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蘇州半數(shù)白領(lǐng)打算跳槽 企業(yè)規(guī)模越大比例越高
資訊 > 熱門 > 正文 896 HR369 2015-09-22 09:01:19

蘇州智聯(lián)招聘日前發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查。調(diào)研報告顯示，2015年秋季蘇州白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.31，略高于全國平均水平。許多白領(lǐng)秋季提前開始跳槽，而職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因。

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蘇州智聯(lián)招聘日前發(fā)起2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查。調(diào)研報告顯示，2015年秋季蘇州白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.31，略高于全國平均水平。許多白領(lǐng)秋季提前開始跳槽，而職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因。
近一半白領(lǐng)準備換工作
從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，蘇州有10.3%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外將近一半的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會。此外，有三成的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領(lǐng)比例為11.1%。職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因；除現(xiàn)實因素外，蘇州白領(lǐng)更關(guān)注企業(yè)文化。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2015年秋季蘇州白領(lǐng)跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限、不滿薪酬和福利待遇是首要的三大原因。
貿(mào)易、零售等行業(yè)跳槽比例最高
今年以來，許多行業(yè)都經(jīng)歷了沖擊，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們對年終獎信心不足，許多白領(lǐng)都有跳槽打算。談及對于2015年年終獎的信心，52.4%的蘇州白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，但21.4%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心。2015年蘇州白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.31，略高于全國平均水平。從不同企業(yè)規(guī)模來看，企業(yè)規(guī)模越大，白領(lǐng)跳槽的比例越高。500人以上規(guī)模的企業(yè)中，跳槽實際行動比例均高于55%。
從不同行業(yè)來看，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%，其次是農(nóng)林牧漁行業(yè)，為57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運輸行業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)有所行動的比例相對較低，不足一半。
智聯(lián)招聘人力資源專家宋麗麗認為，隨著白領(lǐng)的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，實現(xiàn)工作生活平衡。這值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠關(guān)注到員工的健康需求，并且鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。
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