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【案例析與答】

 

苗某到某食品公司面試后入職擔(dān)任質(zhì)檢車(chē)間主任，負(fù)責(zé)食品公司產(chǎn)品質(zhì)檢的全面工作，入職后簽署了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，雙方并未約定錄用條件。苗某入職15天后，經(jīng)苗某質(zhì)檢的產(chǎn)品，發(fā)生霉變的比例上升百分之五十，客戶直接要求退貨，食品公司的直接損失達(dá)到上百萬(wàn)元。食品公司總經(jīng)理直接要求解聘苗某。因苗某剛剛?cè)肼?5天，因此公司提出支付苗某全月工資，與苗某協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，但是苗某不同意，要求食品公司支付其1.5個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另行支付其15天的工資，雙方就此未能達(dá)成一致，苗某遂訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求食品公司支付上述補(bǔ)償金及工資。

審理結(jié)果

 

審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，苗某為食品公司提供了15天的勞動(dòng)，食品公司理應(yīng)支付其相應(yīng)的工資，另在庭審過(guò)程中，雙方均認(rèn)可正處于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系階段，食品公司并未存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，鑒于雙方均當(dāng)庭表示不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，審理機(jī)關(guān)認(rèn)定雙方屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，因此支持苗某半個(gè)月的工資作為解除補(bǔ)償金。

案例解析

 

本案的焦點(diǎn)在于，協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，需不需要支付提前三十日通知的代通知金？答案是否定的，協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于需要提前30天通知的情形，公司只需支付苗某半個(gè)月工資作為解除補(bǔ)償金即可。

法律直通車(chē)

 

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師手把手

 

與案例中表述的一樣，協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底是N還是N+1，(N代表工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；N+1代表工作每滿一年支付一個(gè)月的工資，另加一個(gè)月的工資，例如，工作5年，N就是給5個(gè)月的工資，N+1就是給6個(gè)月的工資)，這里明確一下，依據(jù)法律的規(guī)定，如果是協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)需另行支付提前30日通知的代通知金。

1.用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，下述情況無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）員工因個(gè)人原因辭職的；

（2）用人單位以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（3）員工達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡、自然死亡、宣告死亡或失蹤的；

（4）勞動(dòng)合同到期后公司維持或者提高現(xiàn)有待遇續(xù)簽而員工拒絕簽署的。

2.用人單位依法應(yīng)該支付勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)依據(jù)下述規(guī)則核算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）如果勞動(dòng)者在2008年1月1日后與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資，已滿半年不滿一年的支付一個(gè)月工資。

例外事項(xiàng)：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，計(jì)算年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

（2）如果勞動(dòng)者在2008年1月1日之前與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的支付一個(gè)月工資，并且計(jì)算年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算基數(shù)：

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工社會(huì)月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地公布的上年度職工社會(huì)月平均工資的三倍為準(zhǔn)。

關(guān)于依照實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的問(wèn)題，因各地的審理機(jī)關(guān)適用法律存在差異，具體依照審理機(jī)關(guān)所在地法律法規(guī)核算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算示例如下：

 

余某至2008年之前在某公司工作3年零5個(gè)月，2008年后工作3年，后余某與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，余某離職前12個(gè)月平均工資為1.2萬(wàn)，假設(shè)余某離職當(dāng)年工作地職工月均工資為5000元，余某的工齡在2008年1月1日前的部分為3年零5個(gè)月，自2008年1月1日至離職，按照3年計(jì)算，因?yàn)槠涔べY未超過(guò)月平均工資的三倍，因此，余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按照12000元計(jì)算。余某整個(gè)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該為12000*（4+3）=84000。