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《中國人力資源服務業(yè)白皮書2011》顯示 半數(shù)學生面試通知率低于30% 近日發(fā)布的《中國人力資源服務業(yè)白皮書2011》顯示，對北、上、廣應屆大學畢業(yè)生來說，超過六成的應屆畢業(yè)生需要投遞50份以內的求職簡歷...
《中國人力資源服務業(yè)白皮書2011》顯示 半數(shù)學生面試通知率低于30%
近日發(fā)布的《中國人力資源服務業(yè)白皮書2011》顯示，對北、上、廣應屆大學畢業(yè)生來說，超過六成的應屆畢業(yè)生需要投遞50份以內的求職簡歷。該調查主要針對北京、上海、廣州的應屆大學畢業(yè)生。調查顯示，上海和北京生源更傾向于留在當?shù)毓ぷ�，廣州生源則傾向于離開廣州發(fā)展。而在北京、上海、廣州讀書的外地生源更傾向留在這些一線城市就業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，盡管廣州的大學畢業(yè)生就業(yè)投簡歷最多，但一半的畢業(yè)生收到面試通知的概率低于30%，上海、北京也有一半左右的人收到面試通知的幾率不足30%。而多輪面試、復雜的面試問題則是求職大學畢業(yè)生的最大煩惱。
對這三個城市的大學畢業(yè)生來說，求職時最想去的依然是央企、大型國企，其次是外企，再者是機關事業(yè)單位，很少有人愿意去民營企業(yè)。
調查顯示，在三地大學畢業(yè)生心目中，畢業(yè)學校的知名度、社會實習、見習經歷、學歷是成功就業(yè)的關鍵。而在2010年的調查中，社會實習、見習經歷是大學畢業(yè)生眼中就業(yè)成功的首要因素。而對企業(yè)來說，個人能力是招聘時最為關注的因素。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
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產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
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產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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廣州日報 
2012-04-11 16:51:28