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工作6年的單位，出于信任沒(méi)簽勞動(dòng)合同，結(jié)果卻被“炒了魷魚(yú)”；去年的工資遲遲不發(fā)，成了留人的“絕招”；用人單位只管發(fā)工資，卻不幫勞動(dòng)者買保險(xiǎn)……又到了一年一度最熱鬧的求職季，關(guān)于勞動(dòng)糾紛的咨詢也多了起來(lái)。“法律百事通”列舉了大家提問(wèn)最多的三個(gè)勞務(wù)糾紛，請(qǐng)來(lái)了浙江法君律師事務(wù)所的單燕紅律師，教你一一“破解”。

用人單位不肯簽勞動(dòng)合同，怎么辦？

小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作了6年，雙方從未簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)也一直按月支付工資、獎(jiǎng)金，年底還有年終獎(jiǎng)�？珊镁安婚L(zhǎng)，年后，小王再去上班時(shí)，主管沒(méi)給任何理由，就把他“炒了魷魚(yú)”。小王想申訴，卻被告知，沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，就是小王理虧。

單律師說(shuō)，雖然2008年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，必須簽訂書(shū)面協(xié)議，但是，實(shí)際操作中像小王這樣建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有簽書(shū)面合同的情形仍大量存在。

“此時(shí)，小王可以要求用人單位和自己簽訂書(shū)面合同。如果用人單位從用工之日起超過(guò)1個(gè)月還沒(méi)有簽的，小王可以要求支付雙倍工資；如果超過(guò)1年沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你是像小王這樣沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的勞動(dòng)者，一定要記得保存好用人單位支付工資報(bào)酬的憑證。這樣就可以用來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以在雙方不能達(dá)成一致時(shí)，以此為依據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。”單律師說(shuō)。

靠拖欠工資來(lái)留人，合法嗎？

李師傅老家在四川，最近兩年，他一直在蕭山一家工廠工作。現(xiàn)在老家新開(kāi)了很多工廠，都在急著招工，像李師傅這樣的熟練工很是搶手。因此，他動(dòng)了回家工作的念頭。

但向廠長(zhǎng)打辭職報(bào)告時(shí)，李師傅卻遇到了阻礙。“我希望結(jié)清工資，解除勞動(dòng)關(guān)系�？蓮S里卻說(shuō)現(xiàn)在請(qǐng)人很難，不批準(zhǔn)我的辭職，而且還扣押了沒(méi)付清的近1萬(wàn)元工資。”李師傅說(shuō)，廠長(zhǎng)告訴他，他可以走，但剩下的1萬(wàn)元就當(dāng)是賠償給廠里了。

“這是我的血汗錢，怎么能說(shuō)扣就扣？雖然當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有約定工作期限，難道就要在這個(gè)廠里干一輩子嗎？如何才能解除勞動(dòng)合同？”

“遇到李師傅這樣情況的人，恐怕還有不少。”單律師說(shuō)，實(shí)際上，用人單位這樣的做法是違法的。按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得以任何借口扣押勞動(dòng)者的財(cái)物。勞動(dòng)者的工資在雙方?jīng)]有另外約定的情況下，用人單位宜按月結(jié)算。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者作了傾斜性保護(hù)規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)合同是否約定期限，勞動(dòng)者只要提前30日，以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果是還在試用期的話，勞動(dòng)者只需提前3天即可。“因此，李師傅只要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，用書(shū)面形式提前通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。”

單位是否必須給員工買“五險(xiǎn)一金”？

安徽的張女士和老鄉(xiāng)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)工廠給職工買的保險(xiǎn)都不一樣。“有的廠里會(huì)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，有的除此之外還會(huì)買住房公積金，但我們廠什么都沒(méi)有。”張女士問(wèn)，這些保險(xiǎn)是否規(guī)定要由單位買？

“《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者參加以上5種保險(xiǎn)是法定的，這就是俗稱的‘五險(xiǎn)’。”單律師說(shuō)，“其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三類社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門出具的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。而剩下的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)兩類保險(xiǎn)，由用人單位繳納全部保險(xiǎn)費(fèi)，職工無(wú)需自行繳納。”

職工與所在單位發(fā)生社保爭(zhēng)議時(shí)，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，勞動(dòng)者也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

“至于張女士所說(shuō)的‘住房公積金’并不屬于法定的社會(huì)保險(xiǎn)范圍，也就是說(shuō)，用人單位并不是必須要為職工繳納‘住房公積金’，而是由其根據(jù)自身?xiàng)l件、職工工作狀況等各方面因素自主決定的福利待遇。”