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中工網(wǎng)訊 （記者葉小鐘 實(shí)習(xí)生蔡燕株）廣東省總工會日前下發(fā)《關(guān)于做好預(yù)防化解部分零售行業(yè)企業(yè)工時制度改革引發(fā)勞資糾紛工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確指出，零售行業(yè)全員實(shí)施綜合計(jì)算工時工作制不符合相關(guān)規(guī)定。對此，有專門研究勞動法的律師也指出，實(shí)施綜合計(jì)算工時工作制有特定人群，且須經(jīng)人社部門審批。

據(jù)了解，近期，廣東省部分零售行業(yè)企業(yè)因計(jì)劃推行全員綜合計(jì)算工時工作制，引發(fā)了部分員工不滿。在綜合計(jì)算工時制中，勞動者只要在一個綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)，不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，即不視為加班。有員工表示，淡季工作時間雖有所減少，但旺季忙時工作時間卻無償增加，只有比原來做得更多才能拿到與之前同樣的加班費(fèi)用。對此，廣東省總法律顧問室有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，零售行業(yè)全員實(shí)施綜合工時制不符合規(guī)定，出臺《通知》就是為了更好地預(yù)防和化解由此產(chǎn)生的勞動爭議。如因此引發(fā)糾紛，省總將依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

據(jù)介紹，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》及《廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批管理辦法》，綜合計(jì)算工時工作制是因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度。綜合計(jì)算工時工作制只能針對部分特殊行業(yè)中因工作性質(zhì)或受季節(jié)及自然條件限制的部分職工實(shí)施。零售行業(yè)并未包含在立法明確列舉的可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的行業(yè)范圍。此外，企業(yè)申請綜合計(jì)算工時工作制，應(yīng)報(bào)企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上人社部門審批。

為了預(yù)防化解零售行業(yè)企業(yè)工時制度改革引發(fā)的勞動糾紛，廣東省總在《通知》中要求廣東各級工會做好4方面工作。監(jiān)督用人單位依法執(zhí)行工時制度；密切關(guān)注本地零售行業(yè)情況，提前做好應(yīng)急處置預(yù)案。一旦發(fā)現(xiàn)有零售行業(yè)企業(yè)推行綜合計(jì)算工時工作制或者因綜合計(jì)算工時工作制引發(fā)勞動糾紛，要立即報(bào)告省總并及時介入處置，盡快化解矛盾；與人社部門做好溝通協(xié)調(diào)，了解本地零售行業(yè)企業(yè)申請實(shí)行全員綜合計(jì)算工時工作制情況及審批情況，表明工會的態(tài)度和立場；指導(dǎo)并要求企業(yè)工會履行好維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，站穩(wěn)代表職工的立場，及時收集和反映職工意見，支持引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)。