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據(jù)英國《金融時報》報道，中國的跨國公司正迎來新一輪人才爭奪戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，預(yù)計員工跳槽和企業(yè)挖人現(xiàn)象會增多。在全球經(jīng)濟低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工，但隨著中國引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸...
在全球經(jīng)濟低迷期間，在華外資企業(yè)很容易留住員工，但隨著中國引領(lǐng)全球走出衰退，情況正逐漸發(fā)生改變。
人力資源咨詢公司翰威特亞太區(qū)總經(jīng)理卡爾·雷東多表示：“人才爭奪戰(zhàn)再次打響，而且規(guī)模更大。”
翰威特估計，在華外企今年的平均員工自愿流動率將超過15%，恢復(fù)至危機前水平。去年，流動率從2008年的17.4%降至14.2%。
盡管預(yù)計最緊缺的人才應(yīng)該是化工、制藥及金融服務(wù)等行業(yè)的高技能專業(yè)人士，但中國出口相關(guān)企業(yè)也面臨著嚴重的勞工短缺。
分析人士表示，人口老齡化、出生率下降、企業(yè)忠誠度降低以及對華投資增長等因素，都導(dǎo)致了勞動力市場吃緊。一些跡象表明，越來越多的本土公司正從巴斯夫(BASF)等跨國公司挖取訓(xùn)練有素的員工。按營收計算，巴斯夫是全球最大的化工集團。
巴斯夫亞洲區(qū)人力資源部門主管彼得·約翰表示，失去任何一名員工都是一場“災(zāi)難”。“越來越多的本土公司都開始覬覦我們，把我們受過良好培訓(xùn)的高技能員工視為一個理想的人才池，”他表示。
荷蘭化工生產(chǎn)商阿克蘇諾貝爾公司(Akzo Nobel)中國區(qū)總經(jīng)理陳發(fā)德(Colin Tan)預(yù)計，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”將會加劇。“跳槽現(xiàn)象可能會增多，但我們希望我們的高級經(jīng)理能留下來，”他表示。
勞動力市場專家表示，金融公司擔(dān)心，長期人才短缺可能給商業(yè)計劃造成不良影響，
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
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體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
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研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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新華網(wǎng) 
2012-04-12 18:02:27