性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

HR大數(shù)據(jù)是否將人性從人力資源中抽離？
資訊 > 熱門 > 正文 891 李樹紅 中人網(wǎng) 2015-12-10 09:20:40

這個大數(shù)據(jù)的方法不僅在運動領域可以使用，在人力資源實踐中同樣可以。自從1918年波士頓紅襪隊把貝比魯斯賣給紐約揚基隊之后，他們一直無法拿到世界大賽冠軍，這是有名的圣嬰詛咒。直到2004年紅襪隊拿下世界大賽...

\

這個“大數(shù)據(jù)”的方法不僅在運動領域可以使用，在人力資源實踐中同樣可以。
自從1918年波士頓紅襪隊把貝比魯斯賣給紐約揚基隊之后，他們一直無法拿到世界大賽冠軍，這是有名的“圣嬰詛咒”。直到2004年紅襪隊拿下世界大賽冠軍才打破這個魔咒。然后在2007年的世界系列賽中，他們再次獲勝。經(jīng)過了86年的失敗之后，他們終于提高了游戲策略。
 
這絕對不僅僅歸功于刻苦的體育訓練。原來，紅襪隊是一個在美國職棒大聯(lián)盟比賽中最精明地使用運動分析法的用戶。他們甚至攜帶20TB的視頻服務器出行，記錄下了自2007年來的每一場美國職棒大聯(lián)盟比賽。
 
這是怎么回事呢？紅襪隊聘請了比爾•詹姆斯開發(fā)出一種不同的衡量標準，其他人都得配合他的想法。這種方法不僅僅是衡量安打率，還測量上壘率和長打率，這是一個種更準確的分析方法。通過這個過程，大聯(lián)盟球員變成了活動的數(shù)據(jù)，團隊更容易看到究竟誰能給他們帶來大勝利。有些球隊甚至在200個數(shù)據(jù)點的評估后去衡量一個運動員是怎么容易受傷的。為什么呢？因為他們想知道他們投資的球員中誰是真正可以玩的。
 
這個“大數(shù)據(jù)”的方法不僅在運動領域可以使用，在人力資源實踐中同樣可以。如果一個招聘經(jīng)理知道只要對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行精確組合就可以獲得應聘者的一些特征，如按時交付、善于溝通、忠于組織等，那會怎么樣呢？你只需要看數(shù)據(jù)，而不是研究簡歷、反復面試、多次交談、管理測試等等。很顯然，這會簡單得多，而且可能更準確。
 
那么，什么是人力資本分析？
 
利用大數(shù)據(jù)的人力資本被稱為“人力資本分析”。員工的工作也能像運動員一樣用數(shù)據(jù)來進行分析。據(jù)估計，目前全球超過98％的信息已經(jīng)被數(shù)字化存儲。這些信息，也就是我們所謂的大數(shù)據(jù)，如果能被正確利用，它將可以告訴我們很多有關人的行為、性能和潛力的知識，這些知識對人力資源專家來說是非常有價值的。
 
什么是大數(shù)據(jù)，它又來自哪里呢？
 
大數(shù)據(jù)是指每天從各個領域收集的海量又復雜的信息。我們可以對這些信息加以分析來披露模式、分析趨勢和揭示關聯(lián)，特別是與人類行為和相互作用有關的。但這些數(shù)據(jù)來自哪里呢？
 
不管你信不信，我們每天都在創(chuàng)建這些數(shù)據(jù)。每當我們發(fā)送電子郵件，瀏覽互聯(lián)網(wǎng)，使用社交媒體，在線協(xié)同工作或做一些諸如此類的事情時，我們就為大數(shù)據(jù)的大倉做了貢獻。但這些數(shù)據(jù)必須經(jīng)過創(chuàng)造性和戰(zhàn)略性的分析才有意義，這就是人力資源專家所深入的領域。人力資本分析是從根本上改變了人力資源領域的游戲規(guī)則。
 
領袖圓桌會議：人力資本分析
 
我最近參加了一場深入分析人力資本的領袖圓桌會議，主題是政府的機遇與挑戰(zhàn)。這次活動是由政府人才管理部門創(chuàng)辦，并得到LTC公司、 人力資本創(chuàng)新中心（CHCI）、皮爾森和DAI贊助。我的任務是促進這一天的討論，并對演講者進行提問來增強觀眾的現(xiàn)場互動。
 
