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政策紅利不斷釋放 外國(guó)人開(kāi)始到中國(guó)搶工作了
資訊 > 熱門(mén) > 正文 921 新浪網(wǎng) 2017-11-06 09:13:00

過(guò)去幾十年，中國(guó)都以人口輸出國(guó)的面貌示人，前往海外是精英們的努力方向，但如今故事迎來(lái)了不同的走向。在全球人才流動(dòng)中，中國(guó)已非過(guò)去的人才輸出國(guó)，而是具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的人才吸引高地。匯豐銀行近日發(fā)布的全...

過(guò)去幾十年，中國(guó)都以人口輸出國(guó)的面貌示人，前往海外是精英們的努力方向，但如今故事迎來(lái)了不同的走向。在全球人才流動(dòng)中，中國(guó)已非過(guò)去的人才輸出國(guó)，而是具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的人才吸引高地。匯豐銀行近日發(fā)布的“全球移居人士年度調(diào)查”稱，中國(guó)內(nèi)地作為移居目的地，在職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)方面目前已位列全球第二位，僅次于美國(guó)。

參與此次“全球移居人士年度調(diào)查”的全球移居人士逾27500位，涵蓋150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。其中70%的受訪外籍人士表示，移居中國(guó)內(nèi)地為其提供了更加廣闊的職業(yè)前景。

這一比例比上一年提高了16個(gè)百分點(diǎn)，僅次于看好美國(guó)發(fā)展機(jī)會(huì)的受訪者比例。

匯豐稱，作為引領(lǐng)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)開(kāi)放為移居于此的外籍人士提供了更多的職業(yè)發(fā)展和薪酬增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

巢暖才有鳳來(lái)

國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，復(fù)蘇乏力。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012-2016年世界經(jīng)濟(jì)年均增速僅為2.6%。在增長(zhǎng)低迷的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，中國(guó)經(jīng)濟(jì)卻保持了穩(wěn)健增長(zhǎng)，年均增長(zhǎng)率達(dá)到7.2%，成為推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵力量。

國(guó)際貨幣基金組織和世界銀行的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013-2016年，中國(guó)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率平均為31.6%，超過(guò)美國(guó)、歐元區(qū)和日本貢獻(xiàn)率的總和，IMF預(yù)測(cè)2017年中國(guó)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率將達(dá)到34.6%。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)在低迷的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成為一枝獨(dú)秀，保持著中高速增長(zhǎng)，這讓“中國(guó)引力”逐漸增強(qiáng)。

福布斯中國(guó)參與的《2018全球人才流動(dòng)和資產(chǎn)配置趨勢(shì)》報(bào)告顯示，“中國(guó)引力”日漸改變國(guó)際人才流動(dòng)格局，“北上廣深”一線城市以及杭州、南京等“新一線城市”正在成為吸引全球人才的高地。

近年來(lái)，中國(guó)愈發(fā)強(qiáng)大的國(guó)際影響力，以及開(kāi)放包容的經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在吸引越來(lái)越多的國(guó)際人才。匯豐調(diào)查顯示，去年有62%移居中國(guó)內(nèi)地的外籍受訪人士表示移居中國(guó)后有了更好的創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的機(jī)遇，而這一比例顯著高于澳大利亞、英國(guó)和美國(guó)等成熟市場(chǎng)。

世界銀行發(fā)布的營(yíng)商環(huán)境報(bào)告印證了中國(guó)營(yíng)商環(huán)境在近些年取得的積極進(jìn)步。從2013到2016年，世行的營(yíng)商環(huán)境報(bào)告對(duì)中國(guó)的評(píng)價(jià)排名累計(jì)提高了18名。同時(shí)，世行認(rèn)為，中國(guó)在開(kāi)辦企業(yè)和企業(yè)納稅兩方面通過(guò)改革提高了其營(yíng)商效率。

中國(guó)與全球化智庫(kù)創(chuàng)始人王輝耀表示，中國(guó)現(xiàn)在參與“全球人才環(huán)流”，外國(guó)人到中國(guó)發(fā)展，這在未來(lái)十年、二十年會(huì)成為一個(gè)新趨勢(shì)。

政策環(huán)境和職業(yè)前景被看好

匯豐調(diào)查指出，50%居住在中國(guó)內(nèi)地的外籍人士表示移居至此后有更多的機(jī)會(huì)獲得新技能。與移居前相比，55%的外籍人士表示其可支配收入有所提高。

