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勞動(dòng)密集型企業(yè)加班已成常態(tài) 維權(quán)成本高
資訊 > 熱門(mén) > 正文 895 HR369 2015-02-06 09:15:26

前天，全國(guó)總工會(huì)直接點(diǎn)名富士康長(zhǎng)期違法安排長(zhǎng)時(shí)間加班，富士康隨后發(fā)表聲明：?jiǎn)T工希望通過(guò)加班最大程度提高收入。那么“自愿加班”是否已成常態(tài)，又是否有違法之嫌呢？

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富士康隨后發(fā)表聲明：?jiǎn)T工希望通過(guò)加班最大程度提高收入。

前天，全國(guó)總工會(huì)直接點(diǎn)名富士康長(zhǎng)期違法安排長(zhǎng)時(shí)間加班，富士康隨后發(fā)表聲明：?jiǎn)T工希望通過(guò)加班最大程度提高收入。那么“自愿加班”是否已成常態(tài)，又是否有違法之嫌呢？
勞動(dòng)密集型企業(yè) 加班已成常態(tài)
來(lái)自三明永安的小賴是富士康一線員工，平時(shí)主要負(fù)責(zé)組裝、封箱一些零碎的小零件。小賴告訴記者，由于他們基本工資定的很低，如果選擇加班的話，一個(gè)月可以多掙一倍，所以盡管加班與否公司是沒(méi)有硬性規(guī)定，但這樣的工資構(gòu)成讓很多員工都自愿選擇加班。小賴還補(bǔ)充道，“但是你有事，你可以申請(qǐng)可以互相溝通，溝通不行，它不能強(qiáng)制你去上。如果說(shuō)強(qiáng)制你去上，你可以去工會(huì)投訴。”
剛剛從河南漯河市某肉質(zhì)品廠家辭職的劉先生卻連投訴的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。他告訴記者，勞動(dòng)強(qiáng)度大，沒(méi)有休息日，也沒(méi)有有加班費(fèi)，是他辭職的主要原因。碰到緊倒班，他有時(shí)甚至要連續(xù)工作24個(gè)小時(shí)。
在記者各地的采訪中，我們都能聽(tīng)到一線工人不堪勞動(dòng)強(qiáng)度的抱怨和投訴，可企業(yè)的負(fù)責(zé)人們也很無(wú)奈。三明永安一家企業(yè)負(fù)責(zé)人黃經(jīng)理告訴我們，加班如今已成為勞動(dòng)密集型企業(yè)的常態(tài)了，而這種“無(wú)止境的加班模式”，也成了不少員工辭職跳槽的重要原因，在招募新員工時(shí)也愈加困難，但作為管理人員，他們也很無(wú)奈，為了完成生產(chǎn)訂單只能夠這么做。
黃經(jīng)理說(shuō)：“據(jù)我所知跟我有關(guān)的上下流企業(yè)幾乎都是這樣，工人現(xiàn)在都已經(jīng)默認(rèn)是一種常態(tài)了。你如果工資太低沒(méi)人來(lái)招不到人，工資高你沒(méi)辦法招更多的人，所以只能用加班的形式。年底基本上出貨都趕在這個(gè)時(shí)間，所以在年底就拼命的加班。有的時(shí)候一天就干十五六個(gè)小時(shí)，我們最多只能按照正常的工資，比如你延長(zhǎng)加一個(gè)小時(shí)我給你1.2倍，最多1.5倍的工資加上去，那你也就只能做到這樣，不可能兩到三倍，人工成本已經(jīng)很高了。”
自愿加班也違法 維權(quán)成本卻不低
雖然自愿超時(shí)加班已經(jīng)成為許多勞動(dòng)密集型企業(yè)的常態(tài)，但《勞動(dòng)法》對(duì)此有明文規(guī)定：“在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)”。既然勞動(dòng)法有明確規(guī)定，那么自愿加班也可能有違法律，維權(quán)是不是應(yīng)該？其間的維權(quán)成本又有多高呢？
吉林良智律師事務(wù)所高雪是專門(mén)負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的律師，她認(rèn)為勞動(dòng)者在這方面的維權(quán)最難的應(yīng)該是證據(jù)不足。這一點(diǎn)河南省漯河市臨潁縣勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察股股長(zhǎng)孫向陽(yáng)也在采訪中提到：“勞動(dòng)者過(guò)來(lái)投訴，是誰(shuí)主張（報(bào)案）誰(shuí)舉證，勞動(dòng)者證據(jù)一般掌握不到，他過(guò)來(lái)反映，以前也有這種現(xiàn)象，去廠里調(diào)查，它不給你提供這些東西，如果它不提供東西，咱只能對(duì)他不提供東西這種行為進(jìn)行處罰。”因此建議勞動(dòng)者在加班時(shí)保留證據(jù)，維護(hù)權(quán)益：“有些單位比較正規(guī)的話，它有那個(gè)加班單，手機(jī)都比較方便，你把那個(gè)單據(jù)拍下來(lái)，這是一個(gè)證據(jù)，它有的有考勤，下班打卡的時(shí)候也要拍一下，時(shí)間上能顯示出來(lái)，這也是一個(gè)佐證吧。具體太好的辦法也沒(méi)有。”
而在吉林朗業(yè)律師事務(wù)所律師朱大勇看來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)的難點(diǎn)，還有一部分勞動(dòng)者自己選擇了放棄：“仲裁包括訴訟，時(shí)間周期比較長(zhǎng)，至少有一裁兩審，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益本身也有很大的障礙，所以有的勞動(dòng)者不愿意打官司，不愿意訴訟解決，甚至有時(shí)候就認(rèn)了。”
除了“舉證難”“維權(quán)周期長(zhǎng)”，孫向陽(yáng)無(wú)奈的表示：基層勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)力量薄弱也是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。他以臨潁縣的勞動(dòng)監(jiān)察力量舉例，“遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到每8000個(gè)勞動(dòng)者起碼要配一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察員（的標(biāo)準(zhǔn)），咱們現(xiàn)在只有倆個(gè)人，（全縣）工廠現(xiàn)在有400多個(gè)工業(yè)制造企業(yè)，1萬(wàn)多家個(gè)體工商戶，現(xiàn)在還有幾百家農(nóng)業(yè)合作社，100多家建筑工地。”
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