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中國(guó)內(nèi)地及香港地區(qū)共有160位CEO接受了采訪（其中122位來(lái)自中國(guó)內(nèi)地， 38位來(lái)自香港地區(qū))。在上述受訪者中，只有1/3的中國(guó)CEO對(duì)未來(lái)三年擁有足夠戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源表示“非常有信心”。

“CEO們處于進(jìn)退兩難的境地。一方面，尤其在中國(guó)，市場(chǎng)對(duì)人才有巨大的需求，期望人才儲(chǔ)備與潛在的國(guó)內(nèi)發(fā)展相適應(yīng)；然而另一方面，“中國(guó)速度”——即能夠在非常短的時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、工廠的重新組裝、增加產(chǎn)量等活動(dòng)的非凡速度，在談到培養(yǎng)合適的人才時(shí)，卻似乎碰到了減速帶，” 普華永道亞太區(qū)人力資本主管合伙人、普華永道中國(guó)上海主管合伙人顧宜表示。“中國(guó)CEO認(rèn)識(shí)到了這一挑戰(zhàn)，并專注于發(fā)展人才而不只是招聘人才。” 

在中國(guó)，近半數(shù)CEO都希望在2012年擴(kuò)充超過(guò)5%的員工，而全球范圍內(nèi)只有28%的CEO有這樣的要求。然而，59%的中國(guó)CEO認(rèn)為招聘工人變得越來(lái)越困難。事實(shí)上，這一挑戰(zhàn)出現(xiàn)在所有部門，最嚴(yán)重短缺的人才是中高層經(jīng)理。

應(yīng)對(duì)人才危機(jī)時(shí)，中國(guó)企業(yè)家們也跳出常規(guī)來(lái)思考問(wèn)題。為了獲得更多的潛在雇員及合作者，三分之二的中國(guó)CEO都對(duì)本公司之外的人才培訓(xùn)進(jìn)行投資，59%的中國(guó)CEO寄希望于更多的全球人才流動(dòng)，57%的中國(guó)CEO選擇與其他機(jī)構(gòu)合作以避免人力短缺。

同時(shí)，鑒于歐元區(qū)和美國(guó)的經(jīng)濟(jì)沒(méi)有復(fù)蘇的跡象，為了尋求發(fā)展機(jī)會(huì)，CEO們對(duì)中國(guó)寄予厚望。30%的全球CEO認(rèn)為，在未來(lái)的12個(gè)月中，中國(guó)將是其業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的重要市場(chǎng)。

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度可能放慢了，但是，中國(guó)市場(chǎng)仍然具有吸引力，對(duì)于全球CEO的發(fā)展戰(zhàn)略而言舉足輕重。今年，政府將中國(guó)經(jīng)濟(jì)的預(yù)期增速降至7.5%，但不可否認(rèn)的是，這樣的速度仍然比全球經(jīng)濟(jì)增速高出兩倍有余，這是意想不到的經(jīng)濟(jì)增速放緩，還是拉動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)大引擎？我認(rèn)為答案已經(jīng)相當(dāng)清楚了。”普華永道中國(guó)北京主管合伙人吳衛(wèi)軍表示。

報(bào)告表示，中國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍迅速增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)到2020年，40%的中國(guó)人口將成為中產(chǎn)階級(jí)，這將創(chuàng)造一個(gè)巨大的新興國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)，并有望推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前，中國(guó)公司正采取各種措施解決人才荒，由此可見(jiàn)，當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，中國(guó)公司將比以前更具競(jìng)爭(zhēng)力。