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李瓊

廣州日報

2015-02-02 08:54:06

來自多家知名房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源部門負責人與管理咨詢公司的專家們一同探討了房地產(chǎn)行業(yè)未來發(fā)展面臨的人才挑戰(zhàn)。

　　本報舉辦地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理峰會

　　廣州日報訊

　　（記者李瓊攝影報道）面對嚴峻的現(xiàn)實，越來越多房地產(chǎn)企業(yè)從單一區(qū)域、單一業(yè)態(tài)向跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)發(fā)展，集團管控將是快速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)必須面對的問題。在本報HR精英俱樂部舉辦的地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理峰會上，來自多家知名房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源部門負責人與管理咨詢公司的專家們一同探討了房地產(chǎn)行業(yè)未來發(fā)展面臨的人才挑戰(zhàn)。

　　2014年的房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷了“冰火兩重天”的局面。美世咨詢大中華區(qū)合作人劉晶晶介紹，先抑后揚的調(diào)控政策令房地產(chǎn)企業(yè)紛紛求變，進入了更細分的行業(yè)，比如物流、金融、養(yǎng)老、旅游地產(chǎn)等；業(yè)務也更多元化，比如把觸角伸向互聯(lián)網(wǎng)、傳媒業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、娛樂、足球等。這些變化使得房地產(chǎn)企業(yè)對跨界人才非常急需，此外，海外地產(chǎn)兵團聲勢浩大，這些企業(yè)一般進軍發(fā)達國家和城市，這使得企業(yè)人力資源管理更加復雜，面對國外陌生的環(huán)境、陌生的用人制度，HR需要掌握的知識還有很多。

　　劉晶晶表示，過去的一年，房地產(chǎn)企業(yè)的校園招聘也發(fā)生了很大變化：一是招聘方式發(fā)生變革，利用新媒體、微信、微博等吸引“90后”人才；二是招聘口號有變化，談到“理想”、“夢想”的企業(yè)更多，這也迎合了“85后”、“90后”的訴求；三是相比起社會招聘，企業(yè)更加注重校園招聘，而且著力打造校招品牌。而且更加看重學生招聘進來之后未來的發(fā)展培訓計劃，考慮如何留住人才。

　　合益集團大中華區(qū)資深咨詢總監(jiān)張軍照表示，如今每家房地產(chǎn)企業(yè)都在想著轉(zhuǎn)型，如果人不變，沒有做好轉(zhuǎn)型準備，企業(yè)再怎么轉(zhuǎn)型也沒有用。其中房地產(chǎn)轉(zhuǎn)型期業(yè)務領(lǐng)軍人的領(lǐng)導力發(fā)展尤為重要。

　　《2014美世房地產(chǎn)整體薪酬調(diào)研報告》顯示，2014年一線城市的畢業(yè)生起薪有不同程度的增長，其中博士、碩士（管理類、理工類）的起薪最高，都達到8萬元以上。本科生中學土木工程、計算機科學、電子工程、機械工程的起薪較高，達到6萬元以上。2014年房地產(chǎn)行業(yè)（一線城市）的薪酬增長率為7.7%，預計2015年為7.4%。數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)最難招聘的崗位排名前三位的分別是銷售、工程施工、投融資崗位。

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