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【求職札記】那些HR不要你的跡象……
資訊 > 熱門 > 正文 897 中國人力資源管理網(wǎng) 2014-11-19 09:08:04

覺得自己看起來還不錯,但就是過不了面試官這關(guān)?不如問問自己這些問題:你真的了解企業(yè)嗎、你展示出足夠的熱情了嗎、你用作品證明自己的簡歷了嗎……

8個足以讓面試官拒掉你的理由,你中槍了嗎?
 
因?yàn)槟悴涣私馕覀?/div>
 
所謂“了解”,就是要知道自己應(yīng)聘的企業(yè)所處行業(yè)的情況和新聞、企業(yè)自身發(fā)展情況和目標(biāo)、企業(yè)的價值觀和文化;
 
同事根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同,還要學(xué)習(xí)一些具體信息,如應(yīng)聘市場營銷崗位,還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場推廣情況等;
 
要了解自己應(yīng)聘職位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容、只是經(jīng)驗(yàn)要求等。
 
因?yàn)槟悴粔蛴袩崆?/div>
 
熱情,簡單來說就是談起要做的工作,眼睛閃閃發(fā)光,讓面試官也為之側(cè)目;
 
具體來說,你要讓面試官知道你是如何將這份工作作為目標(biāo)而努力的,為了能匹配這一崗位職級做出了那些進(jìn)步;
 
同時,不要害怕吃苦,一聽到要去基層鍛煉、要加班等就面有難色、打起退堂鼓,讓面試官無法相信你的誠意。
 
因?yàn)槟銓ψ约旱暮啔v不熟悉
 
什么叫熟悉?
 
一是在自我介紹時,保證和簡歷內(nèi)容相符;
 
二是準(zhǔn)確地記憶簡歷中寫的內(nèi)容,尤其是工作經(jīng)歷、個人能力等重點(diǎn),不要在答題時出現(xiàn)漏洞;
 
三是不要在簡歷中寫你不熟悉的內(nèi)容,也不要有任何夸大,比如在你簡歷里寫你正在學(xué)習(xí)某一技術(shù),但其實(shí)你并不熟悉它,這樣面試官問起來十分尷尬。
 
因?yàn)槟銢]能證明自己的簡歷
 
很多時候,作品就是你最好的證明。例如,如果你應(yīng)聘UI設(shè)計(jì)師,那么拿出你以前的設(shè)計(jì)作品就是起碼的要求;如果你應(yīng)聘軟件工程師,讓面試官看看你做得產(chǎn)品,比如一個移動App或者你參與的一個開源軟件。
 
一般情況下,面試官對你的判斷僅限于簡歷信息和面試情況。作品會讓面試官對于你自我介紹中有點(diǎn)的疑惑,變成肯定和贊賞。
 
因?yàn)槟闾厣货r明
 
要做到特色鮮明,首先你要知道自己擅長什么,比起其他求職者有什么優(yōu)勢、有哪些不同之處,以及哪些經(jīng)歷、性格等是可以讓面試官記住的。然后,在短暫的面試時間里,盡可能地把它們傳達(dá)給你的面試官。
 
如果你花了20分鐘,仍然不能讓面試官感受到你作為應(yīng)聘者為何有別于一起來面試的張三和李四,那他們就完全有理由不給你offer。
 
因?yàn)槟闳鄙傧嚓P(guān)背景
 
這是一個非常常見的理由。剛畢業(yè)的大學(xué)生們不要為此感到冤枉:不是正式的工作經(jīng)歷才叫有“背景”,參加相關(guān)的實(shí)習(xí)、學(xué)校的相關(guān)項(xiàng)目等都可以作為你的背景經(jīng)歷展示給面試官:如果這些都沒有,那面試官就會認(rèn)為你“沒有證明你在意這份工作的主觀能動性”。
 
因?yàn)槟闾?ldquo;了不起”了
 
有兩種人會讓面試官覺得你太“了不起”:一是期望過高,盲目追求與自身能力不相符的“高檔工作;二是自以為無所不知、無所不能,向面試官展示出一幅“萬能”形象。
 
對于這樣的人,面試官可能會認(rèn)為:你是的確太過厲害,我們小廟容不下大神;或者,你只是妄自尊大,那么你當(dāng)然得不到這份工作。
 
所以,切記在保持自信的同事,也要坦誠、謙虛。
 
因?yàn)槟沐e誤地談“錢”
 
開場就和面試官談錢,堅(jiān)持自己的“理想工資”不放松,不講自己的能力、過多地糾結(jié)薪水問題……這些都是錯誤的談錢。
 
合適的談錢方法是:首先證明你的能力,其次才是待遇;預(yù)先了解你現(xiàn)在的“市場價”,在薪水問題上保持一定的靈活性;如果談到待遇問題,可以先詢問工資組成方式、五險(xiǎn)一金等基本待遇制度,再簡明地講出你的希望薪資空間。
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