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據(jù)上市公司公告查詢得知，截止到10月19日，兩市共有109份關(guān)于人事變動(dòng)的公告刊出，其中，有8家公司董事長(zhǎng)辭職，有的則是多位高管集體辭職。 根據(jù)公告發(fā)布的內(nèi)容，并結(jié)合所屬公司此前的公開(kāi)信息，高管辭職的原因主要可以歸結(jié)為三個(gè)層面：重大事項(xiàng)、個(gè)人原因、工作變動(dòng)�！　�

其實(shí)，媒體所列舉的三個(gè)方面原因，都是上市公司高管辭職最常見(jiàn)、最普通、最慣用的原因。事實(shí)上，上市公司高管辭職，原因不只是這些方面。尤其是個(gè)人原因，情況可能更復(fù)雜，更不是外界所能夠了解和知情的。至于為什么會(huì)一下子出現(xiàn)這么多高管集體辭職的現(xiàn)象，就更需要做深入的分析和解剖了�！　�

眾所周知，在上市公司擔(dān)任高管，是很多人、特別是年輕人夢(mèng)寐以求的事，既能享受榮耀，又能獲得一份不錯(cuò)的收入，可謂名利雙收。也正因?yàn)槿绱耍�上市公司高管走到哪里，都�?huì)得到比一般企業(yè)高管更高的待遇、受到更熱情的接待。所以，很多人都把進(jìn)入上市公司擔(dān)任高管作為奮斗的目標(biāo)之一�！　�

那么，近一段時(shí)間以來(lái)，為什么會(huì)出現(xiàn)上市公司高管集體辭職的現(xiàn)象呢？難道上市公司不再是求職者夢(mèng)寐以求的職業(yè)了嗎？顯然無(wú)法用“是”還是“不是”來(lái)回答。因?yàn)�，自全球金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)、特別是去年的“股災(zāi)”發(fā)生以來(lái)，資本市場(chǎng)的環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，上市公司的處境也變得越來(lái)越難�！　�　　

首先，上市公司的生存壓力在不斷加大。盡管從宏觀數(shù)據(jù)來(lái)看，上市公司的效益仍然相對(duì)較好，企業(yè)的日子似乎也比一般企業(yè)好過(guò)。但是，從具體企業(yè)來(lái)看，就不是這么一回事了。相當(dāng)一部分上市公司，已經(jīng)陷入了困境。嚴(yán)重虧損、資金鏈斷裂、面臨退市等。

按理，企業(yè)陷入困境，要么是采取措施擺脫困境，要么是按相關(guān)規(guī)定退市。可是，很多企業(yè)所在的地方政府不允許企業(yè)退市，要求企業(yè)必須把殼保住，甚至?xí)�拿出一部分資金和政策來(lái)支持企業(yè)。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者，自然知道企業(yè)的問(wèn)題在哪里，縱然享受到政府的資金和政策，也難免退市的風(fēng)險(xiǎn)。與其占著崗位解決不了問(wèn)題，不如走人為上。于是，選擇了辭職。　　

其二，監(jiān)管的力度加大。如果說(shuō)過(guò)去出現(xiàn)虧損，還可以通過(guò)做賬（包括做假賬）、變賣資產(chǎn)、違規(guī)操作、政府補(bǔ)貼等手段維持經(jīng)營(yíng)的話，現(xiàn)在，隨著監(jiān)管力度的不斷加大，對(duì)上市公司行為的要求也越來(lái)越高。特別是不規(guī)范行為，將直接與企業(yè)高管掛鉤。搞不好，就會(huì)受到監(jiān)管紀(jì)律的追究。今年以來(lái)，已有不少高管因?yàn)樾袨榉矫娴脑�因受到處理。在這樣的情況下，不如辭職，重新尋找新的就業(yè)崗位。畢竟，在上市公司擔(dān)任過(guò)高管，找一份不錯(cuò)的工作難度還是不大的�！　�

再者，企業(yè)重組的步伐加快。由于陷入困境的企業(yè)較多，而等待上市的企業(yè)也很多。如何保住殼資源，又如何加快上市步伐，就成了擬上市企業(yè)和上市公司之間談判的一個(gè)重要結(jié)合點(diǎn)。一旦重組成功，上市公司高管調(diào)整也就在所難免。不僅如此，一些企業(yè)通過(guò)引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，也會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層和管理層帶來(lái)影響，引發(fā)部分高管辭職。所以，近一段時(shí)間以來(lái)出現(xiàn)的高管“辭職潮”，與重組步伐加快也是分不開(kāi)的。特別是董事長(zhǎng)更換的，與企業(yè)重組的關(guān)系更加緊密。　　

最后，待遇下降。長(zhǎng)期以來(lái)，待遇好一直是上市公司引以自豪的方面，也是高管能夠堅(jiān)守的主要原因之一。但是，隨著企業(yè)效益的下滑，高管們的收入也在下降，有的甚至已經(jīng)拿不過(guò)其他糊弄的企業(yè)。加上有關(guān)方面對(duì)國(guó)企高管薪酬出臺(tái)了限制措施，一些國(guó)企上市公司的高管，也就選擇了辭職。由于在上市公司擔(dān)任過(guò)高管，相關(guān)的社會(huì)資源比較多，因此，高管們謀求一份新的職業(yè)還是比較容易的。自然，為了待遇，也就不可避免地會(huì)出現(xiàn)高管辭職的現(xiàn)象�！　�

上市公司高管“辭職潮”的出現(xiàn)，毫無(wú)疑問(wèn)反映了資本市場(chǎng)環(huán)境的變化，反映了市場(chǎng)對(duì)企業(yè)高管綜合素質(zhì)要求的提升。一名企業(yè)高管，如果不能帶領(lǐng)員工把企業(yè)搞好，把效益搞上去，把投資價(jià)值做上來(lái)，就會(huì)失去市場(chǎng)、失去員工、失去投資者的信任。那么，就有可能使自身的形象受到極大影響。這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，市場(chǎng)、企業(yè)和投資者對(duì)高管的要求在提升，對(duì)高管綜合能力和水平的要求也在提升，那些試圖濫竽充數(shù)者，自然也會(huì)在這樣的環(huán)境下逐步被淘汰。對(duì)廣大投資者來(lái)說(shuō)，是值得高興的事。