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薪酬福利體系案例

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2014-10-29 09:12:24

了解邁達(dá)斯的薪酬福利體系

　　一、公司簡介

　　MIDAS Information Technology Co., Ltd.(簡稱MIDAS IT)正式成立于2000年9月1日，它前身隸屬于世界最大的鋼鐵公司之一 —— 浦項制鐵(POSCO)集團(tuán)。北京邁達(dá)斯技術(shù)有限公司是韓國 MIDAS IT在中國的獨(dú)資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結(jié)構(gòu)、橋梁、巖土隧道、機(jī)械等結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術(shù)支持工作。進(jìn)入中國市場十一年以來，MIDAS軟件的用戶已經(jīng)發(fā)展到2000 余家，越來越受到中國工程師認(rèn)可和歡迎，現(xiàn)已實現(xiàn)：

　　 橋梁結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計領(lǐng)域市場占有率第一

　　 巖土分析領(lǐng)域第一

　　 建筑結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計領(lǐng)域前三甲，高端分析領(lǐng)域第一

　　目前北京奧運(yùn)會多個場館、上海世博會多個場館、廣州亞運(yùn)會場館、深圳大運(yùn)會場館、各地超高層各類特種結(jié)構(gòu)工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應(yīng)用MIDAS系列軟件。隨著在中國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、石家莊、南京和福州分公司。

　　二、培訓(xùn)成長體系

　　1、引導(dǎo)式入職培訓(xùn)：集中培訓(xùn)，高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領(lǐng)新員工更快進(jìn)入團(tuán)隊;

　　2、導(dǎo)師制見習(xí)培養(yǎng)：由指定領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職位和個人特性，為新入職員工制定為期半年的培養(yǎng)計劃，通過師徒制的方式加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長;

　　3、針對性崗位培訓(xùn)：與工作同步進(jìn)階的各種內(nèi)訓(xùn)(網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題內(nèi)訓(xùn)等)，多層次強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì);

　　4、公司為優(yōu)秀上進(jìn)的員工提供在職進(jìn)修(外出培訓(xùn))和出國考察、學(xué)習(xí)的機(jī)會;

　　5、實行公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)提升相結(jié)合的培訓(xùn)模式，采用讀書會等方式為補(bǔ)充，鼓勵員工及時充電，增強(qiáng)競爭力;

　　6、公司實行多通道的職業(yè)晉升機(jī)制，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬�，不管其是否年輕，會毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場所和晉升的機(jī)會，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢完善個人職業(yè)規(guī)劃。

　　三、薪酬福利體系

　　工資福利

　　提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，月薪分為基本工資、績效工資、加班費(fèi)這三部分，區(qū)域補(bǔ)貼為地域差異的物價補(bǔ)貼(針對北京、上海、廣州區(qū)域)“基本工資”根據(jù)工齡設(shè)定工資級別，每年上調(diào)。“績效工資”的標(biāo)準(zhǔn)隨著“基本工資”發(fā)生變化且每年上調(diào)�？冃ЧべY受人事評價結(jié)果(即素質(zhì)表現(xiàn)、成果貢獻(xiàn))的影響彈性變化。并根據(jù)公司經(jīng)營狀況提供獎金;

　　購買六險一金，為員工安居樂業(yè)提供幸福保障;

　　提供職務(wù)、出差、通訊、餐費(fèi)等津貼。

　　綜合福利

　　為應(yīng)屆生員工提供為期1年的過渡性住房補(bǔ)貼，如符合當(dāng)?shù)厝霊魲l件，協(xié)助辦理戶口和檔案托管;

　　定期組織健康體檢;

　　發(fā)放職工生日禮、過節(jié)費(fèi)、老員工工齡表彰禮等;

　　定期組織運(yùn)動、文娛，集體旅游等活動，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，營造團(tuán)體合作氛圍。

　　假期保障

　　實行五天工作制，員工享受國家法定節(jié)假日;

　　提供帶薪年假、婚產(chǎn)假;

　　實行人性化的休假政策，讓員工保證工作與生活上的平衡。

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