性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

百花齊放，百家爭鳴，1500HR精英共探招聘的道與術(shù)
資訊 > 熱門 > 正文 1088 招聘研究網(wǎng) 2015-09-06 14:17:02

——熱烈祝賀招聘研究網(wǎng)第13屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇-招聘管理創(chuàng)新與突破備受矚目的招聘研究網(wǎng)第13屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇暨招聘研究網(wǎng)七周年慶典，于2015年8月30日在深圳馬哥孛羅好日子酒店舉辦。此次論壇緊隨時...

——熱烈祝賀招聘研究網(wǎng)第13屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇-招聘管理創(chuàng)新與突破
備受矚目的招聘研究網(wǎng)第13屆招聘管理創(chuàng)新高峰論壇暨招聘研究網(wǎng)七周年慶典，于2015年8月30日在深圳馬哥孛羅好日子酒店舉辦。

\ 
此次論壇緊隨時代潮流，洞悉發(fā)展趨勢，以“招聘管理創(chuàng)新與突破”為主題，集結(jié)了來自深圳各大行業(yè)及知名企業(yè)的招聘精英1500余人，分布名企招聘實踐、移動互聯(lián)網(wǎng)招聘、雇主品牌建設(shè)三大會場。

八月金秋，清晨大雨磅礴，這似乎有意在檢驗論壇的影響力和參會人員的學習意愿，可真的一點都抵擋不了招聘經(jīng)理參會熱情與求知欲，當時針剛指向九點，馬哥孛羅好日子酒店的三個大會場（名企招聘實踐、移動互聯(lián)網(wǎng)招聘、雇主品牌建設(shè)）便座無虛席。百花齊放，百家爭鳴，求同存異，殊途同歸：招聘精英們在高峰對話和管理實踐案例分享中共同探尋招聘管理的理念、方法、工具創(chuàng)新。

本屆論壇邀請了深圳市團市委就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心主任饒一鳴、深圳市青年創(chuàng)業(yè)促進會常務(wù)理事長陳代興、深圳市企業(yè)人力資源發(fā)展促進會發(fā)起人、深高速集團人力資源部總經(jīng)理趙春華、獵聘網(wǎng)副總裁胡海峰、招聘研究網(wǎng)創(chuàng)始人曾祥兵五位嘉賓到場并分別致辭、深圳市團市委義工聯(lián)副總干事肖鳴、深圳市青年創(chuàng)業(yè)促進會常務(wù)副理事長兼秘書長魏順玲應(yīng)邀出席本次論壇。

 
\
 
本屆論壇由招聘研究網(wǎng)、深圳市青年創(chuàng)業(yè)促進會、深圳市人促會主辦，聯(lián)合舉辦單位是：搜根網(wǎng)、升職島、一覽英才網(wǎng)、工多多。首席贊助單位：升職島、集聘科技（Pincn）、鉆石贊助商：歐孚視聘、凱萊德（北京）信用管理有限公司、北森測評、太和顧問。戰(zhàn)略合作單位：獵聘網(wǎng)、伯樂人才網(wǎng)。禮品贊助單位：流行美、易極淘、搜根網(wǎng)。直播贊助:一覽英才網(wǎng)、展視互動。專業(yè)媒體合作：HR沙龍、三茅人力資源網(wǎng)、互動吧、三人行等。感謝上述單位的通力合作，為招聘經(jīng)理們們精心布置了一場免費的招聘知識盛宴。同時感謝這次活動的總指揮陳杰、會場總監(jiān)劉晶、丁曉娟、湯命鵬、劉利、潘娜、鄭再美、藍丹妹、徐曉梅以及主持田碧珍、李懿軒、李慶剛、王立新、王永生、羅吉等80位HR家人的同德同力，讓活動得以高效有序開展。

此次論壇的分享嘉賓是來自深圳、北京、上海等地知名企業(yè)人力資源管理精英，各個都是實戰(zhàn)派的重量級嘉賓，分享的內(nèi)容自是精彩紛呈，讓人稱道。下面就對本次嘉賓的精彩分享一一做一下簡要介紹：
會場一：名企招聘實踐會場

騰訊集團招聘調(diào)配中心總監(jiān)王安先生分享了“彈指間 輕松薦—騰訊內(nèi)部推薦的思考與實踐”王總首先用一組數(shù)據(jù)深刻闡釋內(nèi)部推薦對企業(yè)招聘貢獻率之大，結(jié)合騰訊當前實操，王總著重在騰訊如何塑造和運營“伯樂文化”上做了精彩分享，提出“將來才有將來，才富方得財富”觀念。

