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律師解答：記者采訪(fǎng)了清華大學(xué)法學(xué)碩士、中國(guó)刑事警察學(xué)院經(jīng)濟(jì)犯罪偵查系教研室主任、律師王全。作為大學(xué)法學(xué)教師的王全目睹了很多大學(xué)生在試用期被“剝削的經(jīng)歷”。他說(shuō)，“試用期陷阱”是許多初入職場(chǎng)大學(xué)生所遇到的問(wèn)題。

試用期的長(zhǎng)短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)

如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期則不超過(guò)6個(gè)月。畢業(yè)生試用期應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件，就是說(shuō)在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人

《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。而且，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。

此外，勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

試用期內(nèi)也應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)

試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

建議：用法律武裝自己

大學(xué)生在走出校門(mén)前，切記學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，懂得如何用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。