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想漲工資？但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒(méi)有動(dòng)靜，石沉大海。怎么提加薪最有效？今天給大家分享一些提薪技巧。

首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實(shí)，以下幾個(gè)條件如果你都符合了，那么就是提薪的好時(shí)機(jī)了：

1、有實(shí)質(zhì)性工作內(nèi)容，并且自己已經(jīng)熟練掌握，是公司整理運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒(méi)什么工作，無(wú)所事事，晃來(lái)晃去，那么公司能夠留下你不辭退已經(jīng)是千恩萬(wàn)謝了，提加薪，沒(méi)有實(shí)際工作業(yè)績(jī)做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實(shí)在沒(méi)有什么事，那么有兩個(gè)方法，一是通過(guò)自己的努力表現(xiàn)增加在公司的存在感，掌握一些實(shí)質(zhì)性工作；二是換工作，找一份有業(yè)績(jī)輸出的工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，除此之外，幾乎沒(méi)有加薪的方案。

2、目前的薪資水平在行業(yè)內(nèi)部和公司內(nèi)部，屬于偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績(jī)更好。

3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態(tài)。公司的盈利情況是至關(guān)重要的，如果處于虧損狀態(tài)中，請(qǐng)不要去提加薪，這是公司需要員工一起風(fēng)雨同舟的時(shí)候，不顧現(xiàn)實(shí)情況貿(mào)然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)造成不顧大局的不好的印象。

如果以上三點(diǎn)你都符合，恭喜哦，可以去正式提加薪了。

提加薪該怎么提，我遇到的好多小伙伴都是采用非正式口頭闡述的方法，比如和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯的時(shí)候靦腆的提出，工資太低了是不是可以提一點(diǎn)兒�；蛘哂械臅�(huì)直接找共公司HR提，我這里就接到過(guò)好幾起例子，到我辦公室問(wèn)：“小白姐，我的工資太低了，可不可以漲一下？”這種情況我一般都會(huì)回復(fù)：“你需要跟你直屬領(lǐng)導(dǎo)商議一下，由他來(lái)根據(jù)你的工作表現(xiàn)確定是否需要上報(bào)加薪申請(qǐng)。”作為HR，我是真心不愿意接這種活的，為什么呢？首先你不是我們部門(mén)的，個(gè)人業(yè)績(jī)具體如何我并不清楚，就算我有所耳聞你業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是由我來(lái)打報(bào)告給你提薪，大BOSS同意了自然兩廂安好，萬(wàn)一不同意，自然責(zé)怪到我這里，薪酬標(biāo)準(zhǔn)太高，不為公司節(jié)省人力成本。而他的直屬領(lǐng)導(dǎo)呢？一般也不方便直接出頭去為下屬提薪，畢竟下屬有好幾個(gè)，相互會(huì)比，調(diào)了不好就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)偏心，人際關(guān)系有時(shí)候就是這么復(fù)雜。所以，最好的辦法是采用正式的書(shū)面加薪申請(qǐng)。

對(duì)，你沒(méi)看錯(cuò)，如果你想漲工資，不要把這當(dāng)成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語(yǔ)還休的去表達(dá)、去暗示，而是直接采用光明正大的書(shū)面申請(qǐng)方式最為可靠。

書(shū)面申請(qǐng)需要包括以下三部分：

一、首先要寫(xiě)上自己的工作業(yè)績(jī)，入職這些年主要負(fù)責(zé)什么工作，在遇到哪些特殊情況時(shí)，自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出，什么情況下加班加點(diǎn)，與公司同患難共進(jìn)退。總之這一段是大頭，一定要寫(xiě)得動(dòng)之以情、曉之以理。

二、第二部分寫(xiě)困難，寫(xiě)自己的困難，比如家庭是農(nóng)村，家境一般父母年邁；或需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻，贍養(yǎng)父母；或需要支付房租，房?jī)r(jià)高昂；需要淋漓盡致的寫(xiě)明自身經(jīng)濟(jì)的困難，突出目前的薪資水平已經(jīng)很難維持一個(gè)較好的生存狀態(tài)，漲薪迫在眉睫。

三、第三部分是表明態(tài)度和忠誠(chéng)，一直以來(lái)都以工作為終極奮斗目標(biāo)，希望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮我的請(qǐng)求，我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標(biāo)，充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻(xiàn)。

以上三部分組成了一份完整的加薪申請(qǐng)表，有了這張表，不僅比口頭提薪要正式，更重要的是：無(wú)論提給HR或是提給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都更方便他們?nèi)�為你做提薪�?bào)告，比如我收到這樣的申請(qǐng)表，就會(huì)直接附一個(gè)加薪報(bào)告，將合適的加薪范圍寫(xiě)在報(bào)告里后，連同員工申請(qǐng)表一起提交到大BOSS報(bào)批，因?yàn)橛袑?shí)際的業(yè)績(jī)內(nèi)容和員工困難情況，通常報(bào)批通過(guò)的可能性很大，大BOSS也不會(huì)責(zé)怪我胡亂給員工提加工資，畢竟是員工本人如此強(qiáng)烈申請(qǐng)，并有具體事例，如果要拒絕也需要明確理由，否則面對(duì)員工如此懇切的書(shū)面申請(qǐng)，很難拒絕。而口頭加薪請(qǐng)求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)隨后說(shuō)一句:“這個(gè)到時(shí)候再說(shuō)”就敷衍過(guò)去了，然后就沒(méi)有然后了......你們懂的。

說(shuō)了這么多，就是想告訴大家，如果想提漲工資，就一定不要遮遮掩掩，難以開(kāi)口，吞吞吐吐的，你需要明確的訴說(shuō)你的加薪理由，但是如果只是口頭述說(shuō)，其實(shí)你沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面試詳細(xì)說(shuō)完加薪理由，可能還沒(méi)說(shuō)幾句就被打斷了。只有書(shū)面的申請(qǐng)報(bào)告，才能概括全面，并且言之有意，而大BOSS面對(duì)一份理由充足的加薪申請(qǐng)時(shí)，也往往是很難拒絕的。大BOSS在同意給你加薪的同時(shí)，還全面了解了你的工作業(yè)績(jī)和成就，這對(duì)你來(lái)說(shuō)才是真的一舉兩得啊。

現(xiàn)在開(kāi)始，那些因?yàn)楣べY低而內(nèi)心忿忿不平各種不舒服各種堵的慌的小伙伴們，打開(kāi)你的WORD文檔，開(kāi)始書(shū)面申請(qǐng)吧。跟工資掛鉤的事，都得有套路，套路用得好，才能錢(qián)財(cái)事業(yè)雙豐收。