前不久，張女士入職某公司工作，在入職前填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫(xiě)的《員工入職登記表》中她填寫(xiě)的均為未婚。工作了4個(gè)多月后，張女士稱(chēng)自己已經(jīng)懷孕，并有流產(chǎn)征兆，向公司請(qǐng)假2周，同時(shí)還提交了醫(yī)院的診斷證明。
隨后不久，該公司向張女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以張女士入職時(shí)提交的相關(guān)材料與事實(shí)不符為由，依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及《員工手冊(cè)》與張女士解除勞動(dòng)合同。
隨后，張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司代理人強(qiáng)調(diào)，公司辭退張女士并非因其懷孕，而是張女士的誠(chéng)信有問(wèn)題。“作為隱私，我們?cè)试S員工‘隱婚’。如果你不愿意告知婚姻狀況，可以在求職表上填寫(xiě)拒絕回答，但是你不能撒謊。”張女士則表示，當(dāng)時(shí)是擔(dān)心如果告知對(duì)方已婚就有可能不被錄用。
后仲裁委員會(huì)作出裁決，該公司繼續(xù)履行與張女士之間的勞動(dòng)合同，并支付張女士工資損失。公司因不服裁決，向法院提起訴訟。法院判決單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不充分，最終做出單位賠償?shù)呐袥Q。
律師解讀
四川公生明律師事務(wù)所王新順律師：
勞動(dòng)和結(jié)婚均是我國(guó)法律賦予公民的基本權(quán)利和法定權(quán)利，非因法定事由不應(yīng)被限制或剝奪�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”。該條規(guī)定中，“直接相關(guān)”四字至關(guān)重要。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者(包括女性)的主要義務(wù)是按符合法律規(guī)定的約定的時(shí)間、方式、地點(diǎn)及內(nèi)容等向用人單位提供勞動(dòng)�；橐鰻顩r通常與此并不直接相關(guān)。也就是說(shuō)，除非應(yīng)聘者自愿，用人單位無(wú)權(quán)了解應(yīng)聘者的婚姻情況。
實(shí)踐中，用人單位為了避免女性職工因懷孕、生育、哺育等法律保護(hù)事由影響其提供勞動(dòng)，可能在招聘環(huán)節(jié)向女性應(yīng)聘者了解婚姻及生育情況，并故意不聘用可能在勞動(dòng)合同存續(xù)期間生育的女性，侵害了女性應(yīng)聘者平等就業(yè)的權(quán)利。而用人單位采取的方式一般比較隱蔽，不易察覺(jué)，更不容易留下符合法律規(guī)定形式的證據(jù)。女性在應(yīng)聘時(shí)需要運(yùn)用智慧直接維護(hù)自己的合法權(quán)益。需要提示的是，維權(quán)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不要濫用權(quán)力或超越權(quán)利應(yīng)有范圍;否則，可能給自己帶來(lái)不利后果。
大家討論
上海教杰計(jì)算機(jī)科技有限公司曾小姐
法院這么判是對(duì)的。不管這家公司出于什么理由開(kāi)除張女士，但她現(xiàn)在正處于懷孕期，并有流產(chǎn)征兆，那么她就是特殊時(shí)期的弱勢(shì)群體嘛。從人道的角度也好，社會(huì)責(zé)任的角度也好，我認(rèn)為公司都不能這么草率地把張女士開(kāi)除。如果真的覺(jué)得張女士不合適，那也要等她度過(guò)了這段特殊時(shí)期再考慮辭退的問(wèn)題。