實(shí)際上，外籍人士在中國(guó)的優(yōu)厚待遇早已不是新鮮事。匯豐銀行調(diào)查結(jié)果顯示，早在三年前就有近1/4的外籍人士年薪超過(guò)30萬(wàn)美元，超過(guò)了同時(shí)期其他國(guó)家的外籍人士收入比例。

此前全球職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)一線及新一線城市外籍人士的調(diào)研結(jié)果顯示，在中國(guó)工作的外籍人士普遍看好中國(guó)的政策環(huán)境和職業(yè)前景，外籍人士來(lái)華就業(yè)是受到中國(guó)的工作環(huán)境、晉升空間和薪資的吸引。同時(shí)，該調(diào)查還顯示，管理理念和國(guó)際化程度是驅(qū)動(dòng)他們赴華工作的重要原因。

對(duì)于生活在中國(guó)的外籍人士來(lái)說(shuō)，與國(guó)外相比，當(dāng)前中國(guó)開(kāi)放的政策環(huán)境和職業(yè)前景是中國(guó)職場(chǎng)提供的最大優(yōu)勢(shì)。隨著中國(guó)“一帶一路”與“走出去”政策的不斷推進(jìn)，沿線國(guó)家在推動(dòng)當(dāng)?shù)厝蚧耐瑫r(shí)也幫助中國(guó)企業(yè)在這些區(qū)域開(kāi)拓市場(chǎng)，并且為希望在國(guó)際舞臺(tái)上施展才華的全球化人才提供了廣闊的發(fā)展空間。

領(lǐng)英海外征才解決方案負(fù)責(zé)人王歡表示，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)響應(yīng)“走出去”號(hào)召，積極拓展海外業(yè)務(wù)。這種轉(zhuǎn)變刺激了企業(yè)對(duì)于國(guó)際化工作崗位的需求，推動(dòng)了中國(guó)職場(chǎng)全球化程度提升，全球化的職場(chǎng)環(huán)境有助于進(jìn)一步吸引和留住高端人才。

值得注意的是，相比一線城市，在寧波、重慶、天津、南京、杭州等新一線城市的外籍人士表現(xiàn)出很高的定居傾向，新一線城市對(duì)全球化人才的吸引力不遜于北上廣深。

政策紅利不斷釋放

除了外籍人士“成群”涌向中國(guó)，許多曾經(jīng)離開(kāi)中國(guó)到海外謀求發(fā)展的人也紛紛回國(guó)，帶回國(guó)際化知識(shí)、專業(yè)技能和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員約54.5萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員約43.3萬(wàn)人，回流率達(dá)到79.43%。人才回流所帶來(lái)的人才紅利，成為我國(guó)未來(lái)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)之一。

中國(guó)之所以能匯聚眾多國(guó)際人才，與國(guó)家對(duì)人才工作的高度重視密切相關(guān)。為形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，充分開(kāi)發(fā)利用國(guó)際人才資源，中國(guó)制定了相關(guān)政策措施完善海外人才引進(jìn)方式，為其出入境、就業(yè)居留提供更加便捷高效的服務(wù)。

例如，2016年公安部推出了支持北京創(chuàng)新發(fā)展的20項(xiàng)出入境政策措施，涉及到外國(guó)人簽證、入境出境、停留居留等方面。國(guó)家外國(guó)專家局決定自2016年10月至2017年3月，在北京、天津、河北、上海、安徽、山東、廣東、四川、寧夏等地開(kāi)展外國(guó)人來(lái)華工作許可制度試點(diǎn)工作。2017年4月1日，全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施外國(guó)人來(lái)華工作許可制度。

要進(jìn)一步增強(qiáng)中國(guó)對(duì)國(guó)際人才的吸引力，未來(lái)有許多工作仍需不斷改進(jìn)。王輝耀曾撰文建議，要進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)國(guó)際人才的頂層設(shè)計(jì)，設(shè)立專門(mén)的國(guó)際人才管理機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)政策可操作性，持續(xù)發(fā)揮國(guó)家創(chuàng)新區(qū)域的引領(lǐng)與示范帶動(dòng)作用，積極探索城市群國(guó)際高端人才共享模式。另外，要進(jìn)一步加強(qiáng)城市軟實(shí)力建設(shè)，從自然環(huán)境、城市文明和生活配套等方面提升區(qū)域國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)力水平。
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