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據(jù)英國《星期日郵報》近日披露，美國電商巨頭亞馬遜“不把工人當(dāng)人看”，通過“定時”、“監(jiān)控”、“限制如廁時間”及“強制加班”等方式逼迫工人賣力工作。一名工人曾因為在廁所呆了7分鐘就被警告，有工人說，“當(dāng)你開始在這兒工作時，你就把腦袋放空，你不過就是一個僵尸”。

每家公司都有自己的制度和規(guī)定，有的讓人感到溫馨、舒適，有的讓人覺得苛刻或者摸不著頭腦。一起來看看，哪些奇葩的公司規(guī)定讓你忍不住想“吐槽”。

最歧視的規(guī)定：因身材誘人被開除

花旗女職員因身姿誘人被辭

2010年6月28日，花旗銀行前雇員羅倫佐娜(Debrahlee Lorenzana)向紐約州人權(quán)部門提出了針對花旗的訴訟，指控花旗在聘用員工方面有性別歧視并對投訴的員工進行打擊報復(fù)。羅倫佐娜說，她被花旗銀行紐約分行開除，理由是銀行認為其每日穿衣打扮總是令辦公室男職員分散注意力，而該分行大部分員工都是男性。

最任性的規(guī)定：因不吸煙被解雇

德國一公司3員工因不吸煙被老板解雇

德國一家小型計算機公司的老板于2008年1月解雇了3名不吸煙的員工，理由竟是因為這三人要求得到無煙的環(huán)境；而其他吸煙的員工則表示，這不吸煙的三人破壞了他們吸煙的氛圍，為了保持公司的“安定團結(jié)”，最終老板做出決定，將這三人解雇。

最“舒適的”規(guī)定：穿睡衣工作

韓國內(nèi)衣公司要求職員穿睡衣上班

2006年2月17日，韓國首爾一家內(nèi)衣公司一月一次的“睡衣日”，所有的員工到達公司后就要換上睡衣開始工作，據(jù)說這樣可以激發(fā)大家創(chuàng)作的靈感。

最人性化的規(guī)定：上下班時間自由

德國MBB公司：靈活上下班制度

在德國主要的航空和宇航企業(yè)MBB公司，職工們會在上下班的時候把自己的身份卡放入電子計算器，馬上就能顯示到當(dāng)時為止該職工在本星期已經(jīng)工作了多少小時。據(jù)此，職工可以根據(jù)工作任務(wù)和本人方便，與企業(yè)共同商定上下班時間，免受交通擁擠之苦。不僅如此，這項規(guī)定也讓職工感到個人的權(quán)益得到尊重，因而產(chǎn)生責(zé)任感，提高了工作熱情。

最霸氣的規(guī)定：一日廠長制

韓國精密機械株式會社："一日廠長制"

韓國精密機械株式會社實行了一項獨特的管理制度，即讓職工輪流當(dāng)廠長管理廠務(wù)。“一日廠長”擁有處理公務(wù)的權(quán)力。該項制度實行后，大部分干過“廠長”的職工，對工廠的向心力增強。工廠管理成效顯著，第一年就節(jié)約生產(chǎn)成本300多萬美元。

最具創(chuàng)意的規(guī)定：入職的員工要為下一位入職者準(zhǔn)備一份小驚喜

以色列的新創(chuàng)公司Commerce Sciences的工程師歐倫 艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說，他們公司有一個極具特色的傳統(tǒng)，每個新入職的雇員第一天上班時，都要為下一位入職者制作一份小禮物。這份禮物要獨具匠心、個性十足，可以是笑話、有趣的書籍、咖啡膠囊等等。

最土豪的規(guī)定：感受異國情調(diào)的遠程工作方式

Fresh Tilled Soil公司CEO理查德 班費德(Richard Banfield)為公司員工帶來了前所未有的福利：工作站。他說：這里所指的工作站，就是將員工派送到像哥斯達黎加或是多米尼加共和國這些帶有異域風(fēng)情的地方。員工可以體驗在一些不同尋常的地方進行遠程工作的感受。員工機票以及食宿費用由公司承擔(dān)。雖然這些員工每天都需要工作，但同時也有時間享受沖浪，瑜伽以及他們所想做的任何事。最令人興奮的是，這些都被算作工作時間。

最惡心的規(guī)定：培訓(xùn)要求員工每天打200只蒼蠅

某臺企培訓(xùn)工作竟然是一天打200只蒼蠅！該公司要求員工在大排擋和垃圾堆旁邊打，打不到200只就接著打，直到一天打滿200只為止才算培訓(xùn)合格。

員工和企業(yè)是利益共同體。一些易導(dǎo)致負面影響的“奇葩”規(guī)定，不僅不能提高員工的歸屬感和積極性，反而會讓人產(chǎn)生抗拒心理，嚴重的還會違法；而制定一些讓員工感受到被尊重、被重視的創(chuàng)意規(guī)定，不僅能提高團隊工作效率、還能夠提升公司形象。