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大學生就業(yè)放低姿態(tài)路更寬
資訊 > 熱門 > 正文 928 2012-04-15 00:06:42

隨著高校擴招，如今的大學生，早已光環(huán)不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會，還得面對低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會上，大學生的基本薪酬為1200元~1500元，有些崗位的起薪下...

隨著高校擴招，如今的大學生，早已光環(huán)不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會，還得面對低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會上，大學生的基本薪酬為1200元~1500元，有些崗位的起薪下探至900元。而技術工人、勞動密集型崗位的薪水卻普遍高于大學生。

　　“為何大學生還不如農民工?”當很多準備到社會上大展拳腳的“天之驕子”面臨求職時，他們首先感受到的并不是“就業(yè)困難”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。

　　招聘會上大學生起薪較低

　　為期兩天的銀川春季人才交流大會于2月26日結束，與之前舉行的多場春季人才招聘會合計，有千余家企業(yè)進場招聘，共提供就業(yè)崗位數萬個。

　　記者調查，用人單位聘用大學畢業(yè)生，薪酬區(qū)間所占比例最多的是每月1200元~1500元，其次為1500元~1800元，再次為2000元左右，個別高層管理人員的崗位薪酬是2000元以上，也有個別用人單位對應聘大學生試用期開出薪水900元，是自治區(qū)新制定的銀川市區(qū)最低工資標準。

　　與此相對應的，多數勞動密集型崗位和技能型崗位的薪酬均高于大學生。其中，餐飲行業(yè)服務員的薪水普遍為每月1200元~1800元，還包吃包住;車間、建筑工地等一線生產工人為每月1500元以上;貨運工人、司機、廚師、電工等各種體能和技能型工人崗位為每月二三千元。

　　以寧夏某業(yè)有限公司為例，該公司招聘的行政助理，要求本科以上學歷，月薪為1500~2000元;操作工，沒有學歷要求，月薪同樣為1500~2000元。寧夏某速遞物流有限公司招聘的快遞員，要求會騎電動車就行，月薪3500元以上;行政文員，要求大專以上學歷，試用期月薪為1000元，期滿為1250~1650元。

　　夢想遭遇現實有學歷不代表有能力

　　日前，由中國社會科學院社會學研究所和社會科學文獻出版社聯合發(fā)布的2011年《社會藍皮書》認為：2006年至2009年，大學畢業(yè)生的實際月薪有所下降。

　　王麗是寧夏大學人文學院的一名大四學生，在校表現并不差，從大三開始，她就不停地找工作，直到現在她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。讓她沒想到的是，今年過年回家時，很多當農民工的親戚，月薪都拿到了3000元，且包吃包住。王麗發(fā)出感慨：“為啥拿著大學文憑，找工作還不如小學文化的農民工呢?”

　　“不可否認，上大學的一個重要目的，就是為了找個好工作。但勞動力市場反映出的薪酬高低，代表了可創(chuàng)造的勞動價值，有文化不代表有能力，有些崗位農民工能干，大學生卻不見得干得了。”銀川市流動人口就業(yè)服務中心副主任王梅蘭說，大學生薪水拿不過農民工，也反映了銀川市人才供求關系中存在的結構性矛盾，如果把影響崗位薪酬的要素放到市場的“顯影液”中考量，便會知道個中原委。

　　一般來說，農民工從事的多是勞動強度大、危險系數高、勞動時間長的工種，相對于其他崗位而言，容易形成稀缺，市場的“無形之手”自然會把薪水調高一些。另外，從表面上看，農民工從事的崗位多屬于簡單勞動，但是計時、計件工作，為企業(yè)創(chuàng)造的是明明白白的利潤。

　　曾多次到人才市場招聘過員工的銀川市靚鑫醫(yī)療美容診所負責人張自強告訴記者，現在相當多的大學生求職時往往把薪水放在第一位，自己能做些什么則放在其次。從他用工的情況看，很多大學畢業(yè)生不具備上崗所需的基本技能要求，來了什么也干不了，企業(yè)還得對其進行培訓，甚至要手把手地從頭教。試想一下，面對一個剛剛走出校門的大學生和有工作經驗的農民工，雇主會給哪個薪酬高一些呢?如果大學生自身能力夠強，創(chuàng)造的價值夠大，不用自己開口，企業(yè)會主動給加工資，反之，白搭。

