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HR從業(yè)者必須掌握并深刻理解相關(guān)的法律法規(guī)，才能在工作更好地解決勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
請(qǐng)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，否則要付二倍工資
勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，在這未訂立勞動(dòng)合同的11個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如何防范勞動(dòng)合同丟失的二倍工資風(fēng)險(xiǎn)
為預(yù)防由于公司丟失或被員工取走勞動(dòng)合同而被員工索賠二倍工資，建議用人單位在簽訂合同時(shí)另備一份勞動(dòng)合同簽收表，簽收表中載明勞動(dòng)合同起始時(shí)間，由員工簽名確認(rèn)，與合同分開(kāi)保管，這樣雖丟失合同，司法實(shí)踐中尚可防范二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。
員工拒絕訂合同HR怎么處理
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工拒簽勞動(dòng)合同的，單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年員工拒簽合同，單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，但需支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，要求員工出具不愿簽合同的聲明書(shū)并不能免除法律風(fēng)險(xiǎn)。
訂合同時(shí)不能要求員工提供擔(dān)保
勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第84條第二款規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立情形
依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同中不能隨意約定的違約金
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況：
1、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的；違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn)；
2、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的。除此以外，不能約定違約金。
勞動(dòng)合同履行的兩個(gè)問(wèn)題
第一，公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，公司合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，員工不能因此而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同需提前30日通知
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷或能力不足，不能勝任工作，需解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書(shū)面形式通知。
員工主動(dòng)提出解除合同是否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正常情況下不需要。但如果公司存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的任何一種違法情形，員工以此為由解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如：拖欠或克扣工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等等。
違法解除合同的賠償金風(fēng)險(xiǎn)
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件，且有充分的證據(jù)。另外，還需遵循法定程序，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金計(jì)算年限應(yīng)從勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算。
解除或終止勞動(dòng)合同要及時(shí)出具離職證明
依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
HR粵視界 
2015-08-26 09:08:27