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2010年3月，甲公司公開招聘員工，林某前去應聘，雙方均有建立勞動關(guān)系的意向。但林某當時尚在乙單位工作，因此雙方在2010年4月訂立的勞動合同中約定：林某在2010年5月利用1個月的時間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手...
林某認為，自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂勞動合同，應確認自己與該公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據(jù)，要求甲公司履行勞動合同，安排工作并賠償損失。
仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。當事人之間的勞動關(guān)系自用工之日即勞動合同實際履行之日起建立。本案中，林某與甲公司訂立的勞動合同雖然是合法有效的，對雙方具有法律約束力，但是該勞動合同是附條件的勞動合同，林某與原單位辦理解除勞動合同手續(xù)后在1個月之內(nèi)入職作為雙方勞動合同依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時間入職并向公司提供勞動，雙方并未履行勞動合同，未形成事實用工關(guān)系。
最終，仲裁委在調(diào)解未果的情況下，依法駁回林某的仲裁請求。
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2012-04-29 14:39:44