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　　近年來，中國留學(xué)回國人員每年逾40萬人，并以超過10%的速度遞增。越來越多的海歸人才選擇回國就業(yè)，為國服務(wù)。作為中國最具活力、開放度最高、創(chuàng)新能力最強(qiáng)的，長三角成為了人才聚集高地，特別是海歸人才聚集的高地，上海、杭州、南京、合肥四個(gè)城市的歸國留學(xué)人員總數(shù)超過30萬人。

　　今年的崗位涵蓋研發(fā)工程師、算法研究員、財(cái)務(wù)管理師、智慧城市IT項(xiàng)目經(jīng)理、深度學(xué)習(xí)框架研發(fā)工程師等，涉及城市包括上海、杭州、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南京、深圳、蘇州等長三角主要城市。一些著名高校也借助“海歸職通車”人才招聘會(huì)平臺(tái)廣納賢才。華東理工大學(xué)、上海大學(xué)、上海理工大學(xué)、上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)等高校均帶來自己的崗位。今年高校招聘對(duì)年輕高層次人才的需求加大，如華東理工大學(xué)招聘特聘研究員，要求不超過35歲（女性不超過38歲）、海外知名高校博士學(xué)位、并具有2年以上海外科研工作經(jīng)費(fèi)，錄用后年薪超過35萬元；招聘特聘副研究員，要求不超過32歲（女性不超過35歲），著名高校或科研院所博士學(xué)位，有良好的科研背景，錄用后年薪超過25萬元。

　　華東理工大學(xué)人事處副處長程家高說，這是第一次來“海歸職通車”攬才，除了教學(xué)科研崗，還有行政管理崗，“如今華理教職工中超過五成都有海外經(jīng)歷，我們希望招到合適的海歸人才，寧缺毋濫”。