性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

員工不參與獻(xiàn)血被罰錢？公司：和獻(xiàn)血無關(guān)
資訊 > 熱門 > 正文 1098 HR369 2015-02-04 08:54:39

聽說過遲到早退要扣獎金的，工作出了差錯要扣獎金的，但是你有聽說過，不獻(xiàn)血還要扣獎金嗎？昨天，東論網(wǎng)友“略心田”就發(fā)帖稱不參加公司獻(xiàn)血活動的，要扣掉獎金120元。記者詢問經(jīng)理稱沒參加公司活動才罰款，和獻(xiàn)血無關(guān)。

\

聽說過遲到早退要扣獎金的，工作出了差錯要扣獎金的，但是你有聽說過，不獻(xiàn)血還要扣獎金嗎？
昨天，東論網(wǎng)友“略心田”就發(fā)帖說起了這樣一件事，他的朋友遇上了“鐵血”領(lǐng)導(dǎo)，定下了“奇葩”規(guī)定，不參加公司獻(xiàn)血活動的，要扣掉獎金120元。
看這位網(wǎng)友說得有鼻子有眼的，事情真相到底怎么樣，記者進(jìn)行了了解。
網(wǎng)友：
朋友遭遇荒唐規(guī)定，不獻(xiàn)血被罰120元
通過電話，記者聯(lián)系上了網(wǎng)友“略心田”。在電話里，這位網(wǎng)友不愿透露他的姓名，但是他向記者講述了事情的經(jīng)過：
這是我朋友遇到的事，他在啟新高爾夫俱樂部的營運部門上班。上個星期，他們公司搞了個無償獻(xiàn)血的活動。場面挺大的，血站的工作人員親自上門采血。
獻(xiàn)血本身是一件好事。但是，人和人情況不同，不是每個人都適合獻(xiàn)血的。當(dāng)時他部門里有好幾個同事，有的是因為吃藥，有的是個人身體原因，差不多有十幾個吧，沒有參加獻(xiàn)血。當(dāng)然了，也包括我朋友在內(nèi)。
看看沒參加的人數(shù)有些多，部門的主管就說了，不參加獻(xiàn)血的員工需要罰款，每人120元。這錢就用來給獻(xiàn)血的同事買點東西。一個部門上班的，誰敢得罪領(lǐng)導(dǎo)啊，所以當(dāng)時也沒人吱聲。
這錢到最后有沒有給獻(xiàn)了血的同事，我不清楚，朋友也沒說起。但是他告訴我，反正120元已經(jīng)從獎金里扣除了。
公司人事經(jīng)理：
沒參加公司活動才罰款，和獻(xiàn)血無關(guān)
網(wǎng)友說的情況是否屬實？昨天下午2點，記者來到了位于東錢湖邊的寧波啟新高爾夫俱樂部，繼續(xù)了解情況。
記者先到前臺詢問。一位服務(wù)人員告訴記者，公司在上周二，也就是1月27日，的確組織過這樣的活動。但是對于不獻(xiàn)血就罰款一事，她說，并沒有聽說過。“獻(xiàn)血本身就是自愿的事，怎么會不獻(xiàn)血就罰款？”這位工作人員還告訴記者，活動那天，她也沒有獻(xiàn)血，但是并沒有接到通知要罰款。
記者隨后又聯(lián)系了公司的人事經(jīng)理，任松松。
任松松告訴記者，在上周的獻(xiàn)血活動中，的確有部分員工被扣獎金。但是，這是因為他們沒有參加公司活動，與是否獻(xiàn)血沒有任何關(guān)系。
任松松說，公司有明文規(guī)定，組織的活動，員工必須參加。如果不參與的，那么按照規(guī)定要扣除一定獎金，作為處罰。具體扣除多少數(shù)目，由部門自行決定。“這些規(guī)定，他們(員工)都是知道的。而且在員工培訓(xùn)時，我們都會講起。”
任松松說，上周二的獻(xiàn)血活動前，他們就提出要求，要所有員工到達(dá)辦公樓前的會場，參加活動。但仍有部分員工沒來。于是，他們針對部分沒有到場的員工，做出了扣獎金的處罰。“我們總共200多位員工，最后獻(xiàn)血的只有29位。按照這位網(wǎng)友的說法，豈不是要處理180多個？”任松松說。
對于組織員工獻(xiàn)血一事，任松松告訴記者，公司的態(tài)度是支持、鼓勵的。而對于不愿意獻(xiàn)血的員工，任松松說，公司是絕對不會強(qiáng)迫他們的。
不參加公司活動，要罰款
這樣的規(guī)定是否合理？
如此看來，不獻(xiàn)血就罰款，應(yīng)該只是一場誤會。但是在了解過程中，記者注意到了另一個問題，對于不參加公司活動，就要罰款，要扣除獎金，這樣的規(guī)定是否屬于“霸王條款”，屬于強(qiáng)制性規(guī)定？
浙江貞信律師事務(wù)所的汪永強(qiáng)律師告訴記者，他認(rèn)為這樣的規(guī)定并不具有法律效力。“如果公司提出，參加活動就給予獎勵，是可以的；但如果不參加就予以扣除獎金的做法，我認(rèn)為并不妥當(dāng)。”汪永強(qiáng)律師說，如果公司組織的活動跟本職工作沒有關(guān)系，員工完全可以拒絕的。
記者撥通了寧波市人力資源和社會保障局的咨詢熱線12333。針對這一情況，熱線服務(wù)卻有不同的答復(fù)。“如果公司在員工手冊、公司規(guī)章中明確寫明了類似的規(guī)定，那么這樣的處罰，沒有問題。如果員工對于規(guī)定的條款無法認(rèn)同，可以到勞動部門申請勞動仲裁。”
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
人妻中文字幕不卡| 综合国产欧美日韩综合| 超碰四川人妻| 久久久久亚洲精品无码网址| AV无码专区亚洲AV毛片r| 日夜操射| 男人的天堂99| 久久精品国产www456c0m| 久久精品国产97欧美精品亚洲| 啪啪视频入口| 亚洲一区二区三区网址| 97人超碰国产精品活动内容| 精品视频二区不卡国产| 日韩福利成人电影| 精品国产欧美一区二区五十路| 一级特黄大片在线播放| 久久极品| 美日韩影院| 国产日产欧洲无码| 亚洲AV无码成人精品区无码| 色呦呦最新在线观看| 97精品网| 亚洲精品国产福利| 日韩内射视频| 亚洲人妻作品| 欧美国产日韩2区| 日韩天堂蜜桃一区| 亚洲中文字幕制服自拍| 台湾高清性色生活片| 天天日AV天天射Av| 亚洲综合久久中文字幕专区一区| 日韩精品中文字幕乱码| 亚洲无码性爱| 日韩色图中文字幕| 久久国产精品无码一区二区三区| 国产在线亚州精品内射| 日韩色首页| 国产片中文字幕| 日韩AV免费网站| 动漫精品h一区二区无码| 三上悠亚在线观看二区|