雖然這一事件發(fā)生在政府參與的背景下，但它的主題適用于任何在將人力資本分析納入組織這一行為時所面臨的機遇和挑戰(zhàn)。一些議題包括：
 
•包容性和多樣化的數(shù)據(jù)分析
 
•變化的世界分析----學習方式在如何改變
 
•關于美國職業(yè)網(wǎng)站大數(shù)據(jù)的探究
 
•為什么報告數(shù)據(jù)是不夠的
 
我通過這些講座和相關的討論學到了很多東西。下面是一些我列的關鍵點：
 
政府的機遇和挑戰(zhàn)
 
如果你在進行有關大數(shù)據(jù)的閱讀時沒有感到一絲不舒服，那么你是少數(shù)。對許多人來說，得知自己的行動被存儲為數(shù)據(jù)、由陌生人訪問并用于了解他們的思考和行動時，這會讓人覺得受到了侵犯。
 
此外，在招聘時，人們還是會擔心人的特質(zhì)在人力資源中得不到體現(xiàn)。應聘者不知道數(shù)據(jù)會怎么表現(xiàn)自己，即使這些數(shù)據(jù)是準確的。所有這些數(shù)據(jù)都是有效的，然而，我發(fā)現(xiàn)在聽求職者講的時候，人的特質(zhì)比數(shù)據(jù)更重要。
 
在人性方面，使用大數(shù)據(jù)對人力資本分析比數(shù)據(jù)本身更重要
 
雖然數(shù)據(jù)只是數(shù)據(jù)，里面沒有任何關于人的東西，但它只有被人利用才能產(chǎn)生意義。如果得不到正確的提問，數(shù)據(jù)是毫無價值的。而找到合適的問題需要創(chuàng)造力，解釋數(shù)據(jù)也需要創(chuàng)造力。另外把人力資本分析的結果分享給領導時，要運用講故事的技巧，具備這一切條件之后，數(shù)據(jù)才有意義。
 
創(chuàng)造力是不能進行編程的，我們還需要人來做一些事。事實上，迄今為止，創(chuàng)造力還不是人力資源文化的一個重要組成部分。鼓勵和進取的創(chuàng)造力將變革為人力資源團隊，因為它會帶來一個更加多樣化的團隊，團隊成員的技能是在這之前沒有的。一個多元化團隊的關鍵是把所有復雜的分析碎片拼在一起，來對一個組織和它的人力資本產(chǎn)生積極影響。
 
我承認，我參加了本次會議，并期待大數(shù)據(jù)運算那一天的到來。然而，人力資本分析是遠不止于此的。我看到的是有關婚姻數(shù)據(jù)、人力開發(fā)和組織績效目標的巨大潛力。所以我呼吁組織開始準備他們的人力資源團隊之外的大數(shù)據(jù)，正如我呼吁人力資源專家熟悉即將到來的激進大轉變。
 
 
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国内精品在线高清| 精品无码一区二区视频男人吃奶| 午夜成人理论福利片| 人人澡人人模| 国产精品无码一区一区| 人妻体体内射精一区二区| 无码国产乱人伦偷精品| 少妇人妻无码| 国产不卡视频在线观看| 国产欧美在线精品一区| 亚洲欧美另类激情综合区| 国产一级精品免看不卡p| 国产精品字幕白浆| 日韩精品一区二区天堂| 99成人直播视频| 六月丁香一区| 天天视频一区二区三区| 亚洲毛片在线视频| 3午夜精品久久久久成人| 国产亚洲成av人片观看| 无码搜索日韩| 亚洲中文字幕无码乱伦| 色呦呦99| 久久综合视频免费| 中文不卡无码人妻| 亚洲欧美日本色图| 久久国产自啪| 国模无码一区二区三区久久| 水蜜桃精品一区二区三区| 999国产精品视频| 日韩黄色视屏在线观看| 国产真人无遮挡作爱免费视频| 久久综合色综88| 国产精品色AV一区| 漂亮人妻被强了中文字幕久久| 夜夜香蕉久久| 污污成人网站| 亚洲毛片无码专区| 中文字幕精品久久久边| 人妻丰满熟妇AV无码处处不卡| 国产一区av|