性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

高效人士的秘訣：懂得“忽略”才能真正效率爆棚
資訊 > 熱門 > 正文 937 小精靈12 中人網 2019-02-11 09:39:06

一個接受我輔導的客戶是一家大型律師事務所的管理合伙人，我們討論的事情中，有一項就是如何在有限時間里有效應對高強度任務——客戶想要和他約時間；合伙人和其他員工需要他排憂解難，處理爭端；這些人還對他的...

一個接受我輔導的客戶是一家大型律師事務所的管理合伙人，我們討論的事情中，有一項就是如何在有限時間里有效應對高強度任務——客戶想要和他約時間；合伙人和其他員工需要他排憂解難，處理爭端；這些人還對他的郵箱“狂轟濫炸”；任務清單沒有到頭的時候。

當我們沒有足夠時間完成所要求任務時，常被建議說應該“分出輕重緩急”，好像這是解決問題的萬靈咒。但在幫助客戶解決和管理工作流程問題的過程中，我發(fā)現(xiàn)分出緩急的方式收效甚微，部分原因在于做起來太容易。我們先來下個定義：分出緩急是給事務分等級的過程，比如占用我們時間的人，任務清單上的內容，收件箱里的郵件等等，要把他們按重要性排列。雖然有時會難下判斷，但大多數(shù)情況下只是直接依靠感覺做出排列。當看到會議請求，任務清單，或是一封郵件，我們直覺上就知道這是否重要，然后我們就可以把不同的事情進行比較，并排好次序。

問題來了。排完優(yōu)先級后，我們還是按照時間和精力充裕的情況來著手處理，而且我們會把不那么重要的事項放到“以后”來做。但是從來沒有所謂的“以后”。未完成清單從來沒有盡頭。

我們的時間和精力都是有限資源。一旦我們的職業(yè)生涯進入某個階段，我們所擔負的責任讓我們永遠無法滿足所有要求，不管我們加多久班，干得多賣力。想要見我們的人從門外排到了街上，任務清單長得拖了地，收件箱從來沒有空的時候。

我們許多人犯的錯誤是幻想我們可以把門檻一降再降——工作更賣力，加班時間更長，用“更聰明”（不管到底怎么個聰明法）的方式工作，希望有一天能把清單上的事情都做完，但到頭來是一場空。

關鍵在于，分出緩急是必要但不充分。重點在下一步，鑒別歸類。處理突發(fā)事件的醫(yī)務人員必須判斷哪些患者需要立即處理，哪些可以等一等，哪些根本無需治療，還有哪些已經沒救了。對我們普通人來說，鑒別歸類意味著不要只關注最重要的項，而把不那么重要的事情放到“以后”來做，而是設下需要處理事項的臨界標準，主動忽略那些不達標的大量事務。

第一步要把事物重新組織一下。把滿滿的收件箱、沒做完的工作清單，還有排在門外的失望人群視作自身工作失誤，這沒有任何幫助。這種觀點可能推動我們更努力工作，希望有一天能完成任務，但這是無用功。因為在職業(yè)的某一個階段，不管我們如何投身事業(yè)，我們所面臨的潛在挑戰(zhàn)總是超出我們能力所及。所以，收件箱、工作清單還有排隊的人群恰恰是成功標志，證明人們需要我們的時間和關注。最終的勝利不是贏得一場戰(zhàn)斗，而是贏得一場戰(zhàn)爭：不是處理完收件箱，而是處理完收件箱里所有重要信息；不是完成清單上的所有事項，而是完成清單上全部重要事項；不是處理完所有排隊人群的問題，而是把真正重要人物的問題處理完。

下一步就是停止使用錯誤工具。我們在“時間管理”和“個人生產力”上面花了太多精力。雖然這些努力從戰(zhàn)術上有效，但在戰(zhàn)略上進行鑒別歸類時就沒用了。記�。喝蝿詹皇且谐銮鍐危菦Q定哪些可以刪除，并且堅持執(zhí)行。

最后，我們需要解決鑒別歸類所涉及到的情感問題，因為這不僅僅是個認知過程。

主動忽略一些事情、拒絕一些人會產生一系列情緒問題，極大影響我們的選擇和行為。這正是鑒別歸類方法的困難之處，但只有我們關注它的情緒維度，我們通過基本理性干預來控制工作流程的努力才會奏效。

