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     2018年的裁員大風(fēng)波，導(dǎo)致2019年的招聘高峰期提前來到，在各個求職網(wǎng)站可以看到求職者的活躍度空前絕后。面臨經(jīng)濟形勢的危局，求職者們積蓄著滿滿的能量，只為在競爭如此激烈的情形下為自己爭取一席之地。下面就簡單介紹下找到一份好工作應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備：

(1)做好簡歷，提高HR篩選簡歷時的閱讀率。
     簡歷就是門面，簡歷做得好，HR就會多看幾眼，進(jìn)而提高面試幾率。那么如何做好簡歷呢，以下方法分享給大家：

1.選擇簡潔、商務(wù)類型的簡歷模板，體現(xiàn)專業(yè)度。

2.主要框架是個人基礎(chǔ)信息占20%、個人工作經(jīng)歷占60%、個人教育背景占10%、其他信息占10%(獲得的證書及榮譽或其他說明)。

3.內(nèi)容要真實，重點突出工作經(jīng)歷及自己的優(yōu)勢。

4.工作內(nèi)容按重要程度及主要方面按序號分5-7點說明。

5.由點及面，每項工作內(nèi)容都要先想好怎么描述或預(yù)先想好該怎么舉例說明。
 

(2)精投簡歷，而不是散投或委托代投。
     找工作就像找女朋友，如果隨意對待，那結(jié)果的質(zhì)量也不會太好。不要浪費HR的時間，也不要浪費自己的時間。散投和委托代投簡歷，面試的電話會比較多，但是不能保證去面試的公司是自己想去的，也需要花費更多的時間去了解非自己選擇的公司的信息。
 

(3)投簡歷前提前了解該公司的企業(yè)實力、公司介紹及網(wǎng)絡(luò)評價。
    求職網(wǎng)上的公司描述不會是最真實的，就像我們自己的簡歷內(nèi)容，一定是寫優(yōu)勢或好的地方。從該公司的官網(wǎng)可以了解到比較詳細(xì)的介紹，包括組織架構(gòu)及企業(yè)文化等;企查查或其他資信網(wǎng)站可以查到該公司的工商信息及資信;網(wǎng)絡(luò)搜索也能查到一些離職的人對該公司的評價及該公司的一些文章信息。只有完全了解了這些信息，才決定是否投遞簡歷，這樣的話如果該公司對你也感興趣，就能提高入職率，達(dá)成共識很重要。
 

(4)及時備注相關(guān)信息。
    在接到HR的邀約面試電話之后，及時詢問對方的公司名稱及HR姓名并備注，為后面的復(fù)試做準(zhǔn)備，當(dāng)相同的電話打進(jìn)來時你可以及時地稱呼對方，這樣可以給HR留下比較深刻的印象。
 

(5)面試時著裝要正式，吃個口香糖。
    雖然每家公司的要求不一樣，但是著裝正式一點是可以加分的，HR看重的也是你對這次面試的重視程度;吃個口香糖，可以讓自己口氣清新，也能擺脫緊張感。
 

(6)注意言談舉止及提前認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)。
     一個人的言談舉止關(guān)系到他的修養(yǎng)，多說“麻煩了”、“打擾了”、“辛苦你了”、“謝謝你”;在復(fù)試前提前咨詢復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)的姓和職位，復(fù)試時及時與該領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
 

     除了以上的這些，還得小心別入以下這些坑：

1.企業(yè)實力與描述不符，員工虛報坑。求職網(wǎng)上寫著150-200人，實際只有20-30人，面試的時候要多關(guān)注該公司的實際占地面積及員工的大概人數(shù)，因為員工的人數(shù)關(guān)系著該企業(yè)的硬性實力。

2.福利待遇模棱兩可的坑。求職網(wǎng)上寫著班車接送、含食宿等，面試的時候要及時與對方確認(rèn)班車接送、飯?zhí)贸燥埵欠衩赓M，住宿條件是怎么樣的。因為很多公司在求職網(wǎng)上寫的并不是很具體，寫的含食宿可能只是提供飯?zhí)煤蛦T工宿舍樓，但是飯卡和房租也是要自己出錢的。