)定。
 
   一般而言,工人會抗議“增加加班”,而重慶富士康員工抗議的是“削減加班”,個(gè)中原因確實(shí)耐人尋味,令人反思。
 
   據(jù)報(bào)道,富士康重慶廠區(qū)員工的基本工資2000元上下,其余基本靠加班獲得,一般每月能達(dá)到3000元至4000元左右。以底薪2000元計(jì),如果不加班,再扣除社保、飯錢和住宿費(fèi),也就剩下一千多元。
 
   有工人反映,不加班,過年回趟老家的花費(fèi)都攢不夠。
 
   勞動法對加班報(bào)酬設(shè)置了明確的“下限”:“安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
 
   我國勞動法規(guī)定的周工作時(shí)間低于世界平均水平,而且規(guī)定每天加班不超過1小時(shí),特殊情況下不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí)。這體現(xiàn)了法律對于勞動者的人文關(guān)懷。
 
   但當(dāng)勞動者把“加班機(jī)會”視為一種追求的時(shí)候,帶來的負(fù)面效應(yīng)是與法律相悖的“加班”竟然成了一種常態(tài)。在當(dāng)事人的相互“默契”當(dāng)中,法律被架空。
 
 
   沒有人不想過安逸的生活,但在不合理的薪酬設(shè)計(jì)安排下,勞動者的加班與其說是“勤勞”,不如說是因?yàn)閯趧恿α畠r(jià)的逼仄,甚至有媒體稱,我國的勞動力資源正在遭到掠奪性的“開采”。
 
   這一事件的根本原因在于富士康薪酬制度設(shè)計(jì)的缺陷,未能達(dá)到勞動力的市場價(jià)格,使其雇傭的勞動者長期處于價(jià)格凹陷狀態(tài),勞動者必須額外提供勞動時(shí)間,才能保證正常的收入水平。
 
   富士康先是降低起薪、提高加班費(fèi),吸引職工被迫“熱愛”加班,然后又不斷通過IE(工業(yè)工程)優(yōu)化,迫使職工成為精準(zhǔn)化操作的“機(jī)器人(34.010, 0.16, 0.47%)”,提高效率后再減少加班時(shí)長,從而達(dá)到降低成本的目的,這樣的薪酬制度令工人別無選擇。
 
   根治這一問題的關(guān)鍵是通過立法完善工資集體協(xié)商機(jī)制,通過集體協(xié)商來提升勞動者的基本工資水平。改變勞動者個(gè)體爭相比賽“勤勞”,而使勞動力市場陷入相互傾軋、惡性競爭的態(tài)勢;與此同時(shí)用人單位變著法子讓員工提效率,就是不提工資的一頭得利的“優(yōu)化管理”。
推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲AV成人无码一区二区三区| 一及片一区| 久久超碰精品视觉盛宴| 色五月综合激情网| a级毛片高清免费视频在线播放| 亚洲熟女av一区二区三区| 国产一级精品视频| 又粗又硬又黄又爽的免费视频| 少妇一区二区三区无码视频| 亚洲日韩欧美在线3区| 久久久亚洲欧洲日产国码二区| 麻豆精品一区| 精品自拍亚洲激情| www亚洲五月| 亚洲国产中文成人无码aV在线| 色偷偷中文字幕综合久久| 产亚洲精品| 国产有码国产无码| 欧美日韩激情视频| 精品无码人妻久久| 99久久久久国产精品专区无码| 国产精品看片| 欧美精品黑人粗大视频 | 深水埗区| 日本在线播放一下| 国产一二区在线免费观看| 狠狠夜色午夜久久久| 片一区国产精品| 尤物黄色视频污在线观看| 欧美日韩精品专区亚洲| 熟女乱一区| 久久精| 婷婷丁香六月激情综合啪| 亚洲一级aⅴ无码| 无码高清毛片在线观看| 国产中文区4幕区2022| 日韩综合色视频| 亚洲乱码AV中文字幕| 床上60分钟高清无码| 四虎成人午夜| 亚洲精品乱码久久久久久按摩|