智聯(lián)招聘2014中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)在三亞舉辦。分別頒發(fā)了2014中國(guó)最受大學(xué)生關(guān)注雇主榜單、2014中國(guó)最受女性關(guān)注雇主榜單和2014中國(guó)最具社會(huì)責(zé)任雇主榜單等，我有幸作為自媒體KOL參加了本次盛會(huì)。
在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，智聯(lián)招聘CEO郭盛接受了速途網(wǎng)等媒體的采訪。
郭盛看社會(huì)化招聘
我提了一個(gè)問題：“郭總，您好，我是速途網(wǎng)上海辦趙宏民，目前包括微博、微信的社會(huì)化招聘比較流行，相對(duì)于智聯(lián)招聘出現(xiàn)很多比較新的招聘形態(tài)，您是怎么看待這種招聘形態(tài)，同時(shí)我們智聯(lián)招聘在這塊也會(huì)有一些布局嗎? ”
郭盛：速途網(wǎng)是我很尊重的網(wǎng)站，速途網(wǎng)的新聞可以說是眾包模式，在全國(guó)各地都有專欄作家，但是不管是什么樣的形式，到最后新聞稿件還是要靠人來寫出來的，所以其實(shí)速途網(wǎng)的成功一方面是商業(yè)模式的改變，一方面也是要對(duì)新聞稿件的控制，還需要各種各樣的記者參與。
當(dāng)然微信、微博對(duì)我們的改變是一樣的：
第一，招聘的本質(zhì)不會(huì)變，是人和機(jī)會(huì)的匹配，招聘網(wǎng)站重要的功能是把人和機(jī)會(huì)做匹配，這是我們技術(shù)的核心，也是我們不管什么渠道要做的事情。
第二，我們要讓人和機(jī)會(huì)的匹配更容易，速途網(wǎng)是用各種自媒體的形式傳播，我們也會(huì)更多地利用微信微博，讓每個(gè)HR都會(huì)通過自己的渠道招到人，用各種各樣豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷的形式，微信微博一方面對(duì)于我們來說是渠道，另一方面也是市場(chǎng)營(yíng)銷的手段，所以微信微博我們都會(huì)使用，但是本質(zhì)上它不會(huì)改變?nèi)撕蜋C(jī)會(huì)匹配這件事情。就像速途網(wǎng)，它可以改變商業(yè)模式，但是它不會(huì)改變新聞的本質(zhì)。像我們一樣，通過什么樣的市場(chǎng)營(yíng)銷、什么樣的渠道去改變，也是我們要商榷的地方。
在后來藍(lán)鯨TMT網(wǎng)總編輯劉瑞剛提到細(xì)分領(lǐng)域招聘，郭盛認(rèn)為，招聘行業(yè)進(jìn)入門檻特別低，成功門檻特別高，實(shí)事求是地講，在座的人都可以做
獵頭，因?yàn)樽鳛橛浾吣阒滥膫�(gè)企業(yè)有招聘需求，每個(gè)人肯定都有介紹每個(gè)人到某個(gè)企業(yè)。其實(shí)不用鯨
獵頭(專注記者招聘的平臺(tái))，在座的每位都可以成為一個(gè)小獵頭，做一個(gè)小網(wǎng)站，它進(jìn)入門檻低，但是成功門檻高。你要成為一個(gè)有很強(qiáng)的現(xiàn)金流的企業(yè)，成功門檻特別高，這是比較大的難度。
郭盛看網(wǎng)易和陌陌那點(diǎn)事
我還提了一個(gè)壞壞的問題：“最近，網(wǎng)易和陌陌鬧得很兇，網(wǎng)易指控唐巖在職期間的一些作為，您覺得員工在上班期間可以有一些私下的動(dòng)作嗎?”
