我們公司原來規(guī)定請病假要扣100元錢。但上月我請了一天的病假，發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負責人理論了一次。但該負責人說這是公司的新規(guī)定，以后請病假但能安排其他人代替自...
我們公司原來規(guī)定請病假要扣100元錢。但上月我請了一天的病假，發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負責人理論了一次。但該負責人說這是公司的新規(guī)定，以后請病假但能安排其他人代替自己工作的還是扣100元，不能安排其他人代替自己工作的，扣發(fā)全天工資。我認為公司的這種做法很不合理。請問，公司能這么隨意扣病假工資嗎？
讀者 王亮
王亮：
《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
具體到你說的情況，薪金獎懲制度屬于涉及勞動者切身利益的重大規(guī)章制度，你公司的新規(guī)章制度未通過民主程序制定，因此對公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對扣發(fā)你的工資，不符合法律的規(guī)定。
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