再說(shuō)，如果這個(gè)事件發(fā)酵開(kāi)來(lái)，其他公司都有樣學(xué)樣，想開(kāi)除員工了，就在他入職時(shí)填的《應(yīng)聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》里面挑刺，那豈不是想開(kāi)除哪個(gè)就開(kāi)除哪個(gè)了?法律就應(yīng)該維護(hù)基本的正義和秩序，如果這個(gè)案件判張女士輸了，可能也會(huì)造成不太好的社會(huì)影響。
山東神光咨詢(xún)服務(wù)有限責(zé)任公司黎先生
我看到公司方面的人說(shuō)，張女士可以在婚姻狀況欄填寫(xiě)“拒絕回答”，這種說(shuō)法很搞笑好嗎。換位思考一下，公司設(shè)置這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)就是為了了解員工是否已婚，對(duì)于公司而言，只要填的不是“未婚”，那么他們肯定就會(huì)當(dāng)已婚處理啊，填“拒絕回答”有什么意義?反而顯得員工不夠坦誠(chéng)。所以這種說(shuō)法一點(diǎn)也不“接地氣”，在實(shí)際中誰(shuí)也不會(huì)這么做的。
另外，這種“入職表”里的內(nèi)容本來(lái)就是作為一個(gè)參考的，員工的很多信息也都會(huì)隨時(shí)改變，所以我認(rèn)為應(yīng)該不具備什么法律效力。退一萬(wàn)步說(shuō)，不管張女士填的是什么內(nèi)容，難道會(huì)影響到公司錄用她?如果會(huì)，那說(shuō)明公司的出發(fā)點(diǎn)就是帶有用人歧視的。
江蘇太倉(cāng)郵政局方先生
這件事我覺(jué)得張女士做得不對(duì)，在入職時(shí)，公司并沒(méi)有對(duì)她進(jìn)行強(qiáng)迫，雙方都是在你情我愿的情況下達(dá)成雇傭關(guān)系的。而且我想在她填寫(xiě)的《員工入職登記表》里肯定會(huì)有相關(guān)責(zé)任條款的，她只要簽署了，就應(yīng)該保證信息是真實(shí)的，如果不真實(shí)，應(yīng)該由她自己承擔(dān)后果。所以我認(rèn)為公司沒(méi)有告張女士欺詐就已經(jīng)不錯(cuò)了，把她開(kāi)除掉也是按制度執(zhí)行。
這一次法院判處了張女士勝訴，我擔(dān)心從此以后《員工入職登記表》是不是就變成了一張廢紙了，大家都填寫(xiě)虛假的信息，反正萬(wàn)一出了事，自己還是受保護(hù)的。這么一來(lái)，企業(yè)在用人的時(shí)候豈不是會(huì)變得非常被動(dòng)?
上海邦誠(chéng)電信技術(shù)有限公司張先生
其實(shí)張女士填寫(xiě)《員工入職登記表》時(shí)最擔(dān)心的就是，如果告訴公司自己已婚，就有可能不被錄用了。但這里面的邏輯是不“靠譜”的，如果公司因?yàn)閺埮恳鸦�，就不雇傭她，那是公司用人歧視，張女士大可以上法院起訴。但現(xiàn)在實(shí)際情況是張女士填虛假信息在先，公司才是“受害者”，張女士的這套理由明顯就是讓公司“躺槍”了嘛。我們總不能因?yàn)閯e人可能會(huì)傷害自己，就無(wú)緣無(wú)故“先下手為強(qiáng)”吧?這是兩碼事，不能作為她填虛假信息的借口。
成都石人南路100號(hào)院居民劉先生：
現(xiàn)在很多公司都是民營(yíng)企業(yè)，私人開(kāi)的，張女士瞞報(bào)已婚情況，才入職了四個(gè)月就要求請(qǐng)?jiān)屑傩菹�，等于就是讓老板白白養(yǎng)著她。非親非故的，這對(duì)企業(yè)來(lái)講確實(shí)是有點(diǎn)不公平的。要是公司的每個(gè)員工都欺騙公司，那老板光養(yǎng)員工都不夠的。
另外，張女士聲稱(chēng)她填虛假信息是因?yàn)榕碌貌坏戒浻�，但這種事誰(shuí)說(shuō)得清楚?如果她就是計(jì)劃著先找一個(gè)單位，然后要孩子，讓單位養(yǎng)著自己，這樣一來(lái)單位不就成了“冤大頭”?所以沒(méi)有誠(chéng)信的員工，哪個(gè)公司也不敢要。就算不為這件事，恐怕遲早還是會(huì)把張女士辭退的。
CFW服裝經(jīng)理人 
2014-11-26 08:27:49