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【如何區(qū)分海外工作和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)法咨詢】：你好，我想咨詢一下，公司去年派我去海外工作，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，可是我在那邊只是工作，沒有培訓(xùn)，我現(xiàn)在想離職，要支付違約金嗎？

【北京沈斌倜勞動(dòng)法律師解答】

海外工作是有些公司常用的培訓(xùn)形式。若形式上只是參加工作我們認(rèn)為不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。若海外工作符合一些條件，實(shí)質(zhì)上這種員工在海外工作的經(jīng)歷可以認(rèn)定是公司對(duì)員工進(jìn)行的管理培訓(xùn)的一種培訓(xùn)形式。

一、服務(wù)期的約定

服務(wù)期是指存在勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人基于雙方協(xié)商一致而產(chǎn)生的勞動(dòng)者承諾向用人單位給付勞動(dòng)的有約束力的期限。服務(wù)期源于勞動(dòng)關(guān)系，但又相對(duì)獨(dú)立于勞動(dòng)合同，服務(wù)期的約定是對(duì)勞動(dòng)者自由就業(yè)的限制�！秳趧�(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”也就是說只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在兩種情況下用人單位才可以制定違約金條款，一是違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的，二是違反競業(yè)限制的。用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，一是數(shù)額不得超過用用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二是約定的范圍，僅限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，原來用人單位與勞動(dòng)者約定的其他特殊待遇，如提供住房、解決戶籍、借款、股權(quán)安排等重大市場(chǎng)價(jià)值的特殊待遇，不得約定服務(wù)期。因此這里的關(guān)鍵問題是要確定海外工作是否符合“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的要求。

二、海外工作VS專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

您咨詢的問題的焦點(diǎn)主要在于在海外究竟是工作還是培訓(xùn)。何為“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，法律并未作出具體規(guī)定。一般來說，對(duì)象上應(yīng)該是個(gè)別或者少數(shù)人，內(nèi)容上應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，而形式則可以是多樣的，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的�？梢悦鞔_的就是一般的上崗職業(yè)培訓(xùn)不包括在內(nèi)，而且對(duì)全體職工進(jìn)行的通用培訓(xùn)也應(yīng)該不在其內(nèi)。

通常來說，培訓(xùn)是用人單位開展的為提高勞動(dòng)者素質(zhì)、能力、工作績效等而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)，目的在于改善和提高勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度等等。因此，培訓(xùn)的形式并不局限于課堂教育，或者你所說的“專門的培訓(xùn)”，還包括具體崗位上的能力培養(yǎng)。用人單位派遣勞動(dòng)者出國，是屬于工作還是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生爭議，一些單位將職工派到海外去純粹是一種勞務(wù)輸出或者就是派遣工作，這種情況下將其定性為“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”顯然不合理。但如果“海外培訓(xùn)”的確屬于“具體崗位上的能力培養(yǎng)”，工作的目的是“能力培養(yǎng)”而非單純?yōu)榱斯ぷ鳎�而單位的確為此出了資，那么就應(yīng)該可以約定服務(wù)期。你所在公司如果確實(shí)為你出資實(shí)施旨在未來對(duì)你委以重任的“海外培訓(xùn)”，你不能僅僅憑沒有“專門的培訓(xùn)”而否定其是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”也就是說，違約金的數(shù)額僅限于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。當(dāng)然，如果你與單位因賠償培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生爭議，最終確定你應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)的基數(shù)，還要看單位是否有相應(yīng)的支付憑證。