升職島科技創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官郭大俠分享主題是“趨勢觀察：中國將進入招聘6.0時代”，以互聯(lián)網(wǎng)時代的加速到來導(dǎo)致招聘市場不斷裂變，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)難以使企業(yè)招聘到合適的人才，分析了前5代招聘時代的利弊以及當下招聘市場形勢，結(jié)合自身實操經(jīng)驗，郭總重點分析了招聘6.0的優(yōu)勢與特色，鼓勵企業(yè)HR主動分享，才能創(chuàng)造機遇，才會相互成就。

一覽英才網(wǎng)人力資源副總裁馬勇分享主題是“互聯(lián)網(wǎng)+時代下，如何打造企業(yè)招聘能力體系？”馬總結(jié)合自身專業(yè)領(lǐng)域，從中國人口結(jié)構(gòu)特征出發(fā)，總結(jié)出中國人力資源未來十年的趨勢，并結(jié)合案例重點分析企業(yè)提升招聘力的四大要件：雇主品牌、招聘渠道、招聘團隊以及甄選工具，全面的展示和深度的剖析使與會HR產(chǎn)生強烈共鳴。
 
聯(lián)想集團全球運營人力資源高級總監(jiān)牟炳君先生帶來的“互聯(lián)網(wǎng)+時代的HRBP”主題分享。牟總解讀了HRBP三大支柱：人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、技術(shù)專家中心、事務(wù)分享中心，并分享了聯(lián)想集團HRBP 的戰(zhàn)略分布情況。

人薦人愛CEO&迅雷網(wǎng)絡(luò)副總裁魏永剛分享了“互聯(lián)網(wǎng)+時代招聘渠道創(chuàng)新及績效提升”。從道、法、術(shù)、器四點來講解，重點分享了道和法的個人實踐及心得，還給招聘人員的一個發(fā)展建議：一專、多能和軟實力。

易極淘CEO原華為技術(shù)全球招聘高級經(jīng)理冉濤先生，分享了“全球化環(huán)境下人才整合與獲取策略與實踐分享”。分別從全球環(huán)境下的背景、人才特征、人才獲取策略及人才實戰(zhàn)進行講解，并對全球各地包括中國各城市的人才優(yōu)勢行業(yè)職業(yè)分布進行深刻的剖析。

易得咨詢總裁史為建先生分享了《如何演奏任職資格模型變革的交響曲》,分享眾多生動的實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過介紹自己做的人力資源變革實例，來指引大家如何關(guān)注重點來解決公司問題，特別強調(diào)個人要做精心準備并且找準突破口。論壇臨近尾聲，大家依然被史總專業(yè)敬業(yè)樂業(yè)的精神而感動與折服，愿意到前面與史總積極面對面交流。

會場二：移動互聯(lián)網(wǎng)招聘解析會場

上午首先分享的嘉賓是華發(fā)商管人力資源副總經(jīng)理錢智先生，他的分享主題是“新常態(tài)下人力資源的新挑戰(zhàn)”，從新常態(tài)的速度轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和動力轉(zhuǎn)型出發(fā)，引出企業(yè)管理的管理體系化加強、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和組織結(jié)構(gòu)扁平化等的變化，認為人力資源管理需要具備資本管理思維、產(chǎn)品管理思維、互聯(lián)網(wǎng)思維和大數(shù)據(jù)思維。

北森軟件業(yè)務(wù)部總經(jīng)理劉飛分享主題“從SaaS到PaaS，ATS在中國的演進”，普及了ATS從定制系統(tǒng)到通用的企業(yè)管理系統(tǒng)，再到SaaS，最后發(fā)展到PaaS的演進過程以及能給企業(yè)帶來的利益。

歐孚視聘總經(jīng)理黃悅女士分享《招聘 真·快·樂！》。從BAT的最新研究開場，引入招聘業(yè)未來的移動化、匹配精準化、結(jié)果導(dǎo)向化、去中心化、可視化、溫情化和O2O的趨勢，歐孚視聘的產(chǎn)品具備：“真”--無視頻，無真相，從原來的文字一維變成文字、語音和視頻的三維；”快“--對求職者能夠很快準備好視頻簡歷，然后簡歷的反饋速度很快；”樂“--應(yīng)聘者可以更全面的展示自己的才藝等，產(chǎn)生互動，這在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域是一個很有創(chuàng)新的產(chǎn)品。
 
