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　　一方面是用人單位出現用工荒，一方面是應聘人員遭遇求職難，近段時間來，人才大集連著開，可是就業(yè)、用工難題卻并沒有出現緩解，就業(yè)難、招工難的呼聲依舊此起彼伏。

　　為此，近日中國石家莊人力資源開發(fā)服務中心對全市24縣(市)、區(qū)的企業(yè)用工情況和求職需求開展了調查研究，涉及制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿、餐飲業(yè)等十多個行業(yè)的240余家用工單位，其中包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份有限公司、有限責任公司及私有企業(yè)等。共發(fā)放求職問卷2440份，其中有效問卷2400份。而據報告顯示，只有約17%的企業(yè)表示能招滿員工，而29.5%的企業(yè)的招工人數則不足需工量的50%。

　　數字：八成企業(yè)招不滿人

　　在3月底的人才大集上，擁有一家小印染廠的張先生又在為招工焦慮。“招人難，留人更難。”張先生說，他最怕放假，因為一個假期過后，單位的工人就可能少好幾個。

　　其實，不僅僅張先生，在年后接二連三的招聘會上，用人單位紛紛打出了大批量的招聘計劃，招聘人數動輒幾十人。很多招聘單位都表示，隨著宏觀經濟的逐步向好，企業(yè)的整體經營狀況明顯好轉，因此，“用工難”成為普遍存在的現象。調查顯示，只有約17%的企業(yè)表示能招滿員工，而29.5%的企業(yè)的招工人數則不足需工量的50%。“此次調查報告顯示，石家莊市在制造業(yè)、建材業(yè)、化工業(yè)、批發(fā)零售、餐飲服務等行業(yè)普遍存在缺工現象，特別以制造業(yè)、餐飲服務業(yè)缺工更為嚴重。一線操作工、商超類服務員、收銀員、營銷人員存在較大缺口，專業(yè)技術人員、技術工人也有較大缺口。普工缺口占總缺工的22.5%，專業(yè)技術人員占22.5%。”相關負責人介紹說。

　　招工難三大主因

　　1、調查顯示，一線操作工種普遍存在工作強度大、工資水平低、工作時間長、工作環(huán)境差的特點，工作簡單、枯燥、重復，特別對于年輕一代求職群體沒有吸引。

　　2、一些如建筑建材、印染、化工行業(yè)的工作存在一定的高危風險，加上企業(yè)疏于管理，在工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老方面的不健全等問題，都會使求職者望而卻步。

　　3、一些勞動密集型企業(yè)的工資福利與勞動輕度和工作條件相比，待遇普遍偏低，與求職者預期有較大差異，也是造成招工難的原因之一。

　　現象：三類人群求職依然艱難

　　今年24歲的小王最近有些郁悶，他突然發(fā)現，想要找到一份心儀的工作有些不容易。從2009年高中畢業(yè)到現在，維修電動車、快餐店服務員、流水線工人、推銷保險他都做過。如今，小王想找份技術含量高些的工作，卻發(fā)現好工作是有，卻總不鐘情自己。“其實，從此次的調查報告中可以看出，雖然用人單位招聘計劃大增，但求職難的群體依然不少。”石市勞動力市場相關負責人介紹說，首先是大學生就業(yè)群普遍感覺找不到適合的崗位。“大學生在學校學習的理論知識得不到企業(yè)的認可，但他們又缺乏實際應用技能，也未接受過相應培訓。在這種自身定位和企業(yè)需求的落差面前，很多大學生寧可待業(yè)也不愿從事那些他們認為‘不體面’的工作。”

　　其次，新生代農民工更加關注薪金、企業(yè)前途、工作環(huán)境、發(fā)展空間、權利保障等，而目前大多數縣內企業(yè)不能滿足員工要求。市區(qū)企業(yè)又讓離家務工的農民工更加關注企業(yè)的食宿條件以及未來能否融入城市的新擔憂。“越來越多的求職者把就業(yè)范圍縮小，也造成了求職難。”相關負責人說，求職者在就業(yè)范圍方面已經更傾向于“離家不遠”。據此次統(tǒng)計，求職者對省外就業(yè)和戶籍所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)內就業(yè)都不太感興趣，更傾向于到戶籍所在的省內縣外就業(yè)，這類求職者約占求職者總數的66%。

　　分析：供需雙方結構性矛盾突出

　　一方面是“供大于求”，另一方面卻是需求崗位過度集中帶來的“就業(yè)難”。此次調查報告就顯示，“兩難”的就業(yè)格局，主要來自供求雙方的結構性矛盾。

　　但企業(yè)給出的2011年一線工作人員的月薪集中在1500元至2000元之間的，約占企業(yè)總數的50%。由此看來，一些勞動密集型企業(yè)的工資福利與勞動強度和工作條件相比，待遇普遍偏低，與求職者預期有較大差異，也是造成招工困難、流失率高的一個原因。

　　在技能上，隨著企業(yè)的發(fā)展，許多的生產環(huán)節(jié)進入了技術不斷更新的階段，對求職者技術技能要求逐漸提高，而現在許多求職者不注重自身職業(yè)技能水平的提升，與企業(yè)的需求脫節(jié)，調查的企業(yè)普遍希望招收到能直接上崗工作、創(chuàng)造收益的員工，不愿把主要精力放在職工的崗前培訓上。

　　調查統(tǒng)計，求職者對月薪的心理預期在2000元至2500元之間的人數最多，約占調查總數的38%；

　　其次為1500元至2000元之間的，約占總數的21%。

　　聚焦：流動頻繁成為就業(yè)新現象

　　“人員流動頻繁，已經成為用工單位和求職者面臨的一個新問題。”相關負責人說，僅有29%的勞動者愿意在原企業(yè)工作，其余的都準備或已經加入跳槽大軍。

　　調查顯示，石市以餐飲、機械制造加工為代表部分企業(yè)員工流動頻繁，特別是一些中小企業(yè)的問題更為突出，有的企業(yè)每月員工的流失率都在5%以上。

　　此外，98%的求職者愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，愿意繳納養(yǎng)老保險，但企業(yè)對此的意向顯然沒有這么高。“多數企業(yè)沒有意識到人力資源管理的重要性，對勞動者缺乏應有的尊重。”

　　建議：用工與求職者都要思變

　　“要改善石市用工情況，各縣(市)、區(qū)勞動力市場需要發(fā)揮更大的作用。”石市勞動力市場相關負責人表示，調查顯示，“通過政府組織的勞務輸出”求職的人群，正在逐步擴大，政府的勞動力市場已經成為求職者與用工單位之間最有效的“紅娘”。因此，加強人力資源市場功能建設，完善就業(yè)服務平臺要大力發(fā)展各縣(市)、區(qū)勞動力市場，充分發(fā)揮政府相關部門的職能作用。

　　同時，求職者也要轉變就業(yè)觀念，學生要以就業(yè)為出發(fā)點，根據實際情況選擇學校。大中專畢業(yè)生要找準定位，扎根基層。