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上海靈活用工占比全國最高 利于女性、退休人員等就業(yè)
資訊 > 熱門 > 正文 970 勞動報 2019-04-15 15:09:15

據悉，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺的產生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。上海靈活用工占比最高從上海外服集團的《靈活用工業(yè)務現狀與趨勢報告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工...

據悉，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺的產生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。
 
上海靈活用工占比最高
 
從上海外服集團的《靈活用工業(yè)務現狀與趨勢報告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)（12.9%）、互聯網行業(yè)（11.2%）和批發(fā)零售行業(yè)（9.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺（49.6%）、IT人員（46.12%）和辦公室行政人員（45.69%）。從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現在這三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。
 
市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領域都會設置的具有支持性、管理性和職能性的崗位；另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。
 
報告顯示，近七成（68.5%）企業(yè)選擇在通用型崗位上采用靈活用工；而以往企業(yè)更青睞直接雇傭的專業(yè)型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數（44.8%）。由此可見，企業(yè)對靈活用工的接受程度正在不斷提升，靈活用工的崗位范圍也在日益擴大。
 
從學歷上看，在專業(yè)型崗位中，高學歷人才集聚，碩士以上學歷員工占比達到19.25%；在通用型崗位中，本科以上學歷員工也已超過半數，達到51%。從年齡上看，無論是通用型崗位還是專業(yè)型崗位，都更青睞年輕員工，兩類崗位40歲以下員工比例均超過了80%。
 
存在崗位高端化趨勢

全球專業(yè)招聘公司米高蒲志（中國）董事總經理彼得·史密斯指出，“以前人們對靈活用工存在誤解，認為靈活用工形式只存在于初級的事務型職位中，而絕大多數圍繞著薪酬、職業(yè)發(fā)展和平臺的擔憂皆于此。”
 
可最新調查卻發(fā)現，企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領導層人員。調研還發(fā)現，隨著云計算、人工智能、大數據、區(qū)塊鏈等技術的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。在這些領域中，專注靈活用工的專業(yè)人才是比較短缺的，需要專業(yè)顧問在市場上幫助企業(yè)搜尋。
 
全球專業(yè)招聘集團瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）表示，眼下，中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領域：
 
一方面是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；另一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)工程師等等；此外還有專業(yè)性較強的輔助型職能崗位，例如HR、律師、財務等領域的資深就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
 
利于女性、退休人士等就業(yè)

細分來看，蘭熙蒙認為對女性來講，靈活用工能有效地減少職場性別歧視，推動性別平等。女性生育是職場的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數個月的產假會影響工作。而現在的趨勢是，不少企業(yè)會通過招聘靈活就業(yè)者來填補女性員工產假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
 
他還提到，不少擁有三、四十年工作經驗、已經退休卻身強力壯的專業(yè)人士亦是靈活用工的主力人群。“他們累積了多年的專業(yè)經驗，不讓他們發(fā)揮是很浪費的，”他補充，“但是他們又不想做全職的工作，因為太辛苦。在這種情況下，做靈活用工項目可以貢獻他們的所長，讓他們實現自我價值，不與社會脫節(jié)。”
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