性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

招聘須知:選擇契合公司文化的人
資訊 > 熱門 > 正文 886 互聯(lián)網(wǎng) 2015-01-09 08:42:13

任何企業(yè)發(fā)展一段時間后都會形成自己獨特的文化,區(qū)別在于有的企業(yè)非常重視文化的總結、提煉,使之系統(tǒng)化,而有的企業(yè)領導人始終認為文化很虛。不可否認的是,每家企業(yè)其實都有自己的文化,且體現(xiàn)在公司所...

      任何企業(yè)發(fā)展一段時間后都會形成自己獨特的文化,區(qū)別在于有的企業(yè)非常重視文化的總結、提煉,使之系統(tǒng)化,而有的企業(yè)領導人始終認為文化很虛。不可否認的是,每家企業(yè)其實都有自己的文化,且體現(xiàn)在公司所有員工的具體行為中,如員工對待客戶和同事的方式、態(tài)度等。
 
  每個人也有其自身的特點,有些人富于激情、有進取心、積極向上,有些人比較淡定、低調(diào)、務實、善良等。人的這些特點與價值取向無所謂好壞,關鍵是企業(yè)在招聘員工時應考慮此人的性格特點是否與公司文化契合、與崗位要求匹配。
 
  據(jù)筆者了解,現(xiàn)在有越來越多的公司開始關注這一點,并采用一些具體舉措把“找到與公司文化契合的人”應用于招聘實踐中。如筆者服務過的一家企業(yè),其人力資源部今年專門安排一個人給面試者(管理崗位)做性格測試。據(jù)稱近半年來,該企業(yè)從外面引進的管理崗位員工較以前穩(wěn)定性更好,效率好像也比以前高(因為還沒有具體測算)。
 
  一個顯而易見的現(xiàn)象是,高績效企業(yè)在篩選人才時,往往首先考慮長期利益而非短期效率。這些公司不只是在填補目前的人力空缺,他們更進一步認識到,“選對人比培養(yǎng)人更重要”,從長遠來看,只有與企業(yè)文化的契合才能保證員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。
 
  加拿大的四季酒店在這方面堪稱典范。筆者的一位同事講了他在四季酒店用餐的經(jīng)歷。在酒店用餐時,他注意到一個細節(jié):當他和服務員交談時,服務員會很有禮貌地向前走一步,傾身彎腰認真聽,而當服務員自己講話時,她會后退一步。如此反反復復,同事當時很納悶,這位服務員為什么老是“一進一退”的?后來突然“省悟”到:原來服務員聽顧客講話時向前一步,是怕顧客講話大聲費勁,而她自己講話時后退一步,是怕自己講話時的唾沫濺到顧客餐盤里。
 
  這家酒店一直在不斷重申它的雇傭要求:尋找那些能夠視顧客為國王的員工。其CEO伊薩多·夏普在他的著作《四季酒店——云端筑夢》中指出:“我可以把任何人培養(yǎng)成服務生,但是我無法改變根植人心的態(tài)度。我們希望雇傭的,是那些做門衛(wèi)也自豪的員工。”
 
  相似的,英國的利潔時集團在雇傭員工時也把文化契合度作為優(yōu)先考慮的因素。在申請過程正式開始之前,候選人就需要完成網(wǎng)上的模擬測試,以判斷他們的性格和價值取向是否與企業(yè)文化吻合。在測試中,候選人需要面對一些虛擬的場景做出回答。在斟酌契合指數(shù)后,合適的人選才會進入到下一輪的面試中。
 
  雖然企業(yè)文化的形成不會一蹴而就,是企業(yè)在經(jīng)營管理中一步一步完成的,可能需要在反復“折騰”中才能提煉出優(yōu)秀的、符合公司發(fā)展的價值觀,并進一步轉(zhuǎn)化為員工的具體行為,但選擇契合公司文化的人則能夠更有效地聚焦、傳承這種文化并進行創(chuàng)新和升華。
 
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美日本一区| 天堂网另类| 欧美日韩黄色一级视频| 国产啊啊啊在线看| 人妻99日本a级视频| 啊啊啊啊~好爽啊啊啊| 国产成人无码一二三区| 91亚洲精品无码| 国产经典午夜精品免费看| 天美国产AV| 国产精品对白刺激音频在线观看 | 久久伊精品无码二区| 日韩欧美手机在线| 无码中文精品视视| 亚洲欧美国产精品一区| xxx日本在线一区| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 五月丁香婷久久| 在线播放国产精品自拍| 2020国产成人精品久久| 日本一区二区不卡高清更新区免费| 四虎影视成人| 日韩无码 人妻| 激情丝袜一区二区三区| 人妻精品一区二区三| 精品一区二区三区四区外站| AV无码精品一区二区三区四区| 91无码精品| 亚洲色无吗| 大香伊蕉在人线国产最新75| 欧美一区日韩二区国产三区| aⅴ日韩一区二区三区| 色搞视频| 久热这里只有国产中文精品99| 99热这里只有是精品2| 成人精品视频精品| 日韩午夜高清视频| 亚洲孰妇无码AV在线播放| 国产精品点击进入在线影院| 日本天堂色网| 开心色播播网|