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近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查報(bào)告，其中有效問卷14478份。調(diào)研的方向與往年往季一樣，主要從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面入手。

1. 過半數(shù)白領(lǐng)對今年年終獎不抱希望

年終獎信心的調(diào)研是雇主對雇員一年工作成績認(rèn)可與否的重要參考指標(biāo)，而對白領(lǐng)自身而言，也是一個(gè)認(rèn)知自己工作成績并調(diào)整自身工作狀態(tài)的好機(jī)會。2015已過近3/4，談及對于年終獎，超過5成白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅15.7%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心。 

2. 沒有年終獎就更積極地準(zhǔn)備跳槽吧

事業(yè)信心不足，跳槽意愿增強(qiáng)。由上圖可以看出，與2014年相比，今年有更多的白領(lǐng)擁有跳槽意愿，且他們的實(shí)際行動力也明顯增大，2014年兩季找工作狀態(tài)中的白領(lǐng)都在2成左右，一年過后，更新簡歷找工作的比例已經(jīng)翻倍。

不過，對比同年春季，2015年秋季白領(lǐng)跳槽熱度略減，據(jù)春季數(shù)據(jù)顯示，6成白領(lǐng)已完成跳槽或正計(jì)劃跳槽，秋季則為5成。其中超1成已經(jīng)拿到Offer，4成已在行動，僅有1成白領(lǐng)肯定不會跳槽和暫時(shí)不想跳槽。

3. 事業(yè)信心最低的小鮮肉最愛跳槽

相較職場前輩，80后和90后對拿年終獎的信心明顯不足。60后白領(lǐng)中，有3成非常有信心或有信心拿到年終獎，而在80后和90后群體中，僅為15%左右，其余大多數(shù)表示沒有信心或完全沒有信心。

80、90后職場人正處于職業(yè)上升期和適應(yīng)期，事業(yè)信心指數(shù)較職場老手低，同時(shí)會不斷調(diào)整并適應(yīng)職場環(huán)境，因此對職場的流動貢獻(xiàn)較大。兩個(gè)年齡群體中已有跳槽實(shí)際行動的比例都已高達(dá)54%；相較而言，隨著年齡增長，60后和70后白領(lǐng)們基本完成了經(jīng)驗(yàn)、資歷等的積累，薪資和年終獎對他們來說已經(jīng)是比較穩(wěn)定也較為滿意的水平。其中70后更安穩(wěn)，有跳槽行動的比例為48%。但值得注意的是，從60后到90后，整體跳槽意愿比較趨近，都已在5成上下。

4. 零售快消行業(yè)少信心，跳槽比例最大

從不同行業(yè)來看，金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)通信業(yè)以及政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位的白領(lǐng)對年終獎的信心相對較高，而房地產(chǎn)業(yè)、汽車制造業(yè)和農(nóng)林牧漁行業(yè)的白領(lǐng)對年終獎的信心相對較低。

事業(yè)信心情況也反應(yīng)在了跳槽意愿上。從不同行業(yè)來看，隨著我國消費(fèi)者的消費(fèi)偏好逐漸轉(zhuǎn)變，以及網(wǎng)購海淘等模式的興起，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難，該行業(yè)的白領(lǐng)也在不斷尋求新的機(jī)會，其中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機(jī)會的比例最高，為58.3%，其次是農(nóng)林牧漁行業(yè)，為57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運(yùn)輸行業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)有所行動的比例相對較低，不足一半。

5. 除了職業(yè)發(fā)展和薪酬，工作生活平衡也很重要

調(diào)查顯示，2015年秋季白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展受限和薪酬不滿。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。智聯(lián)招聘人力資源專家表示，隨著職場價(jià)值觀越來越多元化，更多人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠關(guān)注到員工的健康需求，并且鼓勵員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。