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近兩年,你看到的招聘啟事是這個套路嗎?
資訊 > 熱門 > 正文 904 HR369 2014-12-31 08:45:57

時代技術發(fā)展,各大公司本身也順應變化,對人才需求,和招聘的方式的要求也變多樣。但無論通過什么方式,招聘啟事還是最基本的方式之一,只不過現(xiàn)在對這一篇招聘啟事的要求更高更全了。

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時代技術發(fā)展,各大公司本身也順應變化,對人才需求,和招聘的方式的要求也變多樣。但無論通過什么方式,招聘啟事還是最基本的方式之一,只不過現(xiàn)在對這一篇招聘啟事的要求更高更全了。我們結(jié)了現(xiàn)代社會招聘文案撰寫的4大方面的注意事項,供企業(yè)和讀者評鑒。
一、文案
真實、真誠、你的個性氣質(zhì)!
公司介紹:公司的介紹不僅是在展示自己品牌,而且也讓求職者通過公司自述了解公司,評判企業(yè)是否適合應聘。公司介紹應有:公司名稱、定位業(yè)務、在行業(yè)中的位置、服務客戶、公司地址、公司網(wǎng)站、微博、微信。
理念理念:公司的文化理念、運作原則、信條目標、團隊氛圍、對人才培養(yǎng)的機制、對工作流程和放任的自由度、做事和員工本人的可發(fā)展空間,無一不散發(fā)和刻畫出公司的氣質(zhì),而這一撲面而來的信息,會被人看到,與自己能力和喜好來匹配,如果氣味相投,先產(chǎn)生了喜好和認同,那其他都好說了。
物質(zhì)也很重要:薪資能大概明了最好明了,有什么好福利,好待遇,都拿出來說說,畢竟任何員工都想要享受工作,有歸屬感,有匹配體面的收入,以及好的公司資本做支撐。但請一定要真實反映!如果僅為了招聘信息的好看,求職者總要和企業(yè)見面的,到時還是留不住人。
促成行動:顯眼的地方明確說明聯(lián)系方式(最重要郵箱地址),有一些號召性的話語,讓求職者趕快加入,趕快行動!
職位描述:職位名稱、職位描述和任職要求:
職位名稱:簡介、有概括性,可以是新銳職位,但不要讓人不明所以。名稱中直接能反映工作性質(zhì)和職位級別。
職位描述:無論是用具體的任務還是概括性描述職位要完成的工作,都請簡潔,不要啰嗦重復,最好能用短語,讓讀者一目了然這份工作的內(nèi)容。
任職要求:很多求職者是根據(jù)任職要求,對照自己是否滿足,來求職的。任職要求能幫助篩選一部分求職者。這個就照實寫吧,高要求選出高精尖人,寬條件引來大門檻的人。
二、圖片
現(xiàn)在是直觀體驗視覺化的時代,如果公司能用圖片視頻的形式展示自己,會讓信息更易于被接受。
真實:最重要的原則!圖片真實反映公司情況,你的辦公場所,各種細節(jié)只是用圖片的方式提前讓求職者感受了,不要有刻意的隱瞞、誤導。
有人:如果能展示一些,團隊人員、員工工作狀態(tài)、相處關系的圖片,人文情感會幫你吸引人。
多角度:除了辦公場所、環(huán)境、團隊成員,還有什么圖片可PO的?大家一起的游樂活動、旅游、公司的小物件、細節(jié)、聚會慶祝的畫面。甚至可以將公司的特色人物故事、招聘文案做成漫畫、信息圖。
三、版面
版面一定要讓人看得舒服,再者就是信息被傳遞和接收。
信息傳達:純文字多的版面,以簡潔為主。字體統(tǒng)一,字號不要過多混亂,顏色不超過2種,慎用加粗,勿用斜體。
敘述順序:要注意閱讀者的心理和行為接受決策順序,和你的敘述邏輯。常規(guī)可按照,先公司介紹(業(yè)務介紹,文化介紹)、聯(lián)系方式、職位JD、圖片展示。
其他花樣:如果是信息圖、或故事化文案,只要能信息明確、真實打動人、表明訴求和需求可靈活安排。
四、傳播、渠道、方式
自身建設:作為一家優(yōu)質(zhì)企業(yè),自己公司的官網(wǎng)、官微都不打理好,怎么能說服求職者和客戶呢。招聘的同時,企業(yè)的各社交平臺,也可以配合同步傳播招聘信息。
出彩方式:基本文案方面,有傳播點。標題上花功夫,信息明確又引人讀,最好的標題是包括招聘地域、公司、職位信息又有理念傳達,能引起求職者共鳴的。還可以采用互動、或者招聘內(nèi)容中的具體信息,做話題引入討論。
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