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HR們注意了！同時勞動者們也要知道，符合以下條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，下面我們一起往下看答案，希望能夠解開大家的疑惑。

1、公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員

一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業(yè)都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經(jīng)退休在領取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關系已經(jīng)不是勞動關系，而是勞務關系了。

2、在校的實習生，簽訂實習協(xié)議

現(xiàn)在的大學都會要求即將畢業(yè)的學生去某個單位進行實習，也算是提前進入社會適應一下，獲得一些社會經(jīng)驗，等到實習結(jié)束就要重新回到學校。所以對于實習生來說，企業(yè)是給實習生提供了一個在社會上學習的場所，不存在關系，所以企業(yè)不需要給公司的實習生繳納社保。

3、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

4、屬于勞動派遣的員工

這個員工一般都是臨時員工，公司里面沒有這個員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個員工繳納社保。

5、個體戶

一般來說，選擇去外包企業(yè)業(yè)務的個體戶，企業(yè)不需要為這個個體戶繳納社保。而且個體戶自己交稅方面，國家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。