性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

“救火式招聘”是最不可取的(轉(zhuǎn)載)
資訊 > 熱門 > 正文 963 HRoot 2019-04-19 14:07:08

很多管理者都有一個(gè)陋習(xí)——知行難一,很多事都僅僅局限于知道,至于怎樣做到、能否做到從不考慮。比方說大家天天都掛在嘴邊的各負(fù)其責(zé)、制度管人、流程管事等等,可是真正會(huì)做的可能一個(gè)人也沒有!再比方說救火式...

很多管理者都有一個(gè)陋習(xí)——知行難一,很多事都僅僅局限于知道,至于怎樣做到、能否做到從不考慮。比方說大家天天都掛在嘴邊的“各負(fù)其責(zé)、制度管人、流程管事”等等,可是真正會(huì)做的可能一個(gè)人也沒有!再比方說救火式管理,誰都知道不可取,可是,幾乎所有管理者依然是習(xí)慣于救火,就是招聘也一樣。

這兩天去一家企業(yè)檢查工作。前幾天在與其老板的溝通中,公司開工已經(jīng)好幾天,據(jù)說招聘狀況良好,生產(chǎn)應(yīng)該也正常了。可是,到廠門口一看,六七個(gè)車間主管都齊刷刷地站在廠門口的招聘攤位前,看到我過來,幾個(gè)人趕快跑過來招呼。我一問,大家都擠在門口招工啊,準(zhǔn)確地說是搶人啊。

原來,盡管開工較早,人力資源部也做了招聘安排,前幾天來應(yīng)聘的人也不少,在一周時(shí)間里,辦理入職手續(xù)的人也有近300人,可是,試工幾天之后留下來的一半都不到,很多機(jī)器根本無法啟動(dòng),有些客戶已經(jīng)親自上門催貨了,于是,各部門主管只好一窩蜂地親自上陣“搶人”了。原本系統(tǒng)性、流程性、技術(shù)性都很強(qiáng)的招聘面試工作也就開始以“救火”方式展開,“救火式招聘”開始集體上演。

當(dāng)然,大家或許會(huì)說,緊急情況下變通一下也許無傷大雅,現(xiàn)場(chǎng)主管招工也沒什么不可以,這句話放在一定條件下或許有一定的道理。但是,因?yàn)楦鞑块T主管親自上陣搶人,什么標(biāo)準(zhǔn)、流程都?xì)в谝坏,各主管搶到人后就直接丟到車間交給老員工試工,而老員工怎樣試工、怎樣給新員工介紹公司可能只有天知道。這種“救火式”招聘的最后結(jié)果卻是:超過九成多的應(yīng)聘者在車間走了一圈就再也沒有回頭,甚至很多應(yīng)聘者看到門口那種陣仗,問都不問就逃之夭夭。尤為難過的是:這些人為什么走?為什么不愿留下來,公司都無從知道。也就是說,這種“救火式招聘”根本就救不火!效果反而還適得其反。

招聘本來是人事部門的工作,正常的流程是人力資源部先進(jìn)行招聘刪選,再辦理入職手續(xù),然后安排入職培訓(xùn),再將新人交給各部門試用。而車間主管們的崗位應(yīng)該在現(xiàn)場(chǎng),正常上班時(shí)間他們應(yīng)該在現(xiàn)場(chǎng)指揮生產(chǎn)指導(dǎo)員工才是。再說,他們不掌握招聘面試技術(shù),也不熟悉招聘流程,這樣的招聘肯定難有效果,甚至還破壞了招聘程序,既讓HR部淪落為招聘文員,也給新員工一種管理混亂的感覺,對(duì)公司自然就會(huì)少了敬畏之心。欲速則不達(dá),看來,這種頭痛醫(yī)頭的“救火式”招聘有百害而無一例!

其實(shí),實(shí)施“救火式招聘”的大有人在。很多管理者因?yàn)槿狈I(yè)的人力資源管理技能,事先也不重視整體的HR規(guī)劃,在招聘時(shí)大多是頭痛醫(yī)頭,見招拆招。這就導(dǎo)致企業(yè)人員招聘陷入一種惡性循環(huán)——年復(fù)一年地招聘,然后照樣是年復(fù)一年地缺工。人事部門的管理職能永遠(yuǎn)無法向人力資源管理職能突破,很多企業(yè)的人力資源總監(jiān)也因此長(zhǎng)期地淪落為一個(gè)招聘專員。“救火式招聘”不可取啊!
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
欧美性猛交xxxx免费看| 69堂精品一区二区三区| 天堂在线中文免费| 久久综合久久久久88| 国产 潮 欧美 喷| 91精品人妻| 亚洲日韩欧美在线3区| 午夜一区二区小电影| 人妻中文免费视频| 久久久久人妻精品一区蜜桃网站| 亚洲国产精品ⅴa| 老色批该看的| 黄片免费久久| 亚洲老司机网| 精品久久的区一| 亚洲精品第一国产野狼| 成人电影无码99| 国产精品乱码一区二区三区图片| 五月天堂视频| 图片区综合区小说区| 国模久久| www.成人呦呦| 亚洲国产精品综合久久| 91久久电影国产高清| 百度欧美性色茄子视频| 麻豆蜜桃WW久久| www.涩涩.com| 免费视频在线性爱观看不卡| 亚洲欧美在线精品一区二区 | 永久免费视频在线播放| 欧美BT在线视频| 熟女午夜福利视频| 5月婷婷综合网| 色婷婷av在线免费观看一区| 999久久久免费播放网站 | 国产系列高清精品第一页| 亚洲А∨精品天堂在线| 亚洲аv天堂网最新版在线| 小日本另类熟妇| 国产又粗又长又猛又黄的视频| 极品小妇|