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工資透明度是否超過趨勢?經(jīng)濟(jì)研究的教訓(xùn)
資訊 > 熱門 > 正文 922 2020-02-19 20:40:10

工資透明度如何影響求職者和公司?本報(bào)告從最近的經(jīng)濟(jì)研究中汲取了關(guān)于工作場所透明度如何影響三個關(guān)鍵領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn):職位搜索:公司透明性如何影響工人和公司彼此找到對方的方式?薪資談判:薪資透明度如何影...

“工資透明度”如何影響求職者和公司?本報(bào)告從最近的經(jīng)濟(jì)研究中汲取了關(guān)于工作場所透明度如何影響三個關(guān)鍵領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn):
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  • 職位搜索:公司透明性如何影響工人和公司彼此找到對方的方式?
  • 薪資談判:薪資透明度如何影響新員工就薪資和福利進(jìn)行談判的方式?
  • 績效透明度更高的公司中的員工生產(chǎn)率更高嗎?他們訂婚了嗎?

主要發(fā)現(xiàn)

對工作影響搜索

  • 研究發(fā)現(xiàn),更好地訪問工作信息可以鼓勵更聰明的工作搜索,有助于提高工作匹配的質(zhì)量,并可能縮短工人的失業(yè)期。
  • 向求職者提供有關(guān)求職過程的更多信息,可通過增加女性求職者的數(shù)量來改善求職者群體的多樣性。

對薪酬談判的影響

  • 薪資透明度有助于消除其他類似工人之間的薪資差距,鼓勵薪資低下的員工重新談判或轉(zhuǎn)移到更適合的工作,從而提高勞動力市場的整體效率。
  • 男人比女人更有可能談判薪水。但是研究表明,當(dāng)有關(guān)其他求職者的談判經(jīng)驗(yàn)的信息是公共信息時,這種“談判差距”就消失了。

在職表現(xiàn)

  • 盡管有關(guān)生產(chǎn)率和工資透明度的文獻(xiàn)參差不齊,但大多數(shù)研究發(fā)現(xiàn),在薪酬結(jié)構(gòu)透明且可預(yù)測的情況下,員工的生產(chǎn)率更高,參與度更高。
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