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說說員工薪酬福利的那些事
資訊 > 熱門 > 正文 911 HR人力資源管理 2014-12-02 08:30:51

提起薪酬總成本,福利開支不容小視,但其激勵效果如何,就只有冷暖自知了。

提起薪酬總成本,福利開支不容小視,但其激勵效果如何,就只有冷暖自知了。有的企業(yè)投入較少的福利則獲得較好的激勵效果,有的企業(yè)在福利開支上投入很大但卻收效甚微。俗話說"好鋼要用在刀刃上",福利開支也應(yīng)有所側(cè)重和評估。那么,如何恰當(dāng)?shù)剡\用好福利這把利刃,使其發(fā)揮最佳的激勵效果,就像甘露一樣浸潤到每位員工的心田,品嘗到它的甘甜,不僅需要HR們認(rèn)真做好福利發(fā)放計劃,且要尋找恰當(dāng)機會發(fā)放給員工。
一、福利的具體形式與發(fā)放方式
一般來說,企業(yè)的福利主要包括:交通補貼、話費補貼、午餐補助、社保費(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金)和補充險種(重大疾病保險)及必要的商業(yè)保險、住房補貼、出差補助、生日禮物、過年過節(jié)的各種福利費和福利品以及帶薪年休假和定期的外出旅游等等,除生日禮物、過年過節(jié)的各種福利品及旅游和帶薪年休假之外,其他的福利基本都是以貨幣的形式體現(xiàn)出來。
二、福利發(fā)放中的注意事項
1.福利發(fā)放的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)福利制度的制定與發(fā)放應(yīng)以企業(yè)的實際經(jīng)營狀況為依據(jù),并參考企業(yè)所在地區(qū)及行業(yè)的市場行情而定,不宜過高或過低,而社會保險費的繳納標(biāo)準(zhǔn)要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
2.定期核算企業(yè)福利支出的合理性根據(jù)企業(yè)的年度財務(wù)報表與工作總結(jié),測算福利支出的合理性,并評估企業(yè)福利制度的合理性,然后對不合理的部分進行必要及時的調(diào)整。
3.激勵性福利項目發(fā)放時機的選擇激勵性的福利項目的發(fā)放應(yīng)及時,如考核評估結(jié)果公布時、過年過節(jié)時、工作表彰會等等,一旦時機把握較好,福利支出的多少已不再成為員工關(guān)注的重點,即便數(shù)額不多的福利支出即能收到很好的激勵效果:不僅能激發(fā)員工的工作積極性和工作業(yè)績的提升,更能增進員工的忠誠度,進而有利于確保企業(yè)在激烈的競爭中穩(wěn)步的發(fā)展。
 
 
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