集聘科技事業(yè)部總經(jīng)理周宇鵬分享了“微信+CRM人才吸引與招聘的最佳實踐”，他著重強調(diào)了如何運作微信幫助企業(yè)成功打造自身品牌，并通過微信運營實例展示，預(yù)測微信時代的招聘趨勢。

萬仕達CEO&原國人通信副總裁李航先生分享了“利劍出鞘，破局招聘”，從招聘運營管理的戰(zhàn)略構(gòu)成，到招聘實施的戰(zhàn)術(shù)層面，層層剖析如何破局。李總提出目前優(yōu)秀人才招聘面臨的五大障礙：薪酬待遇無競爭力，雇主品牌缺乏知名度和吸引力，地理位置，數(shù)據(jù)應(yīng)用效率低，這幾點成為制約招聘的難題。深刻解析企業(yè)招聘困境和難題、需求變化的趨勢，提出無論是新酬還是雇主品牌都需向人性化轉(zhuǎn)移。最后分析招聘方式演進，與創(chuàng)新，不同渠道的優(yōu)缺點，提出招聘解決方案。理論與實戰(zhàn)案例的分析相結(jié)合，給與會者帶來了深刻的體驗。

獵聘網(wǎng)副總裁胡海峰先生分享“移動助力企業(yè)招聘營銷”的成功實例提出了“用雇主品牌提升企業(yè)知名度，用優(yōu)秀人吸引優(yōu)秀，效率就是尊重”，贏來了大家的掌聲和認可。

招聘第三方獨立觀察師“奶兄”吳建華分享主題是《互聯(lián)網(wǎng)時代的第三方》，他幽默風趣的自我介紹頓時讓現(xiàn)場的氛圍變得活躍起來，首頁PPT囊括的招聘信息量更是就足以讓人尖叫，這個自稱沒有title，卻被眾多粉絲追隨至現(xiàn)場的“奶兄”讓大家滿載而歸。

會場三：雇主品牌建設(shè)會場

上午首先出場的是百度人力資源總監(jiān)范麗萍女士，分享主題是“招聘運營中心建設(shè)”，范總為大家分享了招聘運營中心的建設(shè)。從雇主品牌建設(shè)、渠道、簡歷中心、面試邀約中心及結(jié)果輸出等五個維度詳談了建設(shè)的步驟，最后分析了未來的趨勢將是大數(shù)據(jù)及聯(lián)盟。

集聘科技雇主品牌推廣與創(chuàng)意總監(jiān)Monica女士，分享主題“微信招聘的內(nèi)容策略”，在樹立顧主品牌、傳播招聘、關(guān)注并吸引候選人的理論基礎(chǔ)上，用實際案例擺事實讓與會者對微信營銷的內(nèi)容策略更清晰化。

凱萊德運營總監(jiān)原偉先生分享主題是“背景調(diào)查—有效降低招聘風險的利器”，原總根據(jù)他九年從事背景調(diào)查行業(yè)的經(jīng)驗，分享為什么要進行員工雇前背景調(diào)查、何時進行、如何進行的問題中，強調(diào)了背景調(diào)查的重要性，同時提醒用人單位在做背景調(diào)查之前如何和當事人溝通，并取得當事人的背景調(diào)查授權(quán)書。
 
知名央企人力資源總監(jiān)鄧白洋先生分享主題“招聘與配置戰(zhàn)略框架探索與實踐”，從招聘與配置的業(yè)務(wù)價值，招聘的理念與原則以及戰(zhàn)略地圖中給大家搭建了一個框架，并建議參會者多看HR以外的書籍，將會給工作帶來不一樣的收獲。

中國筆跡學會（籌）副秘書長文千先生分享主題是“贏在筆跡：HR識人心法”的筆記分析識人心法把現(xiàn)場一次又一次帶入高潮，從分析學員的米字開始，到最后分析一位槍殺了兩位同事的優(yōu)秀警官的高字，使大家對筆記分析識人心的興趣越來越濃烈。

華大基因人力資源總監(jiān)韓怡勤女士分享主題是“創(chuàng)新企業(yè)的人才招聘”，韓怡勤女士為大家講述了華大基因的故事以及如何在企業(yè)中不斷地進行招聘創(chuàng)新。

