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與此同時，多條iPhone產(chǎn)線的暫時停工致使許多不愿意前往其他產(chǎn)線任職的富士康工人選擇了離職。因此富士康也開始了新一輪的大規(guī)模招工，此次招工規(guī)模達(dá)到了20000人左右，其中大約會招收12000名大學(xué)畢業(yè)生和6000名高中畢業(yè)生，而這一次招工規(guī)模也是富士康在中國境內(nèi)展開的最大一次。
 

不過根據(jù)最新消息指出，許多富士康工人此次離職的主要原因是不愿意前往其他公司產(chǎn)品的組裝線。這些組裝線沒有像蘋果產(chǎn)品一樣設(shè)立那么嚴(yán)格的安全保護(hù)措施，整體薪酬也相對更低。
 

有消息稱，在iPhone 7系列發(fā)售之際，為了加快iPhone 7的生產(chǎn)備貨進(jìn)度，滿足市場需求。富士康曾推出了全新的員工獎勵方案，只要員工成功推薦新人加入組裝團(tuán)隊，那么就將獲得最高約1400元的現(xiàn)金獎勵。而在此前的iPhone6發(fā)售之際，內(nèi)部員工每推薦一個員工入職并滿3個月，該員工就可以獲得富士康公司給予的300元獎勵。由于iPhone的市場需求在上市初期非常旺盛，因此員工在應(yīng)聘后還可以經(jīng)常加班來提高收入。
 

目前，富士康在中國的工人總數(shù)超過了100萬人。這些工人的基本月薪在350美元左右，算上加班工資后的實際薪水則為850美元左右。與此同時，富士康也在大力推動使用機器人代替普通工人的未來組裝方案。
 

比如，富士康目前已經(jīng)在組裝車間新部署了1萬臺Foxbot機器人用來組裝新一代iPhone。在此次的iPhone 7生產(chǎn)過程中就大量采用了機器人，其每臺平均成本為2萬美元-2.5萬美元，每臺約能負(fù)責(zé)3萬臺設(shè)備的組裝，可以為iPhone7系列的組裝大大提高生產(chǎn)效率。
 

需要指出的是，美國非營利性監(jiān)督機構(gòu)“公平勞工協(xié)會”(Fair Labor Association)曾在2014年發(fā)布報告稱，蘋果代工合作生產(chǎn)商在中國運營的多家工廠存在一系列問題，其中包括員工工作時間過長、薪資過低、健康狀況不佳、安全措施不足等。
 

在“公平勞工協(xié)會”審查過后，蘋果立刻宣布與富士康達(dá)成協(xié)議，包括新招募數(shù)萬名工人、加強安全、執(zhí)行更為嚴(yán)格加班時間規(guī)定，并建設(shè)更好的員工宿舍等措施。

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