郭盛：第一個(gè)大問題，首先我無法評(píng)價(jià)網(wǎng)易和陌陌之間的口水戰(zhàn)，其次，從本質(zhì)來說，跳槽是一個(gè)常態(tài)，我覺得跳槽不是一件新鮮的事情，我比較遺憾唐巖是創(chuàng)業(yè)，如果他在智聯(lián)招聘上找到一個(gè)好工作我也會(huì)很高興。我希望類似的唐巖不管是網(wǎng)易的還是陌陌的，我希望他們的很多員工使用智聯(lián)招聘，我希望智聯(lián)招聘未來可以為他們找到更好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，這是第一點(diǎn)。跳槽是一個(gè)常態(tài)，誰都無法阻止，誰都別想去阻止，更多的是怎么樣想辦法留住他的心。
第二個(gè)，員工利用上班時(shí)間做其他工作，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)。跳槽是一個(gè)常態(tài)，員工利用上班的時(shí)間找工作或者做其他事情，我覺得這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)，只是有的企業(yè)知道，有的企業(yè)不知道，有的企業(yè)禁止，有的企業(yè)雖然不禁止但是也不鼓勵(lì)，態(tài)度不一樣。但是在職場(chǎng)里面大家應(yīng)該看到這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)，既不要吃驚也不要秋后算賬，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)。
第三個(gè)，唐巖這件事情本身來說，因?yàn)槲铱吹骄W(wǎng)易提出來了對(duì)唐炎的三條指控，既有在上班做這個(gè)事情，最重要的指控是利用網(wǎng)易的資源來發(fā)展自己的事業(yè)，甚至吃里扒外，這是最嚴(yán)重的指控。這個(gè)在職場(chǎng)里超過跳槽的范疇，涉及道德、法律范疇，未來這個(gè)事實(shí)是需要被理清的。如果不理清，不管對(duì)網(wǎng)易還是陌陌都是不公平的。既然這事情放到了臺(tái)面上，作為旁觀者來說，我希望有一個(gè)理清，也是對(duì)未來凈化職場(chǎng)市場(chǎng)有幫助的，這是我的看法。
郭盛希望智聯(lián)招聘做“烏龜”
在被問到，“智聯(lián)招聘今天的市值是8億多美金，而陌陌一個(gè)成立三年的企業(yè)今天上市市值就達(dá)到30多億，您怎么看?未來對(duì)公司的發(fā)展和營(yíng)收這塊，您是怎么計(jì)劃的?”
智聯(lián)招聘CEO郭盛笑了一下說：陌陌30多億美金市值，首先我恭喜他們能夠短時(shí)間內(nèi)取得這么高的市值，這是非常不容易的。第二點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)要看它的成長(zhǎng)過程，就我個(gè)人來說我并不在意現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)估值是多少，而是在未來的若干年，十年二十年以后的估值是多少，這很重要。
智聯(lián)招聘運(yùn)氣很好，在二十年以前我們成立，一個(gè)企業(yè)能夠發(fā)展二十年，我們希望不要跑得太快，每年智聯(lián)的估值大約以15%的速度發(fā)展，但是我希望它能發(fā)展二十年三十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。因?yàn)檎衅高@個(gè)事情本身就是一個(gè)非常長(zhǎng)期事業(yè)，所以我不想做一個(gè)兔子，我更愿意做一個(gè)烏龜，烏龜活得更長(zhǎng)，它跑得一定更遠(yuǎn)。其實(shí)大家都說龜兔賽跑，兔子百分之百贏不了烏龜，只要看這兩個(gè)生物的特性就知道烏龜一定會(huì)勝，兔子頂多活14年，烏龜是千年老龜。更何況兔子不像烏龜有指定的方向慢慢耕耘，兔子會(huì)撒嬌會(huì)偷懶，所以如果讓我選，我百分之百選烏龜。(文/趙宏民)
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趙宏民(微信公眾號(hào)：haipo1023 )，自媒體人，專注大互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域資訊報(bào)道，現(xiàn)任速途傳媒上海辦總經(jīng)理，微媒體聯(lián)盟上海辦總經(jīng)理。
趙宏民 
新聞中心 
2014-12-15 08:51:04