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沈建波介紹，2006年他進入湖南省新源石油有限公司，一直從事運輸石油的駕駛員一職。根據該公司開具的收據，記者看到，從2006年3月到2008年5月，沈建波共向公司交納了兩萬元的保證金。而此前不久，沈建波因違反公司規(guī)定，私自向外售油，被公司辭退，而兩萬元保證金不能退還。

2日上午，記者找到位于建設中路賀家土加油站旁的該石油公司，該公司的一位趙姓負責人表示，公司收取兩萬元保證金，是為了防止駕駛員在運油途中出現損害公司利益的行為，且公司在與員工簽訂合約時有約定，若員工出現偷盜、偷換油料的情況，所繳納的保證金將不予退還。

當時，記者要求其提供該合約，趙稱要去開會，不愿提供。

株洲市人力資源和社會保障局的一位負責人表示已經介入調查，同時他表示，“在沈建波的糾紛中，由于其勞動合同是與湖南新員勞務公司簽訂的，然后由新員公司派遣到湖南新源石油有限公司進行服務，而收取其保證金的新源石油公司與沈建波并無勞動合同關系，所以，在保證金一問題上，并不屬于勞動法的管理范疇，所以他們目前只能進行協(xié)調，尋找到法律依據才能進行立案。”

律師說法

本報法律顧問聶煒表示，根據2008年新頒布的《勞動合同法》第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。”沈建波的案例，由于其與新源石油公司并無勞動合同關系，確實不在勞動法的管理范疇，“打了法律的擦邊球。”聶煒建議，沈建波可向法院提起訴訟。