Avature中國首席代表蔡松先生為大家?guī)砹?ldquo;候選人關(guān)系管理”主題的分享，用ACE（即ACT、CONVERSE、ENGAGE）來引導(dǎo)大家在什么時候提供什么樣的內(nèi)容。
    
精神盛宴之外，本屆論壇同時準備了豐厚的物質(zhì)獎品。這里再次感謝禮品贊助單位流行美、易極濤、萬仕達、工多多、Avature的慷慨相贈。
 
 \
 
本屆論壇招聘研究網(wǎng)評選出中國區(qū)2015年最佳招聘服務(wù)機構(gòu)，他們分別是：一覽英才網(wǎng)榮獲“2015年最佳招聘模式創(chuàng)新獎”、升職島榮獲“2015年最具顛覆性互聯(lián)網(wǎng)招聘解決方案獎”、深圳人薦人愛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（工多多）榮獲“2015年中國最大的藍領(lǐng)招聘求職平臺”、集聘科技（PinCN）榮獲“2015年最佳招聘管理系統(tǒng)獎”、蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（歐孚視聘）榮獲“2015年移動視頻招聘創(chuàng)新大獎”、凱萊德（北京）信用管理有限公司榮獲“2015年最佳雇前背景調(diào)查服務(wù)供應(yīng)商”、北京北森測評技術(shù)有限公司榮獲“2015年最具創(chuàng)新的人才管理SAAS供應(yīng)商獎”、北京太和鼎信管理顧問有限公司榮獲“2015年中國最佳背景調(diào)查機構(gòu)”。
 
 \
 
此次論壇的核心內(nèi)容始終圍繞著“招聘創(chuàng)新”“招聘突破”進行發(fā)散思維的演講與討論，整個過程中 “招聘創(chuàng)新”被多次提及，這使眾多與會人員不得不驚嘆時代的進步，從傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘到今天的移動招聘，經(jīng)歷了一個又一個劃時代的變革。經(jīng)過此次知識的洗禮，與會者們紛紛感慨天外有天，人外有人，只有不斷的學習，跟隨時代的進步，才不被社會淘汰。

最后，與會者們紛紛表示感謝招聘研究網(wǎng)提供免費的學習分享平臺，希望能再次參加此類論壇，并衷心祝愿招聘研究網(wǎng)高峰論壇越辦越好！ 

招聘研究網(wǎng)在招聘領(lǐng)域耕耘七年，每屆高峰論壇匯聚上千名招聘的精英，這一次論壇，嘉賓更是大咖云集，五星級酒店優(yōu)雅的環(huán)境不僅能愉悅身心，大咖們的經(jīng)驗與智慧分享，更能讓人有醍醐灌頂之感。嘉賓深厚扎實的知識儲備不僅讓與會招聘經(jīng)理享受了一場饕磃大餐，更通過這個平臺擁有與大師近距離交流切磋的機會。最后，在這里真誠地感謝眾多名企的老師不吝于分享，感謝所有參會者的激情，感謝所有義工小伙伴們。 
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日韩色片在线观看视频| 色噜噜AV男人的影音| 久久久精品午夜| 右手无码一区二区三区| 欧亚乱熟女一区二区在线| 东京热一区国产无码| 一本大道中文日本香蕉| 亚洲天堂网无码| 欧美性爱夜夜夜操| 国产精品无码字幕无码| 伊人色播又色播| 人人操国产情侣av| 欧美性色欧美a在线播放| 久久久久久人妻一区精品| 手机看片/久久| 男人的天堂色偷偷亚洲京东| 最好看的最新中文字幕视频 | 国产精品传媒二区| 久久思思精品| 另类亚洲综合区图片区小说| 国产精品一区二区网站| 日韩综合在线观看| 手机看片色噜噜| 你懂得在线免费观看| xxx日本一区| 免费人成高清视频在线| 最新亚洲中文字幕在线| 国产特黄视频| 亚洲精品啪啪视频| 天天久亲| 免费无码av片在线观看网站| 无遮挡A级毛片免费看| 国产午夜福利在线播放| 亚洲AV无码精品色午夜果冻蜜臀| 国产一区无码在线播放| 无码特黄一级毛片免费视频播放| 日韩成人精品无码专区| 韩日无码影片| 欧美日韩激情不卡| 91网在线观看| 亚洲人成色7777在线观看不卡|