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關(guān)于工資條的用處,你不得不知道的5個問題
資訊 > 熱門 > 正文 1035 51社保網(wǎng) 2019-02-28 17:25:31

關(guān)于工資,小編應(yīng)該是白領(lǐng)人群每個月剛到手就花完了,白領(lǐng)了家人會疑問:難道這個月沒發(fā)錢么?把工資條拿來看看!神馬?工資還有條?我從來都見不到工資條怎么辦?我都不知道工資條長啥樣~況且,工資都花沒了,還...

關(guān)于工資,小編應(yīng)該是“白領(lǐng)“人群

每個月剛到手就花完了,白領(lǐng)了

家人會疑問:難道這個月沒發(fā)錢么?

把工資條拿來看看!

神馬?工資還有條?

我從來都見不到工資條怎么辦?

我都不知道工資條長啥樣~

況且,工資都花沒了,

還要工資條干嘛?

……

那么問題來了:單位必須給你發(fā)工資條嗎?

答案是這樣!

 

相關(guān)要求:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

那,工資條到底有多重要??

工資條里包含哪幾項(xiàng)?

往往工資條一般包含以下九類:工號、姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

核對總額和分項(xiàng)是否正確


我們拿到工資條之后,可以對照看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

 

應(yīng)當(dāng)注意:用工單位不能用實(shí)物代替貨幣工資;而且單位也不得對已經(jīng)約定好的分享工資進(jìn)行隨意調(diào)整。

 

 

仔細(xì)看清扣款項(xiàng)目

企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,因?yàn)楣kU和生育保險不必由個人繳納,所以,在工資條上,個人扣款就只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險前三項(xiàng)。

請記住記住“三險一金”扣款其實(shí)是一種“定期儲蓄”式的好事。

計(jì)算個人所得稅扣款是否準(zhǔn)確


每個月又光榮地成為納稅人,你也不能糊里糊涂不知道稅從哪里扣的,看看工資條就一目了然。個人所得稅的計(jì)算方法應(yīng)該是:應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點(diǎn)。

 

工資條是你維權(quán)的重要憑證

在員工和企業(yè)產(chǎn)生糾紛時,工資條對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用,是勞動仲裁的重要證據(jù)。

大家都學(xué)會了嗎?

趕快記下來吧!

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