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為什么中國人相比歐美更愛跳槽?
資訊 > 熱門 > 正文 911 中人網 2014-12-10 08:49:52

LinkedIn 最近基于京津冀經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈、中部經濟圈四個經濟發(fā)展圈的職場人士調研,發(fā)布了有關中國公司人的跳槽情況,結論就是,中國人太愛跳槽了。

LinkedIn 最近基于京津冀經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈、中部經濟圈四個經濟發(fā)展圈的職場人士調研,發(fā)布了有關中國公司人的跳槽情況,結論就是,中國人太愛跳槽了。
中國人比美國人愛跳槽:34 個月 vs 56 個月
中國人越來越放蕩不羈愛自由,即使不跟瘋狂工作的日本人相比,只跟看起來輕松愉快的美國人相比,都心思活絡許多。調查的兩國職場人士平均在職時間來看,中國職場人士堅守同一個崗位的時間僅為 34 個月。但相比之下,美國人則會在同一崗位待上 56 個月。兩國人對同一崗位的穩(wěn)定時間有近兩年的差距。
商業(yè)服務:中國職場人士最想待待就走的行業(yè)
商業(yè)服務類行業(yè)也就是傳說中多金卻易死的行業(yè),報告顯示,包括律所、會計師事務所、咨詢公司在內的商業(yè)服務行業(yè)是中國職場人士在職時間最短的行業(yè),僅為 29 個月。但在美國,商業(yè)服務這類高壓力和高收益并存的行業(yè)卻有 51 個月的平均在職時間,比中國多了接近兩年時間。
在美國,流動性最大的行業(yè)是互聯網,美國人平均只會待上 45 個月就跳槽,但相比之下,中國職場人士在互聯網的 31 個月平均在職時間也比美國短了 1 年半。
即使比較平均在職時間最久的行業(yè) —— 工業(yè)生產制造,中國的 39 個月平均在職時間也幾乎相當于美國 71 個月的平均在職時間的一半。
工作強度:中國職場人士最看重的指標
中國職場人士離開的原因往往是因為工作太累,通常工作強度通常是最容易被忽略的指標,但互聯網工作和商業(yè)服務業(yè)工作的高強度工作和長時間加班卻是導致行業(yè)流動性變大的主要原因;诖,也比較好理解每個人都有一個從乙方到甲方工作的夢想,期望告別那種“隨時給你一個任務,給你規(guī)定的時間,不強迫你加班,卻能讓你自覺加班”的可怕生活。
高跳槽率的原因其實還是那幾個
根據報告分析結果顯示,中國職場的高跳槽率主要有以下三個原因:
1.  需要人才是每個企業(yè)的永恒話題
2.  沒時間培養(yǎng)內部員工,還是挖人來得方便
3.  招聘就像相親,一見鐘情以后還要相處才能暴露彼此
 
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