　　放低姿態(tài)或為首選

　　據了解，2011年寧夏普通高校畢業(yè)生將達到2.4萬人，比2010年多2000人，再加上回寧夏就業(yè)的寧夏籍學生和積淀下來未實現充分就業(yè)的往屆畢業(yè)生，今年的就業(yè)形勢不容樂觀。

　　“一面是一些人沒事做，一些人到處找事做;另一面是一些事沒人做，一些人到處找人做事。”銀川市人才交流中心副主任金晶說，近年來，自治區(qū)和銀川市為解決大學生就業(yè)，提供了大量的就業(yè)崗位，僅今春的首場人才交流會，適合大學生就業(yè)的崗位就達4500多個，是寧夏歷年來提供適合畢業(yè)生就業(yè)崗位最多的一次，然而達成協(xié)議情況并不理想。

　　自2005年以來，自治區(qū)出臺多項措施鼓勵大學生到基層就業(yè)。僅去年全區(qū)就安排2000名高校畢業(yè)生到各級各類事業(yè)單位實習，其中銀川市350名，其間自治區(qū)財政每人每月補貼700元生活費。這項工作去年8月開始，到現在還有40多個崗位空缺。

　　在興慶區(qū)法院實習期滿的大學生郭文今年再次面臨找工作的困境，他說：“實習結束后基本不可能再進實習單位工作，想進的話就去考公務員。而去私人單位應聘，人家基本都不會把這個當作工作經歷看待。”

　　金晶認為，“眼高手低”是現在大學生就業(yè)的通病，技能不行，還要收入高、福利待遇好、工作體面，身有短板的大學生的身價比不上農民工，自在情理之中。近年來，大學畢業(yè)生在人才資源市場越來越尷尬，在就業(yè)的壓力下，他認為放低姿態(tài)或許是首選。有了這樣的認識，才可能有“退而求其次”的就業(yè)觀念。省城(首府)不行，轉而向縣城;白領不行，轉而向灰領;大單位不行，轉而向小單位;高工資不行，轉而向低工資。只要愿意一次次地自己給自己降低門檻，也就不難找到一只“飯碗”。無數事實也證明，成長青睞于那些正視低處的人，成功鐘情于那些愿意卑微的人。

　　教育短板凸現調整產業(yè)結構迫在眉睫

　　“人才的價格是由市場決定的，大學畢業(yè)生的數量超出經濟發(fā)展需求，工資待遇必然下降。”自治區(qū)政府研究室社會處處長張其度認為。當下之所以出現“大學生工資不如農民工”的現象，一則說明大學教育與時代需求嚴重脫節(jié)，只會教學生書本知識，而不會教如何把知識轉化為能力。一些大學生，除了學歷光鮮，別的“樣樣稀松”，無法適應千差萬別的具體工作崗位的不同需求;另一方面也說明我們現在的許多產業(yè)層次過于低端，“經濟依然沒有擺脫勞動密集型的傳統(tǒng)模式，產業(yè)結構調整升級迫在眉睫”。

　　與此同時，應看到的是，社會應避免大學生群體處于“要上不上，要下不下”的尷尬境地，否則就是社會風險的積壓，也將對社會的和諧與穩(wěn)定形成隱患。而農民工工資高出大學生的出現，就當下來說，或有合理之處，但是應謹防其蔓延和惡化。因為這畢竟違背了人力資本投資的一般原理，更違背了公眾投資教育的期待。

　　張其度認為，受高等教育的大學生職業(yè)前景應該普遍好過農民工。不少大學生現在忍受低工資待遇，也是為未來積累經驗和閱歷，一旦中國勞動力紅利年代終結，產業(yè)結構升級完成，肯定會創(chuàng)造出更多適合大學生就業(yè)的崗位。當然，要完成這樣的升級換代，不僅需要大學生主動轉變觀念，主動承受陣痛，還需要教育體制、社會體制做深刻的改良。隨著經濟發(fā)展方式加快轉變，高端服務業(yè)、高技術產業(yè)興起，知識技能化人才肯定會成為職場王者。  
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