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2014年服裝業(yè)主要崗位薪酬報告
資訊 > 熱門 > 正文 937 服裝經(jīng)理人 2014-11-07 09:11:22

瘋狂開店和博眼球的營銷手法已經(jīng)不能刺激服裝企業(yè)的業(yè)績增長了，新的增長將會通過收購其他品牌或渠道、與互聯(lián)網(wǎng)深度結合等新的商業(yè)模式實現(xiàn)。

      2014年上半年，中國服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)累計完成服裝產(chǎn)量141.1億件，同比增長3.76%，較2013年同期提高3.21個百分點。
　　因產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，目前大部分服裝企業(yè)由前幾年的高速增長期進入溫和增長期，對于服裝企業(yè)來說，瘋狂開店和博眼球的營銷手法已經(jīng)不能刺激服裝企業(yè)的業(yè)績增長了，新的增長將會通過收購其他品牌或渠道、與互聯(lián)網(wǎng)深度結合等新的商業(yè)模式實現(xiàn)。
　　隨著資源整合以及與互聯(lián)網(wǎng)深度結合的發(fā)展，除資金以外，人才的發(fā)展也決定了服裝行業(yè)升級轉(zhuǎn)型的質(zhì)量。在企業(yè)的發(fā)展過程中薪酬作為企業(yè)與人的基本價值交換媒介，不僅可以在企業(yè)中起到績效、文化、戰(zhàn)略的導向作用，也是衡量人才的一般價值維度。合理的薪酬不僅能在內(nèi)部公平性上對人才得以保留，而且在外部競爭發(fā)面也可以有效吸引人才。
　　主要崗位薪酬盤點
　　通過半年的數(shù)據(jù)盤點進行監(jiān)測，出具《2014年服裝行業(yè)崗位薪酬調(diào)研報告》，現(xiàn)將主要崗位薪酬盤點結果發(fā)布如下。
　　導購
　　職位行情：作為服裝行業(yè)的一線員工，態(tài)度以及銷售技巧一定程度上決定了專柜的營業(yè)額，但對人員有一定的銷售技巧要求且處于基礎崗位，流動性較高，市場的需求較為旺盛。
 
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　　薪資水平：
　　25分位48,534元，50分位,56,845元，75分位102,537元。
　　服裝設計師
　　職位行情：隨著服裝行業(yè)整體產(chǎn)業(yè)鏈向上游發(fā)展，優(yōu)秀的服裝設計師不僅直接決定著企業(yè)的盈利，而且在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，風格獨特、個性鮮明的服裝設計師還能夠在企業(yè)的發(fā)展中賦予企業(yè)設計性格，使企業(yè)從市場中脫穎而出。隨著服裝行業(yè)的深化轉(zhuǎn)型，優(yōu)秀的服裝設計師是企業(yè)追捧的對象。
 
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　　薪資水平：
　　50分位116,853元，平均值118,356元，眾達樸信高級咨詢顧問劇樂通過解讀數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)50分位與平均值基本持平，市場差異不大。
　　市場經(jīng)理
　　職位行情：雖然互聯(lián)網(wǎng)渠道能夠以價格搶占傳統(tǒng)市場，但是因服裝行業(yè)的特殊性，傳統(tǒng)渠道依然是服裝行業(yè)的主要市場之一，在傳統(tǒng)市場向互聯(lián)網(wǎng)市場不斷過渡過程中，能將線下和線上市場結合，無線互動傳媒進行區(qū)域整合的市場經(jīng)理是企業(yè)高薪聘請的對象。
 
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　　薪資水平：50分位128,548元，75分位228,674元，平均值138,286元。
　　人力資源經(jīng)理
　　職位行情：隨著行業(yè)的資源整合深化，人力資源的管理難度也隨之增加，但依托外部市場對企業(yè)薪酬進行對比和調(diào)整是保證企業(yè)內(nèi)部公平和外部市場競爭性的基礎辦法。眾達樸信表示：“合理的薪酬策略不僅使企業(yè)的核心人才保持穩(wěn)定，而且能夠極大的降低因薪酬支付不合理帶來的額外支出。”隨著服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，能夠熟練運用薪酬策略繼而影響企業(yè)績效、文化、戰(zhàn)略的人力資源經(jīng)理職情看好。
 
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　　薪資水平：25分位96,877元，75分位185,687元，平均值126,367元。
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