這個過程可能當下就在發(fā)生。當你剛讀到上面說的“不是真正重要人物”時，很可能會退縮，覺得這也太無情了。我讀到這里時也打退堂鼓，而且這還是我自己寫的！這個反應可以理解，也正解釋了為什么我們會在那些不值得的人身上花費時間和注意力。在有效進行鑒別歸類和成為“混蛋”之間僅有一線之隔，我們中的許多人生怕跨過這條線，寧可離這條線遠遠的。

要進行有效鑒別分類，須加強管理這些擔憂和其他相關情緒的能力（是管理，而不是壓抑）。正如南加州大學的神經學家安東尼奧。達馬西奧（Antonio Damasio）所寫的，情緒會“產生對于目標事實的偏見，甚至干擾做決策的支持機制，從而影響有效決策的制定。”

但這正是我們在主動忽略一些事物時所發(fā)生的。處在鑒別歸類核心的決定會產生我們無法完全駕馭的情緒。

當我們面對無法完成的工作要求時，我們會感到焦慮、害怕、忿忿不平甚至惱羞成怒。但是我們常常沒有充分意識或者接觸到這些情緒，以便對其有效利用。它們是我們潛意識產生的，無可避免地影響我們的行為，但很多情況下，尤其是在面對壓力時，我們無法意識到這種影響，失去了做出最佳選擇的機會。

加強情緒管理是一個復雜的任務，但是我們可以采取以下步驟進行：

調整思維模式來體現(xiàn)情緒的重要性，以及情緒在理智思考和決策制定時的作用。我們的觀念會影響我們的體驗。

更關心自己的身體。定期運動，保持充足睡眠已被證明可以提高我們感知和控制情緒的能力。

參與一些需要專注力的日常事務。冥想，寫作，和其他反饋性的活動能夠加強我們控制思想的能力，幫助我們更敏銳地感知情緒，并對我們的經歷形成新的看法，從而幫助我們理解情緒的含義。

增加我們描述情緒的詞匯量。擴大詞匯量來描述自己的情緒，不但能幫助我們更好地與他人交流，也幫助我們更好了解自我。

我們的最終目標是通過不舒適的方式來變得更舒適，要能意識到對事務進行鑒別歸類會產生困難情緒。這樣我們就能面對沒完沒了的任務清單，爆滿的收件箱，還有排隊想要獲得我們關注的人們，和善但是堅定地對其說“不”。

來源： HBR-China 哈佛商業(yè)評論

艾德·巴蒂斯塔（Ed Batista）| 文

艾德·巴蒂斯塔是斯坦福大學商學院教授。

譯言網網友 dbqueen | 譯
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發(fā)流程管理》 《成功的產品經理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
午夜久久久久久久| 久久99午夜| 玖玖国产福利| 夜夜操oumei| 欧美+日韩+中文| 日韩精品一区二区Av无码| 久久国产精品一区AV瑜伽| 少妇性饥渴免费高清| 亚洲A∨无码一区二区三区| 2018v在线v天堂a亚洲| 91亚洲国产| 在线色五月婷婷| 亚洲国产中文片论片在线播放| 国产精品视频一区日韩丝袜 | 97久久精品人人澡人人爽| 久久国产精品福利二区三区| 中文字幕中日韩欧美| 天天日天天射天天想天天爽| 九九九全国成人免费视频| 日韩三级伦理精品一区| 免费人禽AV网站| 国产后入清纯| AV网止| 亚洲不卡无码aⅴ中文字幕| 日韩精品无码一级毛片免费 | 日韩精品成人免费观看| 国产h片在线观看| 国产成人H视频| 欧美日韩亚洲一区二区在线观看| 欧美激情另类小说| 亚洲精选综合| 亚洲av少妇一区二区在线观看 | 国色天香亚欧乱码| 农村免费中文黄色| 免费观看三极久久久久久久片| 人妻伦乱小说| 四虎/首页| 无码人妻AⅤ一区二区三区视频| 猛男乱码暴力| 国产精品网站亚洲| 国产成人极品在线网站|