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盤點新時代HR面試員工五大利器
資訊 > 熱門 > 正文 987 驅(qū)動中國網(wǎng) 2014-12-02 08:44:47

HR,作為一個公司人員最為重要的職位,不僅僅需要尋找最優(yōu)秀的員工,更要尋找最適合這個公司的員工。一個優(yōu)秀的HR在短短的數(shù)十分鐘的面試過程中,需要對員工的工作技能,性格,職業(yè)素養(yǎng)進行一個全面細致的了解,以判定他是否能勝任這份職位,能否在團隊中發(fā)揮出最大的能量。

HR,作為一個公司人員最為重要的職位,不僅僅需要尋找最優(yōu)秀的員工,更要尋找最適合這個公司的員工。一個優(yōu)秀的HR在短短的數(shù)十分鐘的面試過程中,需要對員工的工作技能,性格,職業(yè)素養(yǎng)進行一個全面細致的了解,以判定他是否能勝任這份職位,能否在團隊中發(fā)揮出最大的能量。
 
當(dāng)然,一個優(yōu)秀的HR除了依靠自己的“直覺”之外,還需要借助諸多外在的“工具”,那么接下去,小編就來盤點下那些秘密武器吧
 
一.微博
 
微博作為近幾年來迅速發(fā)展起來的社交工具,在短時間內(nèi)已經(jīng)發(fā)展成為超過一半中國網(wǎng)民使用的主流互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用,把"和自己的粉絲交流"、"和真實生活中的好友交流"作為微博的社交功能。因此,HR可以通過微博了解到這個應(yīng)聘人員關(guān)注了哪些人和哪些事,哪些人關(guān)注了這個員工,并通過這些關(guān)注的信息了解到這個應(yīng)聘人員的興趣、愛好及周圍的交際圈,同時,HR還可通過應(yīng)聘人員發(fā)布的微博等信息,了解到應(yīng)聘人員的日常生活狀態(tài)。
 
二.微信朋友圈
 
當(dāng)前不少HR在電話約了應(yīng)聘人員面試之后,都會主動加應(yīng)聘人員的微信,其主要目的不僅僅是為了日后溝通更為方便,還是希望通過微信能查看應(yīng)聘人員的微信朋友圈。
 
微信朋友圈作為最近一兩年來移動互聯(lián)領(lǐng)域發(fā)展起來的全新社交工具,因其只屬于熟人之間的社交,應(yīng)聘人員在微信朋友圈內(nèi)所發(fā)布的信息將更加直接的暴露出其本性,因此,不少HR通過微信朋友圈以至于更加細致的了解到應(yīng)聘人員的相關(guān)性格。
 
三.360手機助手
 
移動互聯(lián)時代,通過手機中所裝有的APP也可以熟悉這個人的性格,因此360手機助手3.0身邊版恰恰可以完成這項艱巨的任務(wù),HR通過360手機助手掃描“附近的人都在玩”功能,同時,360手機助手能清晰的標(biāo)注了每個應(yīng)用的大體方位及使用人數(shù)。
 
\
 
360手機助手3.0身邊版的APP的社交圈除了囊括我們?nèi)粘贤ǖ幕锇橥猓將陌生人納入其中,影響力可見一斑。HR通過查看應(yīng)聘人員應(yīng)聘前后附近的人的APP類型的差異,便可輕易的了解應(yīng)聘人員手機中所裝有的APP。“一個還在用著工商銀行、建設(shè)銀行APP,沒有使用挖財、隨手記、盈盈理財?shù)壤碡旑怉PP的應(yīng)聘人員,顯然不適合去一個理財基金公司呆著。”
 
寫在最后
 
 
顯然,移動互聯(lián)時代已經(jīng)來臨,同時伴隨著各種全新社交工具的普及化,HR可以輕易的通關(guān)各種渠道全面的了解面試人員的過去,因此應(yīng)聘人員應(yīng)該最坦誠的面對HR,畢竟“瞞得過一時,瞞不了一世”。
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