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過于挑剔 工作難以長久

高鵬大學畢業(yè)只有兩年時間，可已經(jīng)換過三份工作了。用他自己的話說，自己太挑剔，總能發(fā)現(xiàn)公司里讓人不滿意的地方。

剛畢業(yè)時，高鵬聽從家人安排到一家國企工作，薪酬待遇雖然不屬于高薪，但與其他剛畢業(yè)的同學相比，已經(jīng)相當不錯了。

工作強度不大，沒什么壓力，這樣的工作讓不少人羨慕不已，可高鵬做了沒有半年，便辭職了。“明明每個人的工作分配得很清楚，可主管總是對我指手畫腳。”

第二份工作，高鵬是通過朋友關(guān)系進入一家私企。剛開始，高鵬躊躇滿志。然而，沒兩個月，高鵬就發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實的工作與自己想象的相差太遠：不但經(jīng)常被老板指使，而且動輒就要加班。“公司規(guī)模太小，老板恨不得一個人當十個人使喚，總是干得多掙得少。”就這樣，第二份工作也結(jié)束了。

經(jīng)過了幾個月的空白期后，目前，高鵬找到了第三份工作，并且已經(jīng)做了三個月，不過對這第三份工作，高鵬也不是很滿意。“上下班都要打卡，就像被管制一樣，同事們也都是表面上很和氣，背地里說八卦，總覺得這樣的環(huán)境不適合我。”

不感興趣 頻繁更換工作

對于王娜來說，自己適合干什么工作、可以勝任什么崗位，她都不清楚，她的擇業(yè)標準只有一個，就是興趣。

王娜的第一份工作是做銷售，想嘗試一下在私企或外企打拼，因此她不顧家人的勸說，執(zhí)意應聘到一家私企做了銷售�？勺隽瞬坏饺齻�月，王娜就吃不消了。每天東奔西跑，一日三餐沒有固定時間，每個月還要業(yè)績，一旦不達標就要點名。就這樣，不到三個月，王娜就辭職了。

經(jīng)過一段時間的調(diào)整，王娜又去做了導游。“因為我身邊有兩個朋友都去做了導游，每天曬各種美食，還經(jīng)常跑國外，看著就讓人羨慕。”本著從興趣愛好出發(fā)，王娜又學別人考了導游證，到一家旅游公司應聘導游。這份工作還算干得比較長，一年多以后，王娜又辭職了。“太累了，經(jīng)常會遇到奇葩游客，而且根本沒有自己的時間。”王娜說，自從做上導游，她一年根本休息不了多少天，以前健身、逛街、泡吧的時間都被占了。

后來，王娜又做過文書、店員，到國企做過辦公室職員，后來都是因為“沒有興趣”“不開心”而告吹。因為家里的生活條件比較優(yōu)越，王娜從來沒有為生計發(fā)愁過，因此，只是憑著自己的興趣，想做什么就做什么。“工作的前提就是要開心，如果不能保證自己心情愉悅地上班，那即使找到穩(wěn)定的工作也不行。”

跳槽成癮 不知道自己想做什么

三年前劉路大學畢業(yè)，到現(xiàn)在為止已經(jīng)換了四份工作，如今正在一家化妝品銷售公司做導購。對于這份工作，她目前也在換與不換之間猶豫著。

劉路學的是文秘專業(yè)，第一份工作是在一家私企做文書。剛?cè)肼殨r，劉路每天一早到公司，吃完早餐后還能有休息時間，然后再工作�？蓻]過多久劉路就開始有怨言了。“我到公司時根本不到上班時間，可上司或同事就開始指使我干活。”劉路說，按時間算她每天都比別人早上班，可是卻不能早下班，結(jié)果不到兩個月，劉路便辭職了。隨后，劉路又通過朋友的關(guān)系找到了一份后勤的工作，可是做了三個多月又辭職了。劉路說，第二份工作雖然不累，但內(nèi)容太枯燥。第三份工作是在一家貿(mào)易公司做銷售。“其實我挺喜歡這份工作，也很賣力，可成績卻沒有想象的那么好。”一連幾個月的業(yè)績考核成績都很不理想，這讓劉路很灰心，最后也辭職了。

今年年初，劉路在化妝品公司找到了一份導購的工作，這份工作既有休息日又沒有那么重的業(yè)務壓力�？刹坏絻蓚�月，劉路又動了跳槽的念頭。“我發(fā)現(xiàn)跟很多同事都沒有共同語言，工作雖然很好做，但好像缺少發(fā)展空間。”因此她正在考慮是否要再次換工作。

點評：天保基建人力資源經(jīng)理楊麗云分析，生活環(huán)境的優(yōu)越，物質(zhì)生活的豐富，使90后已經(jīng)基本擺脫了為了掙錢養(yǎng)家而工作的目的，他們在職場上更多地追求尊重、自我實現(xiàn)、強調(diào)個性。“90后們很希望在職場上別太用條條框框管制他們，他們對公司的概念不再是一種傳統(tǒng)的職業(yè)依附，所以造成他們無所顧忌地將情緒變化表現(xiàn)在工作中，稍有不滿意就會離職或跳槽。”楊麗云建議管理者給予他們更多的關(guān)愛，并且在日常工作生活方面進行指導，關(guān)注他們在工作中的成長，盡量安排他們做自己喜歡的工作內(nèi)容。“你會發(fā)現(xiàn)當他們在合適的崗位上做喜歡的事，給予他們適當保持工作的新鮮度，更能迸發(fā)活力，也更出成效。”

職場大白話

要懂得撒嬌 但不能倚小賣小

無論是80后、90后，還是過不了幾年就要崛起的00后，身在職場，都要本著職業(yè)化這個理念發(fā)展。都說90后年紀小，沒有人生概念，可如果倒退幾十年，走入社會的基本都是十八九歲的人，依然要做工養(yǎng)家。與當初的孩子們相比，現(xiàn)在的90后并不是晚熟或者年齡小，只是他們過于自我，不懂生計。

認識一個90后的小孩，在單位里就數(shù)他小，剛開始別人都讓著他，可后來他越發(fā)的倚小賣小，對那些哥哥姐姐，甚至按年齡來說都是叔叔阿姨層級的人越發(fā)沒大沒小，所以后來人家都開始跟他丁是丁卯是卯的，再沒有人因為“小”而讓著他，他就開始受不了了，時時刻刻郁悶，認為別人都欺負他，結(jié)果托人跳槽了。然而，到了新單位，依然如此。

有時候，排擠真的是自找的。如果你的年齡小，那么完全可以撒個嬌、示個弱，嘴巴甜點，“哥哥”“姐姐”“領(lǐng)導”地叫著，偶爾賣個萌、裝個傻，時不時地做點符合年齡的小情趣的事兒，比如給部門添兩盆花，或者弄個小裝飾，哪怕打掃打掃衛(wèi)生、幫著別人干點活兒……這些都不貴，也并不會因此而低了你高了他，相反，通過這樣的處事方式可以讓更多的人喜歡親近你，愿意教給你。作為一個初入職場的小孩來說，多學本事、積累人脈才是最重要的事。

不要挑剔你的老板，因為他比你聰明；不要說平臺不好，因為只有它才能體現(xiàn)你的價值；不要說同事難相處，因為他們可以教會你很多東西。所以，作為年輕人，步入職場要善用自身的優(yōu)勢，但不能倚小賣小，招人反感。