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您犯了許多其他本來(lái)會(huì)成功的人犯的錯(cuò)誤：我們大學(xué)畢業(yè)，取得了良好的開端，我們的職業(yè)獲得了牽引力，然后有了發(fā)展動(dòng)力，如果做得好，就好像職業(yè)管理者會(huì)自己照顧自己一樣。許多人開始相信那些神話：“努力工作，做出犧牲，忠誠(chéng)，您將獲得工作安全和成功的回報(bào)。” 我們認(rèn)為這意味著我們不必發(fā)展職業(yè)管理技能。

然后發(fā)生像您一樣的災(zāi)難。但是，由于到目前為止您的事業(yè)進(jìn)展順利，所以直到六到八個(gè)月后您才意識(shí)到自己正在下沉，才不必?fù)?dān)心。這是您需要做的。
 

您解決什么問(wèn)題？

首先重新檢查您對(duì)職業(yè)管理和求職的看法。公司的存在是通過(guò)為目標(biāo)市場(chǎng)解決問(wèn)題來(lái)賺錢。這些往往是復(fù)雜的問(wèn)題，需要團(tuán)隊(duì)合作才能創(chuàng)建解決方案。每個(gè)團(tuán)隊(duì)都由具有獨(dú)特技能和專注力的人員組成。所有這些不同的團(tuán)隊(duì)都必須順暢地嚙合以最大程度地提高盈利能力和穩(wěn)定性。

你適合的地方

您的下一份工作生活在這些部門團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)中，您和未來(lái)的同事必須在其中共同努力以實(shí)現(xiàn)部門的目標(biāo)。 

這些不同部門的共同目標(biāo)是什么？每個(gè)部門都可以幫助公司賺錢。就這么簡(jiǎn)單。因此，您需要考慮：

• 您的部門如何為底線做出貢獻(xiàn)。
• 您的職能如何支持部門達(dá)到目標(biāo)。

技能對(duì)生存至關(guān)重要

典型的職業(yè)生涯跨越50年，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們大約每四年更換一次工作，使平均職業(yè)變化12-15次。因此，如果您評(píng)估了長(zhǎng)期職業(yè)生涯中生存，成功和職業(yè)穩(wěn)定性所需的所有必要技能，那么很明顯，您最關(guān)鍵的三個(gè)技能是：

• 編寫一份簡(jiǎn)歷，說(shuō)明您為特定目標(biāo)工作所需要具備的技能。
• 采用求職策略來(lái)獲得求職面試。
• 將面試轉(zhuǎn)化為錄用。

現(xiàn)在是時(shí)候退后一步，重新評(píng)估您在這些領(lǐng)域中的技能，然后著手進(jìn)行改進(jìn)，這是升級(jí)您的整個(gè)職業(yè)管理方法的總體計(jì)劃的一部分。當(dāng)您在上述各個(gè)領(lǐng)域中進(jìn)行自我教育時(shí)，您會(huì)將關(guān)鍵的專業(yè)弱點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)處，并發(fā)展掌握技巧并不斷成長(zhǎng)。