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作為 HR,“一般人我都告訴他,但是他都不聽”!
資訊 > 熱門 > 正文 896 互聯(lián)網(wǎng) 2016-03-08 10:19:02

最近跟幾個HR朋友溝通,發(fā)現(xiàn)大家都愿意分享某些樸實而有價值的經(jīng)驗,但是多半被別人當(dāng)成耳旁風(fēng)或者說教。有些事你信了能少走彎路,或者自己栽了跟頭之后信。筆者總結(jié)后,寫出關(guān)鍵的三條,希望能為大家提供幫助。...

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最近跟幾個HR朋友溝通,發(fā)現(xiàn)大家都愿意分享某些樸實而有價值的經(jīng)驗,但是多半被別人當(dāng)成耳旁風(fēng)或者說教。有些事你信了能少走彎路,或者自己栽了跟頭之后信。筆者總結(jié)后,寫出關(guān)鍵的三條,希望能為大家提供幫助。
 
辭職時,拿掉背景,做自己
 
“如果你不在本公司,還有多少同事、客戶會繼續(xù)聯(lián)系你?拿掉背景,又有多少是因為你的能力?”是HR們給要辭職員工的重要建議。大公司里好辦事,很多時候別人是沖著你的公司背景,而非你的真實實力。即使日子久了,也不要錯誤地認(rèn)為自己確實實力超群、卓而不凡。
 
Case Study
 
國企銷售Sam業(yè)績做的不錯,誤認(rèn)為是憑自己努力的結(jié)果,執(zhí)意要離職創(chuàng)業(yè)。HR告訴他公司提供的大平臺才是決定因素,建立多積累經(jīng)驗和人脈之后再考慮離開。Sam認(rèn)為是在哄騙自己,毅然辭職。
 
獨立創(chuàng)業(yè)后,Sam發(fā)現(xiàn)沒有客戶愿意再合作,白白投入幾十萬的他好像明白了什么……
點評:公司所能提供的價值潛力,往往超出員工的預(yù)期。認(rèn)清取得的成就中,哪些是由于公司平臺造就的,哪些是自己能力達(dá)成的,有利于在職場上走得更順利。
 
Case Study
 
Xin走出校門短短四年,機緣巧合進(jìn)入某集團(tuán)成為市場部經(jīng)理,由于薪酬體系拿超過50萬的年薪。開始半年Xin還能做到比較努力,再往后就很懈怠,誤認(rèn)為“美好生活,持續(xù)永久”,雖然HR幾次提醒,但他仍然疏于對自身能力的提升。
 
2016年1月,一紙辭退通知結(jié)合了美好生活。
 
時至此時,Xin才發(fā)現(xiàn)憑能力與資歷,要找年薪20萬的工作都很困難。好日子過得久了有些不適應(yīng),他最近正調(diào)整心態(tài)準(zhǔn)備從頭再來。
點評:整整十年之前,一位HR前輩對筆者說過這樣的話:“每天作好拎包走人的準(zhǔn)備。有多少本事是你能帶走的?”筆者多年來以此為戒,時刻提醒自己區(qū)分公司價值與個人能力,不斷豐富自己。這段話也養(yǎng)成了筆者“進(jìn)入一家公司,先寫好辭職信”的習(xí)慣。
 
打工時,做老實人,不吃虧
 
“工資太少、工作太重、職務(wù)太低”可能是HR員工關(guān)系模塊的朋友遇常遇到的抱怨,每當(dāng)此時我們會說“做老實人,不吃虧!”可惜當(dāng)時不會有太多人相信,多半抱怨的員工過一陣跳槽了,從基層做起,繼續(xù)重復(fù)自己的不滿意,難以提升自己。
 
Case Study
 
“加薪又沒有我!這是什么意思?”Lily跑來跟HR Helen理論,“沒有遲到早退,按時完成任務(wù),干的比別人不少……”
 
Helen平靜地回答:“每個部門都有調(diào)薪比例,按綜合排名來確定。很遺憾你確實不在前10%。另外,個人建議以后要干的比別人多才行。做老實人,不吃虧!”
 
Lily自那之后更加努力,她想本事長在自己身上,能耐練好了再得不到認(rèn)可,就換家識貨的公司。
 
故事的結(jié)尾,相信你能猜到。
點評:作HR時,筆者常對員工說:“當(dāng)是給自己干的,努力是為自己!”相信這句話的人,一般都會很快提升自己的能力,加薪升職是很自然的事。每個人的職業(yè)生涯只有短短幾十年,全力付出都未必有很好的回報,偷懶的人對不起的其實是自己的時間和機會。不付出,就肯定沒有回報。
 
找工作,不要主動尋求歧視
 
某次校園招聘時,遇到一位女生提問:“如果我能像男人一樣努力,是否有相同的機會?”筆者回答:“你為什么要像一個男人呢?發(fā)揮女性的優(yōu)勢就好。”求職時,不要主動迎合對方的歧視,做好自己就成了。
 
Case Study
 
Tim有8年媒體工作經(jīng)驗,最近很想進(jìn)投資公司?嘤谧约簺]有海外留學(xué)和MBA背景,拿不定主意要不要先考個MBA。
 
筆者的建議是:如果能進(jìn)投資公司,是因為你能為對方提供價值,有沒有MBA學(xué)歷不重要。那些看重學(xué)歷的,您讀了國內(nèi)的MBA仍然會說不夠好,為什么不是哈佛?你努力考上了哈佛,畢業(yè)了還會嫌棄你年紀(jì)大,還是進(jìn)不了公司。
 
要歧視你的公司,總能找到方法的。
點評:很多限制都源于想象,比如:沒高學(xué)歷找不到合適的工作,沒良好的工作背景找不到工作,沒好爹找不到工作!這背后應(yīng)該是懶得考慮我們到底真正能為公司貢獻(xiàn)什么。求職成功,需要想清楚你能為對方提供的價值,而不是主動迎合歧視。
 
總之,“拿掉背景做自己。老實人不吃虧。不要主動尋求歧視。”這三句話,很多HR都苦口婆心說過,但是相信的人很少。聽人勸,得一半。也許有人能照著做,真能少栽些跟頭。
 
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