性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

不斷招聘、不停辭退，HR要避免誤入這4大怪圈
資訊 > 熱門 > 正文 889 HR369 2014-11-26 08:36:05

HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家，業(yè)務(wù)合作伙伴（BP）。同時很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理。在實際工作中，這些企業(yè)的HR們?nèi)匀粺o法逃脫日常事務(wù)型工作，更有HRBP陷入到惡性的循環(huán)中去，他們的工作是不停招聘，同時不停辭退。

HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家，業(yè)務(wù)合作伙伴（BP）。同時很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理。在實際工作中，這些企業(yè)的HR們?nèi)匀粺o法逃脫日常事務(wù)型工作，更有HRBP陷入到惡性的循環(huán)中去，他們的工作是不停招聘，同時不停辭退。對人才的感覺就如同忠言一樣左耳進右耳出了。
究其原因：很多人都會說，是原因HR自身的專業(yè)知識不夠、業(yè)務(wù)能力不強，不排除還有很多HR說，老板不重視，用人部門不懂人力資源等等。
讓自己陷入至這種循環(huán)中去。最起碼缺少了幾個重要的基本素質(zhì)才導致上面的假象。
1、業(yè)務(wù)不精。業(yè)務(wù)不精指人力資源專業(yè)的理論與實踐操作不專業(yè)，同時也對公司所在的行業(yè)，整個上下游及相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)運營模式不熟悉。既不專業(yè)又不懂業(yè)務(wù)怎能平等對話，怎么能用業(yè)務(wù)部門自己的語言來描述HR的事情，難免最后被成跑腿的跟催員了。
2、戰(zhàn)略思維。僅把眼光盯著人力資源部門內(nèi)的活，不曉得公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標，更無法依據(jù)未來的戰(zhàn)略規(guī)則來布局現(xiàn)在組織發(fā)展體系與人才發(fā)展體系。任何一項組織的調(diào)整與人事的任免都隨性（老板的性情），一點未來感、前沿感都沒有，只是不停的承接工作，最終變成文書工作者了。
3、排兵布陣。HR無法準確、高效的根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程幫助老板們做到內(nèi)部人員的排兵布陣，更不清楚所有員工中人員的基本信息，更別提他們的工作業(yè)績，他們的態(tài)度及潛力如何了。甚至有多少人，叫什么名字都不清楚，怎么能幫助老板做好人才識別？最終結(jié)果是依據(jù)老板們所說來做，只能無奈的去執(zhí)行，別想著他們能夠幫助老板們做好排兵布陣的事情。
4、成就夢想。我們得承認，所有的員工都是有夢想的，所有員工加盟企業(yè)，是因為他看好這個平臺能幫助他成就夢想。HR們能否幫助員工在新平臺上得到成長（這里不說更多、更高的成長），發(fā)揮自身優(yōu)勢，追逐當初加盟的夢想，保持當初的激情？我想大伙的HR都是在蜜月期過后，不斷的看到人才的缺點，之后是無限放大缺點忘記當初邀請他加盟時的初衷。根本就未曾想到如何改進他們的不足，成就他們的夢想。
所以在這里要告誡HR們的是，不論你想將來成為戰(zhàn)略專家還是業(yè)務(wù)合作伙伴。必須做到心中有他，才能真正切入業(yè)務(wù)，走進老板心中，才能有更多的發(fā)言權(quán)。
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
久久丝袜精品不卡| 国产无码一区二区在线观看| 亚洲一级黄色视频免费观看| 欧美久久精选| 天天躁夜夜爽人人爽精品影视 | 精品人妻一区二区三区三区四区| 你懂的在线网站| 精品一区 无码| 久久精品国产AV无码娇色| 久久精品国产免费中文| 日韩午夜成人影视网| 欧美日韩人妻一区二区三区| 久久五月丁香综合婷婷| 色婷婷五月网| 国产47页| 国产精品久久综合青草亚洲AV| 亚州AV综合日韩精品久久| 欧美日韩亚洲视频四区| 人妻精品无码一区二区三区| 欧美日韩精品乱国产53| 六月婷婷亚洲| 一区二区三区四区在线观看视频| 一区二区三区三上悠亚| 亚洲日韩精品制服丝袜AV| 人妻影音2| 精品亚洲成a人在线| 超超超碰| 欧美丰满老熟妇aaaa片| 国产v在线播放| 亚洲最黄毛片| 压洲老熟妇xxxxx| 日韩欧美在线一区二区| 久久久精品中文青草字幕| 亚洲AV无码国产精品永久一区 | 富婆激情乱伦AV| 午夜福利欧美| 免费污网站在线| 亚洲国产日韩精品无码一区| 欧美日韩熟女69首页| 天堂一区二区mv在线观看| 欧美日韩在线不卡|