楊先生是某企業(yè)退休職工,已達退休年齡,且仍在其所在單位享受退休人員保障,他想在找一份工作,提高收入和生活質(zhì)量,便向網(wǎng)上幫辦咨詢再就業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)事宜! 钕壬Q自己已在一家連鎖酒店工作8個月,但至...
楊先生稱自己已在一家連鎖酒店工作8個月,但至今未簽署任何合同或是協(xié)議。每天超負荷工作,沒有任何加班費、和其它生活補貼,工資低于天津市最低工資標準。
勞動與社會保障局工作人員回復(fù),我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護范圍,退休人員再就業(yè)要與用人單位簽訂雇用或勞務(wù)合 同,明確每月收入,并將聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等內(nèi)容約定清楚。有不少老年人為了能找份工作干,未簽署協(xié)議而盲目就業(yè),讓不少老年人上 當受騙。一旦發(fā)生用人單位隨意辭退老年人、拖欠或不支付老年人工資、工傷、同工不同酬等現(xiàn)象,勞動部門很難為老年人維權(quán)。
據(jù)了解,《勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。即使用人單位與超過退休年齡的老年人簽訂了勞動合同,該合同也 是無效的。所以,對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險金待遇的離退休人員,根據(jù)勞動部頒發(fā)的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定,其聘用協(xié)議 可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利義務(wù)。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號